KIVÉTELEK BEOLTOTTAKNAK
Az első német tartomány ahol előnyben részesítik a beoltottakat. Részletek:
open_in_new

A túlórák szabályozása Németországban


Minden amit a túlórákról érdemes tudnia a munkavállalónak.

Munkaviszony létesítésekor nagyobbrészt a munkáltató és munkavállaló előre megegyezik a munkakapcsolati feltételekről. A pontos feltételeket egy munkaszerződésben rögzítik le.

 

 

Röviden és egyszerűen : Túlóra elrendelése
 

Köteles nekem  túlórázni?

Azt, hogy Önnek szükséges-e túlóráznia, munkaszerződéséből tudhatja meg.

A vonatkozó szerződésbeli záradékok minden esetben érvényesek?

Nem. Nem minden vonatkozó szerződésbeli záradék érvényes. Néhány megfogalmazások hátrányosan különböztetik meg a munkavállalót. Ha ez a helyzet, olvassa el ezt!

Egy munkáltató nyugodtan elrendelhet öntől túlórát?

Csakis kivételes helyzetekben a munkaadó elméletileg elrendelhet túlórát.

Számos munkavállaló érdeklődik: Milyen feltételek mellett igényelhet tőlem   a főnököm túlórát? Milyen esetekben kell túlóráznom? Létezik törvényi szabályozás a túlórákra vonatkozóan? Elmagyarázzuk ebben a cikkben, hogy mit szabad és mit nem szabad.
 

Mit értünk túlóra alatt?

A túlóra olyan idő, mely alatt a munkavállaló a rendszeres, egyedileg megállapított munkaidején felül tevékenykedik annál a vállalatnál, ahol alkalmazásban áll. Ezt kötelező téríteni, amennyiben a munkaszerződésben vagy az érvényes bérszerződésben, illetve egy üzemi megegyezésben erre található megfelelő szabályozás. Sürgős üzemi okok is vezethetnek túlórázáshoz.

Muszáj tehát túlórázni? A munkavállalónak szabad túlórát elrendelnie? A törvényhozók meghatározták, hogy indoklás nélkül nem várható el többletmunka. Ugyanakkor ez a munka- vagy bérszerződés, illetve az üzemi megegyezés megfogalmazásán múlik. Ez azt jelenti, hogy ha a munkaszerződésben jogszerűen kikötötték a túlórát, akkor a munkavállaló erre kötelezhető. Ha nem egyeztünk meg a túlórákról, akkor nem is kell többletmunkát végezni. Vannak kivételek, különleges helyzetek felmerülésekor, melyekre a munkaadó nem tudott felkészülni. Ha példának okáért a kollégák nagyrésze megbetegedett, jogszerűen elrendelhető a túlóra

 


A túlóra szabályozása a a munkaidőről szóló törvény értelmében

A munkaidőről szóló törvény többek között tartalmazza a túlórák törvényi szabályozását. Kiköti a felső határait.

A munkavállalók szabály szerint munkanapokon nem dolgozhatnak nyolc óránál többet. A tíz órára való kiterjesztés megengedett, ha a következő hat hónapban lehetőséget kapunk egy úgynevezett szabadidős kompenzációra – ahol lecsúsztathatjuk túlóráinkat ( munkaidőről szóló törvény – ArbZG 3. §-a). A napi munkaidőbe a pihenők/szünetek nem tartoznak bele.

A szombat is munkanapnak számit. Ez azt jelenti, hogy Önnek bizonyos körülmények között ezen a napon is dolgoznia kell, amennyiben erről nem egyezett meg másképp szerződésében. A vasárnapok és ünnepnapok ezzel szemben nagyrészben szabadok, kivétel az egyes ágazatokban dolgozók helyzetében. Hiszen a kórházakban és tűzoltóságokon hétvégén is szükség van emberekre vészhelyzet esetére (munkaidőről szóló törvény – ArbZG 10. §-a).

Mely túlóraszabályozások nem érvényesek?


