Brückenteilzeit - ideiglenes részmunkaidő
Milyen változások lépnek érvénybe a részmunkaidőről szóló törvényben?
20 év alatt a részmunkaidőben dolgozók száma majdnem megduplázódott Németországban. Az alkalmazottak közel 40 százaléka már nem rendelkezik teljes munkaidős állással. Ennek oka sokrétű: például a gyermekek, a rokonok gondozása vagy több szabadidőre és pihenési időre való igény. Németországban a nők több mint fele részmunkaidőben dolgozik. Egyre több férfi is kevesebb munkaidőt szeretne, amit a munkáltatók nem fogadnak túl sok megértéssel, különösen a képzett foglalkozásokban. Annak ellenére, hogy törvényesen joguk van erre.
A jövőben megváltozik a részmunkaidőről való törvény és lehetséges lesz a részmunkaidőből teljes munkaidőbe visszatérni. Ez lesz az úgynevezett Brückenteilzeit. Összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat erről.
Ki jogosult jelenleg a részmunkaidős foglalkoztatásra?
A törvény értelmében minden olyan alkalmazott, akinek a munkaviszonya több mint hat hónapig tart, feltéve, hogy a munkáltató több mint 15 alkalmazottat foglalkoztat. A gyakornokok nem jogosultak erre. Ugyanakkor olyan működési okok, mint például a műszakban végzett rögzített gyártási folyamatok legalább ideiglenesen a részmunkaidős alkalmazás iránti kérelem elutasításához vezethetnek.
Mit kell tudni a kérvényezésről?
A kérvényt írásban vagy szóban kell benyújtani legalább három hónappal a tervezett munkaidő csökkentés előtt. A munkáltató írásban kifogást emelhet a megadott időpont előtti egy hónapos határidőben. Ellenkező esetben a kérvény jóváhagyottnak tekinthető.
Mi változik az új törvény szerint?
Eddig a munkavállalónak nem volt joga a részmunkaidőből teljes munkaidőbe visszatérni. Ezt teszi lehetővé az úgynevezett Brückenteilzeit. Eddig ez csak a szülői vagy a családi gondozás esetén volt lehetséges. Az alkalmazottak 15-30 órára csökkenthetik munkaidejüket, majd a törvény szerint visszatérhetnek a teljes foglalkoztatásba.
Mikortól lehetséges a részmunkaidőből való visszatérés a teljes munkaidőbe az új törvény szerint?
2019. január 1-től, és csak azok számára, akik ettől az időponttól igénylik a részmunkaidőt. Bárki, aki korábban csökkentette munkaidejét, továbbra is a munkáltatója jóakaratától függ.
Milyen határidők érvényesek?
A teljes munkaidőbe való visszatérés kérelmét szöveges formában kell benyújtani legalább három hónappal a kívánt változtatás megkezdése előtt.
Vannak-e további korlátozások az új törvényben?
Igen, a részmunkaidőből való visszatérés lehetősége csak akkor érvényes, ha az érintett vállalat több mint 45 embert foglalkoztat. A legfeljebb 200 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok csak egy munkavállalónak a 15-ből adhatják meg ezt a jogot. Ezenkívül a munkáltató elutasíthatja az ideiglenes részmunkaidős állást, ha ez egy évnél kevesebb vagy meghaladja az öt évet.
A kérelmezés érdekében a munkaviszonynak hat hónapnál hosszabbnak kell lennie. A korábbi részmunkaidős törvényhez hasonlóan a foglalkoztatás körében bekövetkező változás nem befolyásolhatja jelentősen a szervezet megszervezését, munkafolyamatát vagy a vállalat biztonságát a jövőben, különben elutasítható.
Melyek a kritizált előírások az új törvényben?
Mivel a nők gyakran kisvállalkozásokban dolgoznak, csak nagyon kevesen használhatják majd ki az új törvény előnyeit. A részmunkaidőben dolgozóknak nincs joguk máshol teljes munkaidőben dolgozni.
A munkáltatói szervezetek pedig a munkaidő megszervezésének és előreláthatóságának nehézségeit és a személyzettel kapcsolatos tervezés nehézségeket kifogásolták.
Forrás: n-tv.de
