Részmunkaidős foglalkoztatás (Teilzeit) Németországban

A részmunkaidő aránya 2025-ben rekordot döntött a németeknél

Különösen a CDU/CSU vélekedik úgy, hogy a magas részmunkaidős arány nem teszi lehetővé a német gazdaság újraéledését. Merz és kollégái többletmunkát szeretnének látni. 2025-ben azonban az alkalmazottak az ellenkezőjét teszik ennek, és többet dolgoznak részmunkaidőben, mint valaha. Azonban a túl kevés órányi munkavégzéstől való félelem alaptalan. A részmunkaidős alkalmazottak a hétköznap folyamán valamivel többet dolgoztak, mint az előző évben, közölte a Nürnbergi Foglalkoztatási Kutatóintézet (IAB). Ez azt jelenti, hogy az összes munkavállaló heti átlagos munkaideje 2024-es szinten maradt, és magasabb volt, mint az előző években. Az IAB munkaidőszámítása szerint a részmunkaidős alkalmazottak száma 1 százalékkal nőtt, 16,88 millióra 2024-hez képest. A teljes munkaidős alkalmazottak száma ezzel szemben 0,6 százalékkal, 25,43 millióra csökkent. Az IAB szerint ennek egyik oka az, hogy olyan szektorokban, ahol magas a részmunkaidős dolgozók aránya (például az egészségügyi és szociális szolgáltatásoknál) megnőtt a foglalkoztatás. Olyan szektorokban viszont, ahol magas a teljes munkaidős munkavállalók aránya (például az iparban) ez egyidejűleg csökkent.

Forrás: n-tv.de

Változhat a részmunkaidőhöz való jog? Amit jelenleg tudni kell

Kelt: 2026. 01. 27. – Frissítve: 2026. 09. 13.

Új vita a munkajogi fronton

A CDU gazdasági szárnya – konkrétan a Mittelstands- und Wirtschaftsunion (MIT) – kezdeményezte, hogy a részmunkaidős munkavégzéshez való törvényi jogot a jövőben elsősorban különös indokokhoz kössék. Ilyen indok lehetne például a gyermeknevelés, a hozzátartozók ápolása vagy szakmai továbbképzés. A kezdeményezés komoly politikai vitát váltott ki.

A CDU 2026. február 21-i szövetségi pártkongresszusa végül módosított formában elfogadta a „Teilzeitansprüche ordnen – Erwerbstätigkeit stärken” című határozatot. A korábban sokat bírált „Lifestyle-Teilzeit” elnevezés nem került bele a végleges szövegbe. A CDU szerint gyermeknevelés, hozzátartozók ápolása, valamint képzés és továbbképzés esetén továbbra is indokolt a törvényi részmunkaidős jogosultság.

Részmunkaidős foglalkoztatás (Teilzeit) Németországban

Frissítve: 2026. szeptember.

Hogyan működik a részmunkaidő Németországban?

Bizonyára számodra is vonzó lehet a részmunkaidő, ha több időt szeretnél a családdal vagy kedvenc  tevékenységeddel tölteni. Ha többet szeretnél tudni a németországi részmunkaidőről, olvass tovább. Előtte azonban lássuk, hogy maguk a németek hogy állnak ehhez a témához.

Alapvetően részmunkaidőben kevesebbet kell dolgozni, mint teljes munkaidőben. A legtöbb munkavállaló számára azonban tisztázatlan az a kérdés, hogy hogyan oszlik el a munkaidő, hány órát kell dolgozni, illetve be kell-e tartani egy adott óraszámot részmunkaidőben.

Mi a részmunkaidő?

Alapjában véve a részmunkaidő munkaidejét nem lehet átalányban megállapítani. Ugyanis ez attól függ, hogy mennyi munkaidőt állapítanak meg. Egyes munkahelyeken például 40, másokon pedig 38 órát dolgoznak teljes munkaidőben.

A TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) 2. §-a szerint részmunkaidős az a munkavállaló, akinek rendszeres heti munkaideje rövidebb egy összehasonlítható, teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló munkaidejénél. Ha nincs meghatározva rendszeres heti munkaidő, akkor egy legfeljebb egyéves foglalkoztatási időszak átlagos munkaidejét kell összehasonlítani. A törvény értelmében a Minijob is részmunkaidős foglalkoztatásnak számít. Forrás: TzBfG § 2.

A TzBfG 8. §-a alapján akkor áll fenn törvényi igény a tartós munkaidő-csökkentésre, ha a munkaviszony már több mint hat hónapja fennáll, és a munkáltató rendszerint több mint 15 munkavállalót foglalkoztat. Az igényt és a kívánt munkaidő-csökkentés mértékét legalább három hónappal a tervezett kezdés előtt, szöveges formában kell közölni a munkáltatóval; célszerű megadni a munkaidő kívánt elosztását is. A munkáltató működési okokra hivatkozva elutasíthatja a kérelmet, döntését azonban legkésőbb egy hónappal a kívánt kezdés előtt szöveges formában közölnie kell. Ha nincs megállapodás, és a munkáltató a törvényes határidőn belül nem utasítja el a csökkentést, a munkaidő a munkavállaló által kért mértékben csökken. Forrás: TzBfG § 8.

