Az éjszakai munka sok szempontból jóval stresszesebb. A családi és magánélet is gyakran megszenvedi, ha a munkavállalónak rendszeresen át kell dolgoznia az éjszakát, és nap közben aludnia kell.
Az éjszakai munkavállalók ezért éjszakai pótlékot (Nachtschichtzuschlag) kapnak. A következőkben mindent elmondunk a témáról, amit tudni érdemes.
Mit mond a munkaidőről szóló törvény az éjszakai munkáról?
A munkaidőről szóló törvény (ArbZG), szabályozza a munkaidő megengedett beosztását. A minimális szünetek, a pihenés és a napi munkaórák száma mellett a vasárnapi, munkaszüneti és éjszakai pótlékokkal is foglalkozik.
Az éjszakai vagy váltott műszakban végzett munkával és az éjszakai pótlékkal az ArbZG 6. §-a foglalkozik. Többek között kimondja, hogy:
- az éjszakai munkavállalók napi munkaideje nem haladhatja meg a 8 órát.
- A munkaidő 10 órára meghosszabbítható, ha 4 héten vagy egy naptári hónapon belül az átlagos munkanap továbbra is 8 óra marad.
- Az éjszakai munkavállalóknak joguk van háromévente rendszeres időközönként foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokon részt venni. 50 éves kortól ez a vizsgálat akár évente is elvégezhető. Költségeit a munkáltató viseli.
- Az éjszaka dolgozó munkavállalók bizonyos körülmények között kérhetik áthelyezésüket egy megfelelő nappali munkára.
- Az éjszakai munkavállalók vagy megfelelő szabadságra, vagy a bruttó fizetésük kiegészítő, jogszabályban előírt éjszakai pótlékra jogosultak, kivéve, ha erről a kollektív szerződés másként rendelkezik.
A munkavállalók akkor kérhetik a nappali műszakra való áttérést, ha:
- az éjszakai munka veszélyezteti az egészségüket, és ezt foglalkozás-egészségügyi vizsgálat állapította meg, vagy
- tizenkét év alatti gyermekről vagy súlyos gondozásra szoruló hozzátartozóról kell gondoskodniuk.
Ezenkívül akkor sem lehetséges az áthelyezés, ha fontos üzemi működéssel összefüggő körülmények, akadályozzák a napi munkára való áthelyezést. Ellenkező a munkáltatónak meg kell állapodnia erről a dolgozókkal vagy az üzemi tanáccsal.
Éjszakai pótlék: Hány óra után jár az éjszakai pótlék?
Németországban az este 11 és reggel 6 óra között végzett munka esetén jár az éjszakai műszakpótlék. Ez alól kivételt képeznek a pékségek és cukrászdák: itta az éjszakai munka este 10 és reggel 5 óra között történik. Az éjszakai pótlék azonban azonos náluk is. Ezt a munkaidőről szóló törvény 2. §-a rögzíti.
Amint a munkavállaló ebben az időszakban rendszeresen több mint két órát dolgozik, minden tevékenységét éjszakai munkának tekintik, és éjszakai pótlékot kell fizetni. A pótlékot azonban csak az éjszakai munkaidőre kell kifizetni.
Figyelem! Ha a munkavállaló csak egyszer dolgozik éjszaka, akkor ő még nem minősül éjszakai munkavállalónak. Ezért nem jogosult az éjszakai pótlékra erre az egyszeri éjszakai megbízásra. Az éjszakai pótlék kifizetésére való jogosultság csak akkor áll fent, amennyiben a munkavállaló általában váltakozó műszakban éjszaka dolgozik, vagy egy naptári évben legalább 48 napon dolgozik éjszaka.
Kinek tilos az éjszakai munkavégzés?
Nem minden alkalmazott dolgozhat éjszaka. Például a fiatalok foglalkoztatásának védelméről szóló törvény általános foglalkoztatási tilalmat ír elő a 14 és 18 év közötti fiatalok számára este 8 és reggel 6 óra között. Számos szakmában azonban a 16 éves és annál idősebb fiatalokra kivételek vonatkoznak e szabály alól.
Az anyasági védelemről szóló törvény szerint a várandós és szoptató anyáknak is tilos este 10 és reggel 6 óra között dolgozniuk.
Kötelező az éjszakai pótlék fizetése?
