Mit érdemes tudni a munkaerő-kölcsönzés bérezéséről?
Egyre több munkavállaló él a munkaerő-kölcsönzés lehetőségével
A "bérezés a munkaerő-kölcsönzés során" témakörében fel szokott merülni néhány mítosz és előítélet. Megmutatjuk, mik a legfontosabb szabályok.
Munkaerő-kölcsönzésről (ANÜ, Arbeitnehmerüberlassung), a köznyelvben ideiglenes foglalkoztatásról vagy kölcsönzésről akkor van szó, ha a munkáltatók meghatározott, korlátozott időre időre "átengedik" vagy "átadják" a velük erre szerződést kötő ügyfél-munkáltatónak.
A DREMO GmbH vendégcikke
Amennyiben kölcsönzött munkavállalóként munkaerő-kölcsönző cégnél kezd munkaviszonyt, akkor a munkaerő-kölcsönző céggel ír alá munkaszerződést. A munkaerő-kölcsönző cég ügyfelénél történő munkavégzésről a "munkaerő-kölcsönzési szerződés" rendelkezik. A dolgozó pedig nem a munkavégzés helyéül szolgáló cégtől , hanem a munkaerő-kölcsönző cégtől kapja a munkabérét.
Lássuk világosan a tevékenység jellemzőit:
Egyenlő munkáért egyenlő bért
Ennek jelentése az, hogy a kölcsönadott munkavállalóknak a megbízás időtartama alatt ugyanazt a bért adják, mint a kölcsönbe vevő vállalat hasonló pozíciójú állandó dolgozói, amennyiben a munkaerő-kölcsönző cég nem alkalmazza a munkaerő-kölcsönzési ágazat kollektív szerződését. A kölcsönbe adott dolozóknak legkésőbb az azonos ügyfélvállalatnál történő foglalkoztatás 10. hónapjától van joguk a hasonló állandó alkalmazottakkal azonos bérre. Azon ipari vállalatoknál, ahol a munkaerő-kölcsönző cég ún. ágazati pótdíjas kollektív szerződést alkalmaz, ott ez a megállapodás csak a foglalkoztatás 16. hónapjától lép érvénybe.
Juttatási modellek a munkaerő-kölcsönzés során
A munkaerő-kölcsönzés során a díjazásról különböző modellek rendelkezhetnek. Az 1. fizetési csoportban levő munkavállalóknál, akik csupán munkahelyi betanítást igénylő tevékenységet folytatnak (legegyszerűbb betanított munka), a minimálbér 13,00 €. További előírásokat a kollektív szerződések tartalmaznak. Az Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. - német munkarő-kölcsönző cégek érdekvédelmi szövetsége - (IGZ) sokkal részletesebb bérstruktúrákat ír le kilenc bércsoportba sorolva a munkavállalókat, az (iskolai) végzettségtől, munkatapasztalattól, és a tevékenység jellegétől függően.
Ágazati pótdíjas kollektív bérmegállapodások
Az ágazat függvényében speciális ágazati pótdíjas kollektív szerződések vehetők igénybe, amelyek további előírásokat állapítanak meg a kölcsönzött munka díjának kifizetésére vonatkozóan. Ez garantálja, hogy egyes gazdasági ágazatokban, mint például a fémiparban, a fafeldolgozásban vagy az elektromos iparban a dolgozókat a rájuk vonatkozó szabályoknak megfelelően díjazzák. Munkabérüket fokozatosan növelik, hogy mérsékeljék a kölcsönzött munkavállalók és az illető iparágban dolgozó állandó munkavállalók közötti bérkülönbséget. Az azonos ügyfélvállalatnál ledolgozott megadott idő leteltével a kollektív béren felül pótlékokat is kapnak.
A megbízás hiánya azt jelenti, hogy nincs fizetés?
A munkaerő-kölcsönzés biztonságot ad a munkavállalók esetében. Az legtöbbször határozatlan időre megkötött munkaszerződés garantálja a megállapodásnak megfelelő alapbér kifizetését, még olyan helyzetekben is mint az átmeneti munkahiány, a szabadság vagy megbetegedés esetén is. Ezt garantált bérnek nevezik.
Pótlékok és eseti alapon történő kifizetések
A kölcsönzött munkavállalók az alapbéren kívül más pótlékokat is kapnak például az utazási és lakhatási költségekre, az ellátásra, valamint a többműszakos, éjszakai vagy hétvégi munkavégzésre. Az olyan jellegzetes külön juttatások, mint az üdülési és a karácsonyi prémium, a munkaviszony időtartamától függenek, és a munkaviszony időtartamával együtt emelkednek.
A DREMO-nál való időszakos foglalkoztatás előnyeiről
A DREMO kedvező feltételeket és biztonságot nyújt a kölcsönzött munkavállalóknak. Kiemelt szerepet játszik a személyes támogatás és megbecsülés. A DREMO-nál a munkavállalók nem csupán statisztikai adatok és számok, hanem a csapat megbecsült tagjai.
A munkaerő-kölcsönzés logikus alternatívája az állandó foglalkoztatásnak, és összeköti az álláskeresőket és a vállalatokat. A törvényi előírások és a kollektív szerződések garantálják a munkavállalók jogainak és kötelezettségeinek világos és félreérthetetlen szabályozását, a munkaszerződések pedig további biztonságot adnak.
Érdeklődik állásajánlataink iránt? Keressen minket bizalommal, amennyiben többet szeretne megtudni személyzeti szolgáltatásainkról, munkaszerződéseinkről és a juttatási csomagokról. Kérjen egyéni állásajánlatot, és legyen része a DREMO csapatának!
----------------------
Szponzorált cikk. A cikk tartalmáért a DREMO felel.
