Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Szabadság, szabadnapok ügyei Németországban


Szabadsággal és szabadnapokkal kapcsolatos infók - német munkajog.

Német munkajog: szabadság, szabadságigény, szabadnapok, betegszabadság.


Mennyi szabadnapra van jogod?

- Mennyi szabadnapra van jogom Németországban?
- Hány nap szabadság jár Németországban?
- Szabadságra vonatkozó szabályok Németországban: Kérdezz-felelek


Szabadság és szabadnapok igénylése

- Hogyan kérhetek szabadságot Németországban?

Fizetetlen szabadság

- Hogyan kaphatsz fizetetlen szabadságot Németországban?

Sabbatical: Hosszú távollét a munkahelytől

Szeretnél több hónapon, vagy egy éven át nem dolgozni, méghozzá úgy, hogy közben nem veszik el az állásod? Nem mindig sima ügy, de lehet hogy megéri. Például úgy, hogy béred egy részét félreteszed és később használod fel. Itt vannak a részletek erről: Sabbatical: Hosszú távollét a munkahelytől.

Szabadság és Betegszabadság

- Betegszabadság Németországban: Mit csinálhatsz gyógyulásod alatt?
- Kivehetsz-e szabadságot betegszabadság után Németországban?
- Lebetegedés zsabdsäg alatt: Megmarad a szabadságpénzed, ha lebetegedsz szabadság alatt?
​- Ki fizet, ha munka közben fertőzdsz meg?

Szabadság próbaidő alatt

- Vehetsz-e ki szabadságot próbaidő alatt Németországban?

Szabdság MiniJob esetén

- Jár-e szabadság MiniJob esetén?
- Hány nap szabadság jár MiniJob vagy részmunkaidő esetén?

Képzési Szabadság

- A Bildungszeit: Egyéves oktatási szabadság állami pénzen
- Képzési szabadság a berlini Sprachenatelierben
-  Bildungsurlaub: 10 nap extra szabadság tanuláshoz, képzésekhez

Szülési szabadság Németországban

- Megéri dolgozni a szülési szabadság után Németországban?
- Lehetséges-e korábban visszatérni a szülői szabadságról (Elternzeit)
​- Elévülhet-e a szabadságigény gyereknevelési szabadság alatt?

Megmarad a szabadságpénzed, ha lebetegedsz szabadság alatt?

- Megmarad a szabadságpénzed, ha lebetegedsz szabadság alatt?

Szabadság és munkahelyváltás

- Hány nap szabadság jár, ha év közben munkahelyet váltasz?
- Hogyan igényelhetek szabadnapot munkahelyváltás esetén?

Különleges szabadság (Sonderurlaub) Németországban

- Mikor kaphatsz különleges szabadságot (Sonderurlaub) Németországban?

Örökölhető-e a szabadságigény?

- Örökölhető-e a szabadságigény?

Szabadságpénz és üdülési hozzájárulás Németországban

- Szabadságpénz és a szabadság kifizettetése Németországban. hogyan működik?
- Urlaubsgeld: Mikor fizetik ki Németországban az üdülési hozzájárulást?

Behívhat-e a főnök szabadság közben?

- Visszahívhatnak-e dolgozni szabadság idején Németországban?

Szabadság elévülése. Ki nem vett szabadnapok.

- Mikor viheted át megmaradt szabadságodat a következő évre?
- Elveszik a ki nem vett szabadság Németországban?
- Német munkajog: mi történik az igénybe nem vett szabadnapokkal?

Hiányzás a munkehelyről

- Mennyit hiányozhatok személyes okok miatt a munkahelyről Németországban?

Munkaszünetinapok és iskolaszünetek Németországban

- Munkaszüneti és ünnepnapok Németországban
- Iskola szünetek Németországban

Egyéb cikkek:

-  Munkajog Németországban: a szabadságnapokra vonatkozó jogi előírások

Mennyi szabadság jár Németországban?

