Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Egyszerre felmondás és állásajánlat. Mi az Änderungskündigung?


Minden, amit az Änderungskündigungról tudni érdemes

A munkatársak – a munkaadó és munkavállaló egyetértése esetén – új munkakört kaphatnak. Ezt egy sima szerződésmódosítással szokták dokumentálni. Egész más a helyzet, ha a munkaadó akarja a váltást, de a munkavállaló nem, aki ilyenkor élhet az Änderungskündigung eszközével. Mit is jelent ez?
A munkaszerződés alapján gyorsan megállapítható, hogy milyen feladatkörre és milyen telephelyen szerződtek a felek. Amennyiben a cégvezetés más helyen akar dolgoztatni (például München helyett Frankfurtban), akkor utasítási joga nem terjed ki erre, hacsak a szerződés nem tartalmaz ilyen lehetőséget. Ennek kikényszerítésére használhatja ezt a jogi eszközt a főnökség.

Gyakran rosszabbak lesznek ilyenkor a feltételek

Tjark Menssen, a DGB szakszervezeti szövetség jogásza szerint az Änderungskündigung két részből áll. Egyrészt a jelenlegi munkaviszony felmondásából, másrészt egy ajánlatból, hogy a munkavállaló megváltozott feltételek elfogadásával mégis tovább dolgozhat.
Johannes Schipp, a német ügyvédi egyesület munkajogásza szerint nem számítanak ritkaságnak az addiginál rosszabb munkafeltételek, mint például az alacsonyabb bér.

Mit tehet ilyenkor a munkavállaló?

Tjark Menssen azt javasolja, először is kérjenek jogi tanácsot, például az üzemi tanácstól, a szakszervezettől vagy munkaügyi ügyvédtől.
Három lehetőséged van ha ilyen ajánlatot kapsz:

  • Elfogadhatod a változtatást
  • Elutasíthatod – ilyenkor életbe lép a felmondás
  • “Jogfenntartás mellett” (unter Vorbehalt) elfogadhatod a módosítást majd pert indíthatsz

Három héten belül lehet változtatás elleni védelemért pert indítani

Ha a jogfenntartás melletti elfogadást választod, az ajánlat átvételét követő három héten belül indíthatsz változtatás elleni védelemért pert (Änderungsschutzklage) a munkaügyi bíróságon.
Ilyenkor el kell fogadni az ajánlatot, írásban közölnöd kell fenntartásaidat és el kell kezdened dolgozni az új feltételek szerint, mégha azok nem is tetszenek. A fenntartásaidban azt kell leírnod, hogy akkor fogadod el az új feltételeket, ha azok jogilag megengedettek.”

Nagyon a felmondási védelem iránti per kockázata

Amennyiben elutasítod a változtatást, akkor három héten belül felmondás elleni védelemért pert (Kündigungsschutzklage) indíthatsz. Ilyenkor nem kezded el a munkát az új feltételek szerint. Pervesztés eseten, ha a  munkafeltételeket szociális szempontból elfogadhatónak tartja a bíróság, állás nélkül maradsz, hiszen az elutasítás minden-vagy-semmi alapon működik. Schipp ezért ha csak egy mód van, inkább a jogfenntartás mellett elfogadást ajánlja és az azt követő Änderungsschutzklage-t.

A nyilatkozatot érdemes írásban, közvetlenül a munkaadónak leadni

Egyrészt a határidő bizonyos esetekben lehet 3 hétnél rövidebb – ilyenkor a jogfenntartás melletti elfogadást is ez alatt kell megtenni. Fontos tudni, hogy a bírósághoz benyújtott perkereset nem helyettesíti a munkaadó felé tett jognyilatkozatot – annak érvényességéhez az szükséges, hogy a munkaadó kapja meg a törvényi határidőn belül.

Forrás: n-tv.de

A felmondással kapcsolatos további cikkeinket ITT gyűjtöttük össze.

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Fűtéstámogatás és egyéb támogatások

    nov 28: A Bundestag november 11.-én egy egész sor támogatási intézkedést fogadott el. Ezeket foglaljuk össze alábbiakban. Kelt: 2022  nov. 16 Jóváírják a decemberi előlegfizetést a fűtésszámlán A földgáz- és távhőfogyasztókat mentesítik a decemberi előlegfizetés alól. Ez vonatkozik például az önálló családi házak tulajdonosaira, akik közvetlen gázszerződést kötöttek egy szolgáltatóval, de a kis- és középvállalkozásokra is. A mentesség összegét jóváírja a szolgáltató. Inflationsausgleichsgesetz: Több nettó marad a bruttóból A jövedelemadó sávjainak értékhatárait 2023-tól emelik – a magasabb adókulcsok csak a jelenleginél magasabb adóköteles jövedelem esetén lesznek érvényesek. Az mindenki számára adómentes összeghatár, a Grundfreibetrag is emelésre kerül. Jövőre 10 347 euróról 10 908  euróra, 2024-ben pedig 11 604 euróra emelkedik. Wohngeld: fűtési költségtámogatás és lakbértámogatás Az alacsony jövedelmű háztartások lakhatási támogatása 2023-tól átlagosan havi 180-ról 370 euróra nő. Döntöttek továbbá arról, hogy a második fűtési költségtámogatás kedvezményezettjei az idei télen 415 euró összegű fűtésiköltség-támogatást kapnak. Ezenkívül a széndioxid-kibocsátással kapcsolatos költségeket a jövőben a bérlők és a bérbeadók között meg kell osztani. Kindergeld: Nő a családi pótlék Emellett január 1-jétől emelkedik a családi pótlék is. A jövőben az állam 250 eurót fizet minden gyermek után. A gyerekek után igénybe vehető adómentes összeg, a Kinderfreibetrag is növekszik. Emellett emelkedik a tartásdíj címén adóból levonható maximális összeg, az Unterhaltshöchstbetrag is nő. Forrás: merkur.de Az arhívumból: ​Mi az Einreiseanmeldung (bejelentkezés beutazást megelőzően)? Az Einreiseanmeldung az egyik feltétele annak, hogy beutazhass, ha rizikós területen voltál az elmúlt 10 napban   Amit tudni kell a németországi beutazás előtti Einreiseanmeldungról (digitális bejelentkezés).

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top