Gépjármű biztosítás Németországban

​Kedvező ítélet a váltásban dolgozóknak: az éjszakai pótlék alapjául a minimálbért vehetik

-


Mit döntött a bíróság az éjszakai pótlékot illetően?

A két és fél éve bevezetett és jelenleg 8,84 eurós értékű minimálbér alkalmazása most sem teljesen tisztázott. Például egy 2016. májusában hozott munkaügyi bírósági döntés alapján a munkáltatók bizonyos kifizetéseket (mint például a szabadságpénzeket és a karácsonyi bónuszt) felszámíthatnak a törvény által előírt minimálbér elérésére.

A váltásban dolgozók esetében sem volt világos, hogy a minimálbért használhatják-e alapul az éjszakai pótlék kiszámítására. Egy konkrét esetben azonban döntött a munkaügyi bíróság:

A Bautzen régióban működő vállalatnál több mint 25 éve dolgozó termelési munkavállaló azt kérte, hogy az éjszakai pótlékát a minimálbér alapján határozzák meg. A Bautzen Munkásbíróság és a Szász Állami Munkaügyi Bíróság kedvezően döntött a munkavállaló számára: a munkáltatója eredetileg a 25 százalékos éjszakai pótlékot egy régebbi tarifaszerződés alapján határozta meg, amely csupán 7,00 eurós órabért ír elő. És mivel a cég kilépett a munkáltatói szövetségből, megtehette ezt. A döntést követően újraszámolták az alkalmazott fizetését. 

Az ítélet mindenkit kedvezően érinthet, aki váltásban dolgozik. Minden több műszakban dolgozó munkásnak joga van a megfelelő éjszakai órabérre, a kivételes munkaterhelés kompenzálása érdekében és ezentúl a minimálbért vehetik alapul az éjszakai pótlék kiszámítására. 

Forrás: n-tv.de
-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top