Részmunkaidő nyugdíjas években. Előnyök, hátrányok, feltételek.
Mit is jelent Altersteilzeit és működése Németországban
A korra való tekintettel történő részmunkaidős foglalkoztatás (Altersteilzeit) Németországban
Az Altersteilzeit (ATZ) - a részmunkaidőnek egy előnyös formája, ami nyugdíjas korban végezhető. Jellemzője az, hogy a fizetést és a nyugdíjhozzájárulást kipótolja a munkaadó.
A többlet fizetés társadalmi biztosításoktól mentes és adóilag kedvezményezett (nagyon kevés rá az adó (Progressionsvorbehalt).
Ki választhatja az Altersteilzeit nevű konstrukciót?- Minimum 55 éves életkor
- az Altersteilzeit előtt legalább három évig nyugdíjbiztosításra kötelezett munkát végeztél teljes vagy részmunkaidőben
- kereseted meghaladta a 450 eurót havonta
- az Altersteilzeitnak legalább a nyugdíjkorhatári kell tartania
Nem muszáj folyamatosan részmunkaidőben dolgozni, lehet tömbösíteni (ez az ún. Blockmodell). Viszont: egészen nyugdíjas korodig alakalmazott maradsz és a cégnek fizetnie kell utánad a társadalombiztosítási járulékokat.
Milyen levonások lehetnek a fizetésnél?
A jövedelem Altersteilzeit idején is adóköteles marad. Az előbb említett kiegészítő összeg viszont adó- és járulékmentes, de az adózás progresszivitásának alá van vetve. A munkaadó pedig köteles az eddigi nyugdíjjárulék legalább 80 százalékát továbbra is befizetni.
Két fajta Altersteilzeit létezik:
-az un. „Blockmodell“ - ahol a részmunkaidő első felében a munkavállaló úgy dolgozik, mint a részmunkaidő előtt, majd a második felében nem dolgozik egyáltalán
-az un. „gleichmäßige Reduzierung“ - ahol a részmunkaidő egységesen felére oszlik az Altesteilzeit teljes hosszára
forrás: verdi.de
