Német munkajog: szabadság, szabadságigény, szabadnapok, betegszabadság.
Mennyi szabadnapra van jogod?
- Mennyi szabadnapra van jogom Németországban?
- Hány nap szabadság jár Németországban?
- Szabadságra vonatkozó szabályok Németországban: Kérdezz-felelek
Szabadság és szabadnapok igénylése
- Hogyan kérhetek szabadságot Németországban?
Fizetetlen szabadság
- Hogyan kaphatsz fizetetlen szabadságot Németországban?
Sabbatical: Hosszú távollét a munkahelytől
Szeretnél több hónapon, vagy egy éven át nem dolgozni, méghozzá úgy, hogy közben nem veszik el az állásod? Nem mindig sima ügy, de lehet hogy megéri. Például úgy, hogy béred egy részét félreteszed és később használod fel. Itt vannak a részletek erről: Sabbatical: Hosszú távollét a munkahelytől.
Szabadság és Betegszabadság
- Betegszabadság Németországban: Mit csinálhatsz gyógyulásod alatt?
- Kivehetsz-e szabadságot betegszabadság után Németországban?
- Lebetegedés zsabdsäg alatt: Megmarad a szabadságpénzed, ha lebetegedsz szabadság alatt?
- Ki fizet, ha munka közben fertőzdsz meg?
Szabadság próbaidő alatt
- Vehetsz-e ki szabadságot próbaidő alatt Németországban?
Szabdság MiniJob esetén
- Jár-e szabadság MiniJob esetén?
- Hány nap szabadság jár MiniJob vagy részmunkaidő esetén?
Képzési Szabadság
- A Bildungszeit: Egyéves oktatási szabadság állami pénzen
- Képzési szabadság a berlini Sprachenatelierben
- Bildungsurlaub: 10 nap extra szabadság tanuláshoz, képzésekhez
Szülési szabadság Németországban
- Megéri dolgozni a szülési szabadság után Németországban?
- Lehetséges-e korábban visszatérni a szülői szabadságról (Elternzeit)
- Elévülhet-e a szabadságigény gyereknevelési szabadság alatt?
Megmarad a szabadságpénzed, ha lebetegedsz szabadság alatt?
- Megmarad a szabadságpénzed, ha lebetegedsz szabadság alatt?
Szabadság és munkahelyváltás
- Hány nap szabadság jár, ha év közben munkahelyet váltasz?
- Hogyan igényelhetek szabadnapot munkahelyváltás esetén?
Különleges szabadság (Sonderurlaub) Németországban
- Mikor kaphatsz különleges szabadságot (Sonderurlaub) Németországban?
Örökölhető-e a szabadságigény?
- Örökölhető-e a szabadságigény?
Szabadságpénz és üdülési hozzájárulás Németországban
- Szabadságpénz és a szabadság kifizettetése Németországban. hogyan működik?
- Urlaubsgeld: Mikor fizetik ki Németországban az üdülési hozzájárulást?
Behívhat-e a főnök szabadság közben?
- Visszahívhatnak-e dolgozni szabadság idején Németországban?
Szabadság elévülése. Ki nem vett szabadnapok.
- Mikor viheted át megmaradt szabadságodat a következő évre?
- Elveszik a ki nem vett szabadság Németországban?
- Német munkajog: mi történik az igénybe nem vett szabadnapokkal?
Hiányzás a munkehelyről
- Mennyit hiányozhatok személyes okok miatt a munkahelyről Németországban?
Munkaszünetinapok és iskolaszünetek Németországban
- Munkaszüneti és ünnepnapok Németországban
- Iskola szünetek Németországban
Egyéb cikkek:
- Munkajog Németországban: a szabadságnapokra vonatkozó jogi előírások
Mennyi szabadság jár Németországban?
Akik dolgoznak azoknak nyilván jár a szabadság is és ezt a német törvények pontosan szabályozzák. A legtöbb alkalmazott hetente 5 napot dolgozik. A törvényhozó általánosan véve 4 hetes pihenési szabadságot ír elő Vollzeit (teljes munkaidejű) munkavállalók részére. Alapvetően minden munkavállalónak jogában áll legalább a törvényben meghatározott számú szabadságot megkapni a munkaadótól. A munkaadó és a munkavállaló magasabb szabadságjogot is megállapodhat a munkaszerződésben, és a tarifaszerződés szabályai is több szabadságot írhatnak elő.
A szabályok elvileg egyérteműek, viszont rengeteg "specilis eset" létezik amikről a fenti cikkekben részletesen írunk. Ilyen például a próbaidő (szabadság próbaidő ő alatt Németországban) g vagy a szabadság MiniJob -ban dolgozóknak, vagy például betegszabadsággal kapcsolatos esetek.
Milyen minimális szabadságot ír elő a törvény Németországban?
A Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) szabályozza a minimális fizetett pihenési szabadságot, amely minden munkavállalónak évente kötelező módon jár és amelyet be kell tartsanak a munkaadók. Mivel Németországban a szombat munkanapnak számít, a törvéna legalább 24 munkanapot ír elő évente fizetett szabadságként azoknak akik szombaton is (tehát 6 munkanapot) dolgoznak. Akik öt napos munkahétben dolgoznak azoknak legalább 20 szabadságnap jár évente de azért olvasd el ezta cikket részletekért: Mennyi szabadnapra van jogom Németországban?
A próbaidőre külön szabályok vonatkoznak amelyeket próbáltunk itt Szabadság próbaidő alatt Németországban takarni. Amit ajánlunk az az, hogy még az interjúnál tisztád a szabi terveidet a mukaadóval. A törvény továbbá szabályozza, milyen feltételek mellett és mikor viheted át megmaradt szabadságodat a következő évre, vagy hogyan kezeljék a szabadságjogokat a vállalatból való kilépéskor (részletek itt: Elveszik a ki nem vett szabadság Németországban?).
A munkaszerződés, tarifaszerződés, vállalati megállapodás is tartalmazhat szabályokat a szabadságnapokrül, ezért érdemes ezeket átnézd mielőtt munkába álsz.
Reméljük a fenti cikkeink segítenek eligazodni a témában és minden kérdésre választ kapsz ami a németországi szabadapokkal kapcsolatos. Sok sikert!
<<<- vissza a MUNKAÜGYEK NÉMETORSZÁGBAN főoldalra.
Németországi Munkalehetőségek