Akik dolgoznak azoknak nyilván jár a szabadság is és ezt a német törvények pontosan szabályozzák. A legtöbb alkalmazott hetente 5 napot dolgozik. A törvényhozó általánosan véve 4 hetes pihenési szabadságot ír elő Vollzeit (teljes munkaidejű) munkavállalók részére. Alapvetően minden munkavállalónak jogában áll legalább a törvényben meghatározott számú szabadságot megkapni a munkaadótól. A munkaadó és a munkavállaló magasabb szabadságjogot is megállapodhat a munkaszerződésben, és a tarifaszerződés szabályai is több szabadságot írhatnak elő.

A szabályok elvileg egyérteműek, viszont rengeteg "specilis eset" létezik amikről a fenti cikkekben részletesen írunk. Ilyen például a próbaidő (szabadság próbaidő ő alatt Németországban) g vagy a szabadság MiniJob -ban dolgozóknak, vagy például betegszabadsággal kapcsolatos esetek.

Milyen minimális szabadságot ír elő a törvény Németországban?

A Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) szabályozza a minimális fizetett pihenési szabadságot, amely minden munkavállalónak évente kötelező módon jár és amelyet be kell tartsanak a munkaadók. Mivel Németországban a szombat munkanapnak számít, a törvéna legalább 24 munkanapot ír elő évente fizetett szabadságként azoknak akik szombaton is (tehát 6 munkanapot) dolgoznak. Akik öt napos munkahétben dolgoznak azoknak  legalább 20 szabadságnap jár évente de azért olvasd el ezta  cikket részletekért:  Mennyi szabadnapra van jogom Németországban?

A próbaidőre külön szabályok vonatkoznak amelyeket próbáltunk itt Szabadság próbaidő alatt Németországban takarni. Amit ajánlunk az az, hogy még az interjúnál tisztád a szabi terveidet a mukaadóval. A törvény továbbá szabályozza, milyen feltételek mellett és mikor viheted át megmaradt szabadságodat a következő évre, vagy hogyan kezeljék a szabadságjogokat a vállalatból való kilépéskor (részletek itt: Elveszik a ki nem vett szabadság Németországban?).

A munkaszerződés, tarifaszerződés, vállalati megállapodás is tartalmazhat szabályokat a szabadságnapokrül, ezért érdemes ezeket átnézd mielőtt munkába álsz.

Reméljük a fenti cikkeink segítenek eligazodni a témában és minden kérdésre választ kapsz ami a németországi szabadapokkal kapcsolatos. Sok sikert!


<<<- vissza a MUNKAÜGYEK NÉMETORSZÁGBAN főoldalra.


A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Milyen árakon vehetsz karácsony előtt repjegyeket Budapestre?

    nov 27: Mennyibe kerülnek a repjegyek karácsonyra Németországból Budapestre? Megnéztük a fontosabb repülőtársaságok repjegyeit német repterek és Budapest között. Nyilván az árak folyamatosan változhatnak ezért nem garantáljuk, hogy amikor eljut hozzád ez a cikk, akkor még az általunk feltüntetett árakat fogod találni. Ha nem találsz jó repjáratot, nézd meg a Németország - Magyarország közötti buszjáratokat is. Kelt: 2023 nov. 26, 21:00 WIZZAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 90€ Dec.22.: 100€ - 110€ Dec.24.: 120€ Dec.25.: 70€ - 110€ Dortmund - Budapest Dec.21.: 140€ Dec.23.: 120€ Dec.24.: 90€ RYANAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 93€ - 127€ Dec.22.: 113€ Dec.23.: 177€ Dec.24.: 164€ Nürnberg - Budapest Dec.20.: 54€ Dec.21.: 106€ Dec.23.: 81€ Dec.24.: 84€ EUROWINGS Stuttgart - Budapest Dec.19.: 100€ Dec.20.: 140€ Dec.21.: 160€ Dec.22.: 200€ Düsseldorf - Budapest Dec.19.: 150€ Dec.20.: 130€ Dec.21.: 190€ Dec.22.: 270€ Dec.24.: 190€ LUFTHANSA München - Budapest Dec.19.: 155€ Dec.20.: 155€ Dec.21.: 155€ Dec.22.: 155€ Dec.23.: 300€ Dec.24.: 323€ Frankfurt - Budapest Dec.19.: 141€ Dec.20.: 141€ Dec.21.: 111€ Dec.22.: 141€ Dec.23.: 141€ Dec.24.: 339€   Légi közlekedés Németországban Repüléssel kapcsolatos hírek és információk Németországból
  • Hol a legmagasabbak a fizetések Németországban? 2023