A törvény szerint a munkavállalóknak joguk van az éjszakai munka díjazására – még akkor is, ha ezt a kompenzációt a kollektív munkaszerződés nem szabályozza. Ennek a kompenzációnak azonban nem feltétlenül kell éjszakai munka kiegészítésének lennie.
Az éjszakai műszak bónuszainak kifizetése helyett a munkáltató szabadságot is adhat éjszakai dolgozóinak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ésszerű számú fizetett szabadnapra jogosult az éjszakai munkaidőre.
A munkáltató maga döntheti el, hogy éjszakai pótlékot fizet-e az éjszakai dolgozóknak, szabadnapokat ad-e, vagy kombinálja a két kompenzációs lehetőséget.
Mekkora az éjszakai pótlék nagysága?
A pótlékot az éjszakai munka minden órája után fizetik, ezért az óránkénti bruttó béren alapul.
Általánosságban elmondható, hogy az éjszakai munka pótdíja a bruttó órabér 25 százalékát teszi ki, és este 8 és reggel 6 óra között adómentes. Amennyiben a munkát 0 és 4 óra között végzik, még a 40 százalékos pótdíj is adómentes.
Vannak kivételek, amikor a támogatás összegét másképp számítják ki. Ezeket az alábbiakban soroljuk fel:
- A kollektív szerződésben az éjszakai pótlékra vonatkozóan eltérő számításról állapodtak meg.
- Ha az éjszakai munka észrevehetően alacsonyabb munkaterhelést jelent, mint a nappali munka, akkor az éjszakai műszak pótdíja is alacsonyabb lehet – például ügyeleti idő esetén.
- Az állandó éjszakai műszak miatti megnövekedett munkaterhelés esetén a bruttó órabér 30 százalékának megfelelő pótdíj is fizethető.
Az éjszakai munkában az alacsonyabb vagy nagyobb munkaterhet elsősorban munkaügyi bíróság értékeli.
Az éjszakai pótlék mindenki számára azonos
2014. áprilisi ítéletében a Szövetségi Munkaügyi Bíróság úgy határozott, hogy az éjszakai pótlék minden foglalkozásban azonos, kivéve, ha van a kollektív szerződés másként rendelkezik.
Fontos: Ha az éjszakai munkára munkaszüneti napon kerül sor, az éjszakai pótlékot az ünnepnapi illetve hétvégi pótlékon felül fizetik. A hétvégi pótlékról ITT írtunk nemrég.
Az éjszakain kívül még számos másfajta juttatást is kaphatnak a Németországban dolgozók
Szeretnéd tudni, hogy az alapbéreden kívül milyen egyéb juttatásokra vagy jogosult alkalmazottként? Vagy csak egyszerűen arra vagy kiváncsi, hogy mi a szokás ez ügyben Németországban? EBBEN a cikkben szinte mindent összegyűjtöttünk, amire valaha is kiváncsi lehetsz.
Éjszakai pótléknál is érvényes a minimálbér-kötelezettség?
2017. szeptemberi ítéletében (Az. 10 AZR 171/16) a Szövetségi Munkaügyi Bíróság úgy határozott, hogy a minimálbér az éjszakai pótlékok alsó határa. Ha a kollektív szerződés a jogszabályban meghatározott minimálbérnél alacsonyabb órabérben állapodik meg, ez nem használható fel az éjszakai pótlék kiszámításának alapjául.
A konkrét esetben a munkaügyi bíróság a következőképpen döntött:
A Bautzen régióban működő vállalatnál több mint 25 éve dolgozó termelési munkavállaló azt kérte, hogy az éjszakai pótlékát a minimálbér alapján határozzák meg. A munkáltató eredetileg a 25 százalékos éjszakai pótlékot egy régebbi tarifaszerződés alapján határozta meg, amely alacsonyabb csupán 7,00 eurós órabért ír elő (akkoriban 8,80 euró volt a minimálbér). És mivel a cég kilépett a munkáltatói szövetségből, megtehette ezt. Az ítéletet követően újraszámolták az alkalmazott fizetését.
Az ítélet mindenkit kedvezően érinthet, aki több műszakban dolgozik. Minden váltásban dolgozó alkalmazottnak joga van a megfelelő éjszakai órabérre a kivételes munkaterhelés kompenzálása érdekében és most már a minimálbért figyelembe kell venni az éjszakai pótlék kiszámításakor.
