A Jobsharing azt jelenti, hogy két munkavállaló megoszt egy teljes munkaidős állást a saját felelősségére.
Ennek az az óriási előnye, hogy a részmunkaidőben dolgozó kollégák is vállalhatnak és vezethetnek egy teljes munkaidős projektet. Ehhez mindenképp fontos a rendszeres egyeztetés és információcsere.
Egy jobb ügyfélszolgálat érdekében a munkaidő több munkavállaló közötti felosztása csak egy hosszabb időtartamú szolgáltatást nyújtó vállalatnál lehetséges.
A munkamegosztás modell segítségével lehetőség van heti 5 napon egy félnapot vagy heti 2-4 napon részmunkaidő és teljes munkaidő kombinációjában dolgozni. A következő felosztás lehetséges heti 20 munkaóra esetén személyenként:
- heti 5-ször 4 óra
- heti 2-szer 8 óra, illetve egyszer 4 óra és 2 szabadnap
Ha a teljes munkaidőt megosztod egy kollégáddal részmunkaidőben, nem kell teljesítened a másik munkaidejét, ha az felmond. Ebben az esetben a munkaadónak új alkalmazottat kell keresnie, aki betölti ezt az üres helyet.
A munkaadónak jogában áll változási felmondást indítványoznia, ha ez nem lehetséges, vagy a munkahelyet üzemi okok miatt be kell zárni. Ez azt jelenti, hogy a munkaadód egy más részmunkaidős vagy teljes munkaidős pozíciót ajánlhat fel a számodra, azonban ha nem juttok közös nevezőre, felbonthatják a szerződésed.
Amennyiben részmunkaidőben munkamegosztásban dolgozol, nem kötelező elvállalnod a kollégád munkáját, ha az betegszabadságon van. A munkaidőt meghosszabbítani csak akkor van lehetőség, ha a vállalatnak sűrgősen szüksége van erre, például, ha a részmunkaidős kolléga betegsége miatt le kellett állítani a munkát. A hiányzó alkalmazottat pedig helyettesíteni kell. Például, ha egy apának délután a gyerekeire kell ügyelnie, nem kötelező délután dolgoznia.
Németországi Munkalehetőségek
