Gépjármű biztosítás Németországban

Végkielégítés Németországban- milyen esetben és mennyi pénzre számíthatsz?

-

2018.04.22, 21:16 schedule
zita.gancs perm_identity

Végkielégítés Németországban

A főnököd meg szeretne szabadulni tőled, de lelkiismeretét megnyugtatva végkielégítést ajánl fel, hogy az elbocsájtás könnyebben menjen. Mit kell tudnod a végkielégítésről Németországban? Mik a feltételek, és milyen összegre számíthatsz, ha ilyen helyzetbe kerülsz? Következzenek a részletek.

Maradnál még a munkahelyeden, de valamilyen okból menned kell. Valószínűleg úgy gondolod, hogy megillet a végkielégítés, azonban ez tévedés. Ugyanis a főnököd dönti el, hogy a munkahelyed elvesztéséért kárpótol-e egy meghatározott pénzösszeggel, vagy sem.

Ha úgy dönt, hogy megadja a végkielégítést, kölcsönösen megállapodtok a munkaviszony felbontásában, és köttök egy megszüntető szerződést. Ezután következik a végkielégítés kifizetése.

A végkielégítés összege

A végkielégítés összege munkahelyenként változik. Azonban mivel nem léteznek törvény által megszabott összeghatárok, vitás esetekben a munkaügyi bíróságok általában a következő ökölszabályt alkalmazzák: fél vagy egész havi bruttó fizetés összege az adott évre vonatkozóan. 

Kevés esély a munkaerőpiacon, az életkor, a családi állapot vagy egy peres ügy veszélye befolyásolhatják az összeg nagyságát. Így, ha vereség fenyegeti a munkaadót, több végkielégítést lesz hajlandó fizetni.

A végkielégítés kifizetése

A végkielégítés a munkaviszony megszűnésének hónapjában fizetendő. Számítási alapként szolgálnak a prémiumok, pótlékok és a szabadságpénz.

Vállalati elbocsájtáskor a munkavállalót felmondás esetén megillető védelem (Kündigungsschutzgesetz) előírja a végkielégítést. Ez esetben a munkavállalót egy fél bruttó fizetés összeg illeti meg (megállapodás szerint lehet nagyobb összegről szó) a következő feltételeknek megfelelően: a munkaadónak sürgős vállalati követelményekkel kell indokolnia döntését, a munkaadónak ebben nem lehet kifogása, és a munkaadónak mindkettőre hivatkoznia kell a felmondásban.

A munkavállalónak nem áll jogában a bírósághoz fordulni az elbocsájtása miatt, és egyúttal elzsebelnie a végkielégítést a három hetes kereseti határidőn belül. Hiszen pontosan az lenne a végkielégítés lényege, hogy mindenki megússza az elbocsájtást jogi perpatvar nélkül.

Mire figyelj még? Végkielégítés esetén a munkaügyi bíróság három hónapos lezárási időt rendelhet el. Ezért különösen óvatosnak kell lenned a megszüntető szerződéseknél. 

Végezetül a munkaadónak be kell tartania a felmondási határidőt. Ezért a munkaviszonyt nem bonthatja fel a felmondási határidőn belül a megszüntetési szerződésre hivatkozva.

Forrás: www.spiegel.de

 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top