Ugrás a tartalomra

Szabadság MiniJob esetén

Hány nap szabadság jár, ha MiniJob formájában dolgozol?


A MiniJob népszerű foglalkoztatási forma Németországban. A lényeg az, hogy havonta ennek keretében nem kereshetsz többet mint 520 euró. Szeretnéd jobban megérteni, hogy mi a MiniJob? Akkor nézd meg ezt a cikkünket. Ezen cikk hátralevő részében a szabadságra való jogosultságra koncentrálunk

Jár fizetett szabadság akkor is, ha MiniJob formájában dolgozol?

Természetesen igen – számos munkaügyi jogszabály mellett a szabadságolásra vonatkozó szövetségi törvény (Bundesurlaubsgesetz) rád is vonatkozik, ha ilyenfajta munkaviszonyod van.

Mivel a MiniJob minden esetben részmunkaidőt jelent, a teljesített munkaidő arányában adják ki a szabadságot.

Az alapképlet elég egyszerű: Heti munkanapjaid száma * 24 / 6

Vagyis, ha 3 napot dolgozol hetente, akkor 3 * 24 / 6 szabadságnap jár, azaz 12.

Esetleg csodálkozhatsz azon, hogy miért szerepel a hatos szám a fenti képletben. Ennek magyarázata abban keresendő, hogy a szabadságról szóló törvény hathetes munkahétből indul ki.
Fontos megjegyezni azt is, hogy MiniJob esetén a teljes szabadságidő 6 hónap elteltével érvényes. Addig az éves szabadság 1/12 részét kapod meg minden ledolgozott teljes hónap után.

Kaphatsz többet is, ha van kollektív szerződés a cégnél?

Alapvetően a válasz igen. Vagyis a kollektív szerződésben rögzített, az említett törvényben rögzítettnél több szabadság a részmunkaidősökre is vonatkozik. Ilyenkor a fent említett képlet kicsit átalakul:

Módosított alapképlet: Heti munkanapjaid * kollektív szerződés szerinti éves szabadságnapok / kollektív szerződés szerinti heti munkanapok száma

Vagyis, ha 3 napot dolgozol hetente és a kollektív szerződésben a munkahét 4 napos, illetve évente 30 szabadságos nap jár, akkor 3 * 30 / 5 = 18 nap jár.

Bármikor kiveheted a szabadságnapjaidat?

Sokszor abban állapodtok meg a szerződés megkötésekor, hogy a MiniJob első hat hónapjában a munkavállaló nem jogosult szabadság felvételére. Ilyen esetekben a hat hónap elteltét követően vehető csak igénybe az így felhalmozott szabadságidő. Azt is figyelembe kell venni, hogy a munkaadó tevékenységéhez kell illeszkednie a szabadság felvételének – például, ha háztartási segítségként dolgozol, akkor kérheti a munkáltató, hogy menj szabira addig, amíg ők elutaznak.

Mekkora fizetést kapsz, amíg távol vagy?

Fizetett szabadság idején a szabadságolást megelőző 13 hét átlagfizetésére vagy jogosult.

Mi a helyzet a fizetetlen szabival?

Fizetés nélküli szabadságnapok felvételében is megállapodhatsz a munkaadóddal, de ez kicsit másként működik, mint a rendes munkaviszonynál. Konkrétan arról van szó, hogy egy hónapnál rövidebb távollét esetén elég, ha a munkaadó és a munkavállaló egymást közt megállapodik. Egy hónap fölött azonban a munkaadónak ezt be kell jelentenie a MiniJob-Zentrale felé – ilyenkor felfüggesztik társadalombiztosítási jogviszonyodat.

Nézd meg a munkaügyek főoldalát: Munkaügyek Németországban infótár