    nov 26: Az alábbi ágazatokban keresik a legtöbbet a dolgozók> Update  2023. május 3.: Megjelentek a 2022-es évre vonatkozó fizetési adatok tartományi lebontásban. Részletek itt: Milyen német tartományokban a legmagasabbak a fizetések Update: Milyen cégek adnak akár a 3000 eurónál nagyobb bónuszt is a munkavállalóknak? Részletek ITT ​ A németországi statisztikai hivatal elemzése a legjobban kereső szakmákról A Német Statisztikai Hivatal kiadta a 2021-es évre vonatkozó adatait. Kelt 2022 augusztus 2. A destatis.de felmérése szerint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagban havi bruttó 4.100 eurót keresett Németországban 2021-ben. Ezen adatok nem számolnak a különböző prémiumokkal, bónuszokkal, egyéb juttatásokkal (pl.: nyaralási hozzájárulás vagy karácsonyi pénz). A fizetések mértéke függ a munkavállaló egyedi jellemzőitől  (végzettségi szint, tevékenység formája, korcsoport), a német statisztikusok iparágak szerint sorolják be a német átlagfizetéseket. 2021 legjövedelmezőbb ágazatai közé tartozik az energiaellátás, az informatika és kommunikáció, valamint a pénzügyi és biztosítási szolgáltatások. A havi bruttó átlagbér ezen ágazatokban 5.207 és 5.693 euró közé tehető. A lista élére az olaj- és földgázipari terület került 6.617 eurós átlagbérrel, ezt követi a szén- és olajfeldolgozó ágazat 6.410 eurós bruttó átlaggal. Az adatok alapján a lista aljára a szállásadással, gasztronómiával/vendéglátással foglalkozók átlagkeresete (2.116, illetve 2.156 euró) került, ezen ágazatok előtt végzett a munkaerőközvetítés és -kölcsönzés 2.494 eurós havi bruttó átlaggal a 2021-es évre vonatkozólag. Ez is érdekelhet: - Minimálbérek Németországban - Átlagfizetések Németországban - Munkaügyek Németországban Lássuk mi volt pár évvel ezelőtt: 2016-os adatok: A németországi statisztikai hivatal adatai azt mutatják, hogy nagy különbségek vannak a fizetések között. A németországi statisztikai hivatal összesen 114 szakma fizetéseit elemezte.  Kelt 2017 május 17  A legnagyobb fizetést a pilóták és az orvosok kapják Németországban. A statisztikai hivatal adatai szerint az orvosok bruttó 41,21 eurót keresnek óránként, míg a pilóták akár bruttó 61,02 eurót is kaphatnak.  A legkevesebb fizetést a fodrászok, a kozmetikusok és a pincérek kapják. Ők a minimálbérhez közel álló összeget vihetnek haza. Az átlagkereset Németországban 2016-ban bruttó 17,44 euró volt óránként. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben dolgozók átlagosan bruttó 3441 eurót kereshettek havonta. Azonban a háromból két munkavállaló ennél kevesebb fizetést kapott Németországban.  A statisztikai hivatal elemzése kevésbe meglepő trendeket is kimutatott: az idősebbek jobban keresnek a fiataloknál, a felsőoktatási képzéssel rendelkezőknek több fizetése van, mint a szakképzetleneknek, a férfiaknak nagyobb a havi bére a nőknél és a Nyugat-Németországban élő munkavállalók többet keresnek a Kelet-Németországban élő munkavállalóknál. Ennek következtében a legnagyobb fizetéseket Hamburg és Hessen tartományban adják, a legkisebb fizetések Türingiában és Mecklenburg-Vorpommern tartományban vannak. ​ Felmérés: Mikor éri meg szakmát váltani Németországban? Kelt: 2023. június 7. Általában rokon szakmákba érdemes váltani. ​ A munkahelyváltás különösen akkor fizetődik ki, ha az alkalmazottak az éppen gyakorolt szakmájukhoz kapcsolódó tevékenységekre vált. A fizetésemelés ilyenkor akár évi bruttó 3,500 euróval is magasabb lehet, mint ha nem kapcsolódó szakmára vált.

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top