Kölcsönbe adhatja Önt német munkáltótja egy másik vállalatnak?

Jogosult-e munkaadója Önt egy másik német munkáltatónak térítés ellenében kölcsönbe adni abban az esetben is, ha Ön nem munkaerőkölcsönzési szerződés által dolgozik nála?  

Nem, ezt nem megengedett, illetve kizárólag akkor, ha Ön ehhez hozzájárul.

Amennyiben Önnek rendes munkaszerződése van  , akkor Önre a német Polgári Törvénykönyv (BGB) 613. paragrafus érvényes. Ez a jogszabály kimondja, hogy a munkaadónak a munka elvégeztetésére kapott joga "kétség esetén nem adható át más munkaadónak". Az ilyen átruházáshoz a munkaadónak megfellő jogalapra van szüksége. Ez a jogalap legtöbbször a munkaerő-kölcsönzési szerződés (Leiharbeitsvertrag).

PÉLDA: Rendes munkavállalóként, amennyiben vonatkozik az Ön helyzetére munkahelyének teljes vagy részleges harmadik fél részére történő eladása, és ha a BGB 613a. paragrafus (6) bekezdése alapján Ön nem fogadja el a munkaviszony új munkaadóhoz való áthelyezését, akkor az Ön munkaviszonya továbbra is érvényben marad régi munkaadójánál, aki munkahelyét vagy annak egy részét értékesítette. A korábbi munkaadó a munkahely eladása miatt nem fogja tudni Önt továbbra is munkával ellátni és azt a javaslatot teszi majd Önnek, hogy Ön további intézkedésig a munkahely megvásárlójánál végezzen munkát (bár az Ön munkaviszonya a régi munkaadónál maradt). Az Ön munkaerejének ilyen felajánlása csak az Ön beleegyezésével megengedhető.

Ettől eltérő helyzet áll fenn, ha az Ön munkaszerződését már eleve munkaerő-kölcsönzés (Leiharbeit) céljából kötötték. Ilyenkor Ön a munkaszerződés rendelkezései alapján köteles megengedni, hogy más munkaadóknak kölcsönadják, vagyis változni fog, mikor melyik cégnél dolgozik.

Jogvédelmi biztosításunk további segítséget nyújt, ha kérdése van:

https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas-smart-tarif/

Kevin Ressler

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu

A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.