​A határidős bérmunka (Zeitarbeit) Németországban

Április 1-től nő a kölcsönzött munkások minimálbére

Kelt: 2023 március 30

A hónap elején lép életbe a munkaerő-kölcsönzés következő kollektív megállapodás szerinti béremelése. Ennek eredményeként a kölcsönzött munkaerő bérminimuma óránként 13 euróra nő, ami egy euróval meghaladja a jelenleg érvényes törvényes minimálbért. Az összes fizetési csoportban a kollektív megállapodás szerinti bérek átlagosan 6,8 százalékkal emelkednek. A kollektív megállapodás szerinti bérek elsősorban a legalacsonyabb fizetési csoportok területén bírnak valódi jelentőséggel. Az kölcsönzött munkavállalóként dolgozó szakképzett dolgozók évek óta a kollektív bértábla feletti összeget keresnek. Ez az a szegmens, ahol tetten érhető a szakképzett munkaerő általános hiánya Németországban. A Szövetségi Munkaügyi Hivatal ideiglenes foglalkoztatási statisztikái azt mutatják, hogy minden második kölcsönzött munkavállalót (57%) kisegítőként (Hilfskraft) foglalkoztatnak. Ezért ezekben a fizetési csoportokban látszik legjobban a kollektív szerződésben szereplő emelések eredménye.

​A határidős bérmunka (Zeitarbeit) jelentése és jellegzetességei

Mi a bérmunka?

A bérmunka munkajogi kapcsolat a munkáltató (bérmunkáztató), a munkavállaló (bérmunkás) és a szolgáltató között, ahol a munkavállaló dolgozik (bérmunkázó). A munkavállaló munkaszerződést ír alá a bérmunkázó társasággal.

A bérmunka idejére aláírt szerződést mindig határozott időre szól?

Nem, a bérmunka idejére aláírt szerződés (Zeitvertrag) nem kell kötelezően meghatározott, korlátozott időre szóljon. Épp ellenkezőleg, a legtöbb esetben a bérmunkás munkaszerződését határozatlan időre kötik meg. 

Milyen más német megnevezése van a bérmunkának?

Mivel a bérmunkázó társaság kölcsönbe kapja a munkaerőt, tehát a munkavállaló nem az eredeti munkáltatójánál, hanem a bérmunkázó társaságnál dolgozik, a bérmunkát ideiglenes munkaerő kölcsönzésnek (Leiharbeit) vagy ideiglenes munkavállaló kölcsönzésnek (Arbeitnehmerüberlassung) is nevezik a német munkajogban.

Kiknek szól a határidős bérmunka?

A határidős bérmunka hídként szolgál a munkaerő-piacra való beilleszkedéshez. Elsősorban azoknak szól, akik projekttapasztalatot szeretnének szerezni a gyermekgondozási időszak után vagy teljesen más munkakörben. 

Mi az úgynevezett “tapadási hatás” (Klebeeffekt)?

Ha bérmunkásként meg tudod győzni a bérmunkázó társaságot az alapos munkateljesítményedről, akkor lehet, hogy a cég korlátlan időre alkalmazni fog. Ilyen esetben a munkaadó a bérmunkázó társaság lesz, ezt nevezik “tapadási hatásnak”. Egyes német bérmunka közvetítő társaságok tudatosan ezt az állandó alkalmazást biztosító hatást szeretnék elérni.

Mire használják a német cégek a határidős bérmunkát?

A német cégek ezt az ideiglenes foglalkoztatási formát arra használják, hogy megfelelő alkalmazottakat találjanak hosszútávú szerződéskötés kötelezettsége nélkül. Ha a megbízás befejeződik, akkor a munkáltató visszatér a bérmunkáztatóhoz. 

Milyen jogai vannak a határidős bérmunkásnak?

A határidős bérmunkásnak is a többi német alkalmazotthoz hasonlóan fizetik a társadalombiztosítását, a szabadságidejét, a jövedelemadóját. Mindezt a hatályos német munkaügyi és szociális törvények írják elő. Részletek itt: A munkaadó jogai és kötelezettségei zeitarbeit esetén

Mi az AÜG?

Az AÜG az úgynevezett Arbeitnehmerüberlassungsgesetz német rövidítése. Ez az a törvény, amely a határidős bérmunka jogi kereteit határozza meg Németországban. A törvényes keretek mellett általában egy szakágazati kollektív munkaszerződést kötnek a bérmunkáztató és a bérmunkázó társaságok. 

Fizetés Zeitarbeit esetén

- Fizetés, bérezés Zeitarbeit esetén Németországban
- Fizethetnek-e kevesebb bért Zeitarbeitban, mintha normális szerződésed lenne? Részletek itt: Munkaerő-kölcsönzés (Zeitarbeit) Németországban: Meddig fizethetnek kevesebbet mintha állandó szerződésed lenne?
- Mit érdemes tudni a munkaerő-kölcsönzés bérezéséről?

Ez is érdekelhet:

- Munkaerő-kölcsönzés Németországban: Meddig fizethetnek kevesebbet mintha állandó szerződésed lenne?
- ​A munkaadó jogai és kötelezettségei zeitarbeit esetén
- Kölcsönbe vagy adva, de direktben dolgoznál? vigyázz, egy új tendencia a német munkaerő-piacon!
- Németországi munkaközvetítők / állásközvetítők magyar kapcsolattartóval
- Munkaerő-kölcsönzés előnyei