Munkavállalók, természetes személyek aláírnak egy munkaszerződést annak hiányában, hogy jogásszal átnézetnék azt.
A jogász egyik-másik szerződésnél megállapítja, hogy egyes túlórára vonatkozó záradékok nem érvényesek, hiszen nem egyértelműen és érthetően lettek  azok megfogalmazva szerződéskötéskor. A következő megfogalmazásnál is ez a helyzet érvényes: „A túlórákat a meghatározott fizetéssel kell kiegyenlíteni.“

Ha a munkaszerződés tartalmaz egy megegyezést, amely kimondja, hogy a túlmunkát átalányosan a fizetéssel vagy bérrel együtt kell kifizetni, akkor az a Német Polgári Törvénykönyv (BGB) 307. §-ának 1. bekezdése értelmében érvénytelen. Ezt erősítette meg a Szövetségi Munkaügyi Bíróság is  (Az. 5 AZR 517/09) számú ítéletében. Ezáltal úgy látja, hogy ez sérti az Átláthatósági Törvényt.

Kétség esetén a hátrányba hozást el kell fogadniuk, ha a rendelkezés:

1 a törvényi rendelkezés lényeges alapgondolatai, melyektől eltérnek, nem egyeztethetők össze vagy
2 lényeges jogokat és kötelességeket, melyek a szerződés természetéből adódnak, úgy korlátoz, hogy az veszélyezteti a szerződés céljának megvalósulását.”  BGB 307. §-a.

Ugyanígy előirányozza a német törvényi túlóraszabályozás, hogy várandós és szoptató anyák (Anyák Védelméről Szóló Törvény– MuSchG 8. §-a) , illetve fiatalkorúak ( Ifjúságvédelmi Törvény – JarbSchG 8. §-a) sem túlórázhatnak. Ők különleges védelmet élveznek. Ezért utóbbiaknál esetleges többletmunka esetén három héten belül a munkaidő a teljesített túlórák fényében csökkentendő.
 

 

Túlóraszabályozás Németországban – Ki kell-e őket fizetni?

A túlóra kifizetésére nincs vonatkozó törvényi szabályozás, mely konkrétan kimondaná, hogy milyen módon és mértékben kell megtéríteni. Általában a munka- vagy bérszerződés tartalmaz erre érvényes megegyezést.
De ha nem  is létezik megegyezés a túlórák kifizetéséről, a német munkajog túlóraszabályozása kimondja, hogy teljes mértékben kérhető annak kifizetése.

A fizetésről hallgatólagos megegyezés köttetik, ha a szolgáltatás az adott feltételek mellett csak térítés ellenében várható el. Ha a térítés összege nincs megmondva, a díjszabás szerinti térítés tartalmazhat egy díjat, ennek hiányában a kialkudott szokásos díj lép érvénybe.” PTK/BGB 612 §-a
A túlóraszabályozás terén továbbá figyelembe veendő a járulékmegállapítási alap. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítéleteiben meghatározta, hogy vezető beosztásúak, akik legalább 71.400 eurót (Nyugat-Németország), illetve 60.000 eurót (Kelet-Németország) keresnek, ők átalányosan nem folyamodhatnak kifizetésért. (Az. 5 AZR 765/10) számú ítéletében.

Mi történik a túlórákkal abban az esetben ha felmondunk?

Ha egy munkaviszony véget ér, például egy megszüntető szerződéssel, a munkavállalók sűrűn felhozzák túlóráikat, hogy korábban szabadulhassanak. Ilyenkor tárgyalnak a kiegyenlítő nyilatkozatról. Az a munkavállaló, aki egy ilyet aláír, lemond a teljesített összes többletmunkája kifizetéséről a munkaviszony megszüntetésével.

Ha Ön bizonytalan a túlóraszabályozást illetően felmondás esetén, vegye fel a kapcsolatot egy tapasztalt munkajogásszal! Ő tanácsot adhat Önnek és akár meg is akadályozhatja, hogy kedvezetlen megállapodásokat kössön.

 

Hogy a nem engedélyezett túlórákkal szemben biztosítsa magát, mi jogvédelmi biztosítást ajánlunk Önnek. Ilyen esetben ezzel Önnek ügyvédet biztosítunk és átvállaljuk a költségeket is.
Itt Ön egyszerűen és gyorsan kiszámolhatja jogvédelmi biztosításának tarifáját: https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas-kalkulator/
 

Ha további kérdése van, Kevin Ressler biztosítási szakértő örömmel segít Önnek a témában. 

 

Elérhetőség:

Kevin Ressler, biztosítási szakértő

Germany, 85435 Erding, Otto-Hahn-Str. 21

Mobil: +4915122656507
Magyar Iroda: +361236123

Telefon: +4981222285225

eMail: Kevin.Ressler@ergo.de

 

A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.


 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top