Gépjármű biztosítás Németországban

Többműszakos munkarend (Schichtarbeit) Németországban

-

2020.05.11, 11:19 schedule
Ne.Ma perm_identity

Milyen szabályok vonatkoznak a különböző műszakokra? Mik a jogaim?
A többműszakos munkarend nemcsak gyári munkásokat, hanem a call centerben és egészségügyben dolgozókat is érinti.
A többműszakos munkavégzés megterheli a szervezetet és felboríthatja a munkavállaló bioritmusát. Ezért a Munka Törvénykönyve igyekszik védelmet biztosítani a dolgozóknak. Németországban három fajtáját különböztetik meg a műszakoknak. A korai műszak (Frühschicht) 06-14 óra között, a késői műszak (Spätschicht) 14-22 óráig, míg az éjszakai műszak (Nachtschicht) 22-06 óráig tart. Pékségek és cukrászdák dolgozói esetében a Nachtschicht 23-05 óra. A beosztást (Schichtplan) általában a munkaadó készíti el.

Az ún. vollkontinuierliche Schichtarbeitról akkor beszélünk, ha a munkahely egész héten, a nap 24 órájában üzemel és a munkaállomásokon mindig dolgoznia kell valakinek. A teilkontinuierliche Schichtarbeitról akkor beszélünk, ha 24 órában üzemel a munkahely, de hétvégén nem kell dolgozni, ezenkívül létezik éjszakai műszak nélküli folyamatos munkavégzés (pl. repterek, pályaudvarok üzletei).

Mik a műszakok szabályai?

A műszakban dolgozók egy nap maximum 8 órát dolgozhatnak, megfelelő mennyiségű pihenővel (összesen 30 perc, nem összevonható). Kivételes esetekben ez maximum 10 órára növelhető, 45 perc szünettel. Az előírások szerint a szünetek (Pausezeit) beleszámítanak a munkaidőbe! Két műszak között legalább 11 órányi pihenőidő (Ruhezeit) jár a munkavállalónak. Vasárnapi vagy ünnepnapi munkavégzés esetén plusz szabadnap jár a dolgozónak.

Elterjedt munkavégzési mód a (legtöbbször hetente) váltakozó beosztás (Wechselschicht), melyben egyszer reggel, majd máskor éjszaka kell dolgoznunk. Legkevésbé megterhelő az ún. Vorwärtswechsel szerinti beosztás, ahol a reggeli műszakot egy délutáni, majd éjszakai műszak követi rotációban. Ajánlott egyhuzamban maximum három éjjeli műszakot vállalni egymás után, majd ezt követően lehetőség szerint 24-48 óra pihenőidőt hagyni!

Mi vonatkozik az éjszakai műszakra?

Éjszakai műszakban nem dolgozhatnak kiskorúak, várandós nők és olyan anyák, akik 12 évesnél fiatalabb gyermekkel élnek egy háztartásban. Aki folyamatosan éjszaka dolgozik, annak a német törvények értelmében háromévente joga van a munkáltató költségére egészségügyi felülvizsgálaton részt venni (50 év felett pedig évente). Amennyiben az orvos úgy látja, hogy az éjszakai munkavégzés veszélyezteti a dolgozó egészségi állapotát, úgy az jogosult nappali beosztást kérni.

Az éjszaki műszakban rendszeresen dolgozóknak műszakpótlék (Nachtzuschlag) vagy kompenzációs szabadnap (Freizeitausgleich) jár. Ez azokat illeti meg, akknek munkaidejéből legalább két óra 22-06 (pékek és cukrászok esetében 22-05) közé esik vagy évente legalább 48 napot/váltott műszakok keretében rendszeresen éjszaka dolgozik. Arra tehát nem jár pótlék, ha egy-két alkalommal valakinek be kell ugrania helyettesíteni éjszaka, de amúgy reggel vagy délután dolgozik.

Tipp: a pótlékok és díjazások terén a Munka Törvénykönyve csak irányadó, ezeket külön a bérszerződésed (Tarifvertrag) határozza meg. Érdemes tehát megnézni ezt, ha biztosra akarsz menni!

Amennyiben éjszakai műszakban dolgozol, akkor ezt a cikket mindenképp olvasd el, ahol egy ezzek kapcsolatos fontso jogszabályról írtunk.
Kelt: 2020.05.11.

Források: deutsche-anwaltshotline.de
n-tv.de
gansel-rechtsanwaelte.de


 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top