Fontos: a TzBfG 8. §-a alapján kért részmunkaidő alapvetően nem időben korlátozott, vagyis nincs automatikus jog arra, hogy a munkavállaló később visszatérjen a korábbi óraszámához. Ha eleve csak meghatározott időre szeretnéd csökkenteni a munkaidődet, a Brückenteilzeit lehet megfelelő. Ennek törvényi igényéhez főszabály szerint több mint 45 munkavállalót foglalkoztató munkáltató szükséges, a csökkentett munkaidő időtartama pedig egy és öt év között lehet. A 46–200 munkavállalót foglalkoztató cégeknél külön létszámkorlát is érvényesül. Forrás: TzBfG § 9a.

A részmunkaidős munkavállalót önmagában a részmunkaidős foglalkoztatása miatt nem szabad kedvezőtlenebbül kezelni egy összehasonlítható teljes munkaidős munkavállalónál, kivéve, ha az eltérő bánásmódot objektív ok indokolja. A munkabérnek és más megosztható pénzbeli juttatásoknak legalább a munkaidő arányának megfelelően kell járniuk. Forrás: TzBfG § 4.

A részmunkaidős alkalmazás különösen hasznodra válik, ha a szülői szabadságról (Elternzeit) mész vissza a munkahelyedre. Hiszen a munka mellett elég időt tudsz szentelni a családra és a háztartás vezetésére. A kisebb kereset rendszerint alacsonyabb nyugdíjjárulékot és kevesebb nyugdíjpontot jelent, így hosszabb távon csökkentheti a várható törvényes nyugdíjat. Ugyanakkor a gyermeknevelési és bizonyos ápolási időszakokra a német nyugdíjbiztosítás külön jóváírásokat is figyelembe vehet. A német nyugdíj kiszámításáról itt írtunk részletesebben.

A kisgyerekes anyák esetében nagy az érdeklődés a részidős munka iránt. Erre az eredményre jutott az Institut der deutschen Wirtschaft (IW) egyik elemzése, amiről a Süddeutsche Zeitung számolt be 2021 augusztusában. Az IW a reprezentatív Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) adatait értékelte. Az akkori elemzés szerint a megkérdezett anyák mintegy 12 százaléka nem kívánt keresőtevékenységet végezni, miközben több mint egynegyedük ténylegesen nem dolgozott. A részmunkaidő is sok esetben csak szükségmegoldás: a megkérdezettek 21 százaléka húsz óránál kevesebbet dolgozik munkahelyen, viszont ezt csak 12 százalék szeretné, ha így lenne. A vágyak és a valóság között különösen a három évnél kisebb gyerekkel levők esetében volt nagy különbség: 69 százalékuk nem volt állásban, miközben csak 27 százalékuk kívánta ezt.

Friss adat (2025): A Destatis szerint a 25–49 éves, 18 év alatti gyermeket nevelő, dolgozó anyák 66,4 százaléka dolgozott részmunkaidőben, míg az azonos helyzetű apáknál ez az arány 8,6 százalék volt. Forrás: Destatis.

A részmunkaidő formái, modelljei Németországban

1. Teilzeit classic

2. Teilzeit classic vario részmunkaidőről Németországban?

3. Részmunkaidő csoportban: rugalmas időbeosztás (Teilzeit-Team)

4. Teilzeit saison: részmunkaidő a túl alacsony és túl magas kihasználtság idején

5. Brückenteilzeit - ideiglenes részmunkaidő

6. A korra való tekintettel történő részmunkaidős foglalkoztatás (Altersteilzeit) Németországban

7. Otthonról végezhető részmunkaidő (Teilzeit Home)

8. Mi a munkamegosztás (jobsharing) részmunkaidőben?

Hány nap szabadság jár MiniJob vagy részmunkaidő esetén?

- Hány nap szabadság jár MiniJob vagy részmunkaidő esetén?

Hány órát dolgozhatok egy héten részmunkaidőben?

- Hány órát dolgozhatok egy héten részmunkaidőben (teilzeit)?

Hogyan spórold meg a felhalmozott munkaórákat részmunkaidőben?

- Hogyan spórold meg a felhalmozott munkaórákat részmunkaidőben (teilzeit invest)?

Túlóra részmunkaidőben

- Megengedett-e a túlóra részmunkaidőben (teilzeit)?

Tippek, infografikák

- Munkavállalás Németországban: tipp #9: teljes munkaidő, részmunkaidő és minijob

<<<- vissza a MUNKAÜGYEK NÉMETORSZÁGBAN főoldalra.