A főnököd meg szeretne szabadulni tőled, de lelkiismeretét megnyugtatva végkielégítést ajánl fel, hogy az elbocsájtás könnyebben menjen. Mit kell tudnod a végkielégítésről Németországban? Mik a feltételek, és milyen összegre számíthatsz, ha ilyen helyzetbe kerülsz? Következzenek a részletek.
Maradnál még a munkahelyeden, de valamilyen okból menned kell. Valószínűleg úgy gondolod, hogy megillet a végkielégítés, azonban ez tévedés. Ugyanis a főnököd dönti el, hogy a munkahelyed elvesztéséért kárpótol-e egy meghatározott pénzösszeggel, vagy sem.
Ha úgy dönt, hogy megadja a végkielégítést, kölcsönösen megállapodtok a munkaviszony felbontásában, és köttök egy megszüntető szerződést. Ezután következik a végkielégítés kifizetése.
A végkielégítés összege
A végkielégítés összege munkahelyenként változik. Azonban mivel nem léteznek törvény által megszabott összeghatárok, vitás esetekben a munkaügyi bíróságok általában a következő ökölszabályt alkalmazzák: fél vagy egész havi bruttó fizetés összege az adott évre vonatkozóan.
Kevés esély a munkaerőpiacon, az életkor, a családi állapot vagy egy peres ügy veszélye befolyásolhatják az összeg nagyságát. Így, ha vereség fenyegeti a munkaadót, több végkielégítést lesz hajlandó fizetni.
A végkielégítés kifizetése
A végkielégítés a munkaviszony megszűnésének hónapjában fizetendő. Számítási alapként szolgálnak a prémiumok, pótlékok és a szabadságpénz.
Vállalati elbocsájtáskor a munkavállalót felmondás esetén megillető védelem (Kündigungsschutzgesetz) előírja a végkielégítést. Ez esetben a munkavállalót egy fél bruttó fizetés összeg illeti meg (megállapodás szerint lehet nagyobb összegről szó) a következő feltételeknek megfelelően: a munkaadónak sürgős vállalati követelményekkel kell indokolnia döntését, a munkaadónak ebben nem lehet kifogása, és a munkaadónak mindkettőre hivatkoznia kell a felmondásban.
A munkavállalónak nem áll jogában a bírósághoz fordulni az elbocsájtása miatt, és egyúttal elzsebelnie a végkielégítést a három hetes kereseti határidőn belül. Hiszen pontosan az lenne a végkielégítés lényege, hogy mindenki megússza az elbocsájtást jogi perpatvar nélkül.
Mire figyelj még? Végkielégítés esetén a munkaügyi bíróság három hónapos lezárási időt rendelhet el. Ezért különösen óvatosnak kell lenned a megszüntető szerződéseknél.
Végezetül a munkaadónak be kell tartania a felmondási határidőt. Ezért a munkaviszonyt nem bonthatja fel a felmondási határidőn belül a megszüntetési szerződésre hivatkozva.
Forrás: www.spiegel.de
Németországi Munkalehetőségek
