A munkatársak – a munkaadó és munkavállaló egyetértése esetén – új munkakört kaphatnak. Ezt egy sima szerződésmódosítással szokták dokumentálni. Egész más a helyzet, ha a munkaadó akarja a váltást, de a munkavállaló nem, aki ilyenkor élhet az Änderungskündigung eszközével. Mit is jelent ez?
A munkaszerződés alapján gyorsan megállapítható, hogy milyen feladatkörre és milyen telephelyen szerződtek a felek. Amennyiben a cégvezetés más helyen akar dolgoztatni (például München helyett Frankfurtban), akkor utasítási joga nem terjed ki erre, hacsak a szerződés nem tartalmaz ilyen lehetőséget. Ennek kikényszerítésére használhatja ezt a jogi eszközt a főnökség.
Gyakran rosszabbak lesznek ilyenkor a feltételek
Tjark Menssen, a DGB szakszervezeti szövetség jogásza szerint az Änderungskündigung két részből áll. Egyrészt a jelenlegi munkaviszony felmondásából, másrészt egy ajánlatból, hogy a munkavállaló megváltozott feltételek elfogadásával mégis tovább dolgozhat.
Johannes Schipp, a német ügyvédi egyesület munkajogásza szerint nem számítanak ritkaságnak az addiginál rosszabb munkafeltételek, mint például az alacsonyabb bér.
Mit tehet ilyenkor a munkavállaló?
Tjark Menssen azt javasolja, először is kérjenek jogi tanácsot, például az üzemi tanácstól, a szakszervezettől vagy munkaügyi ügyvédtől.
Három lehetőséged van ha ilyen ajánlatot kapsz:
- Elfogadhatod a változtatást
- Elutasíthatod – ilyenkor életbe lép a felmondás
- “Jogfenntartás mellett” (unter Vorbehalt) elfogadhatod a módosítást majd pert indíthatsz
Három héten belül lehet változtatás elleni védelemért pert indítani
Ha a jogfenntartás melletti elfogadást választod, az ajánlat átvételét követő három héten belül indíthatsz változtatás elleni védelemért pert (Änderungsschutzklage) a munkaügyi bíróságon.
Ilyenkor el kell fogadni az ajánlatot, írásban közölnöd kell fenntartásaidat és el kell kezdened dolgozni az új feltételek szerint, mégha azok nem is tetszenek. A fenntartásaidban azt kell leírnod, hogy akkor fogadod el az új feltételeket, ha azok jogilag megengedettek.”
Nagyon a felmondási védelem iránti per kockázata
Amennyiben elutasítod a változtatást, akkor három héten belül felmondás elleni védelemért pert (Kündigungsschutzklage) indíthatsz. Ilyenkor nem kezded el a munkát az új feltételek szerint. Pervesztés eseten, ha a munkafeltételeket szociális szempontból elfogadhatónak tartja a bíróság, állás nélkül maradsz, hiszen az elutasítás minden-vagy-semmi alapon működik. Schipp ezért ha csak egy mód van, inkább a jogfenntartás mellett elfogadást ajánlja és az azt követő Änderungsschutzklage-t.
A nyilatkozatot érdemes írásban, közvetlenül a munkaadónak leadni
Egyrészt a határidő bizonyos esetekben lehet 3 hétnél rövidebb – ilyenkor a jogfenntartás melletti elfogadást is ez alatt kell megtenni. Fontos tudni, hogy a bírósághoz benyújtott perkereset nem helyettesíti a munkaadó felé tett jognyilatkozatot – annak érvényességéhez az szükséges, hogy a munkaadó kapja meg a törvényi határidőn belül.
Forrás: n-tv.de
A felmondással kapcsolatos további cikkeinket ITT gyűjtöttük össze.
Németországi Munkalehetőségek
