Mi a MiniJob Németországban és hogyan működik?

- 2022 jan: Egy sajtóértesülés szerint 2022 október elsejétől 450-ről 520 euróra emelkedik a MiniJob felső határa. Ezt Heil  munkaügyi miniszter jelentette ki egy újságinterjúban. A minimálbér 12 euróra emelése várhatóan egy időben fog megtörténni. A MiniJob összeg emelése a kolíciós szerződés egyik fontos pontja.

A MidiJob-ok felső hatása is emelkedik.
A MidiJob -ról is volt szó Heil interjújában. A MidiJob felső határa a jelenlegi 1300 euróról 1600 euróra emelkedik október 1-től. Ez azt jelenti, hogy a mini- és midi állások kereseti lehetőségeit a törvényben előírt minimálbér 9,82-ről 12 euróra tervezett emelésével egy időben módosítják.
 

Az 520-eurós Minijobról

Ez a csekély díjazású foglalkoztatottság, a 520 eurós-Minijob akkor érvényes ránk, ha a rendszeres havi fizetésünk [Arbeitsentgelt] összege nem haladja meg az 520 eurót.

A rendszeres havi fizetésünk összegének megállapításakor figyelembe kell vennünk a ledolgozott hónapok számát. Ez egy évben ugye maximum 12 lehet, ami azt jelenti, hogy maximum 6240 eurót kereshetünk egy évben, egy legalább 12 hónapig tartó foglalkoztatottság keretein belül.

Viszont a rendszeres juttatások mellé az olyan alkalmi, egyszeri juttatásokat is bele kell számolnunk, mint a karácsonyi [Weihnachtsgeld] vagy a nyaralási [Urlaubsgeld] hozzájárulások.

Egy példa

Egy munkavállaló 300 eurót keres egy hónapban, és minden decemberben egy szerződésben biztosított karácsonyi jutalmat kap [vertraglich zugesichertes Weihnachtsgeld] 150 euró értékben.
Az ő esetében így számoljuk ki a 12 foglalkoztatott hónapra [Beschäftigungsmonaten] jutó jövedelmet:

• rendszeres juttatás [laufende Leistung] : 12 * 300 € = 3600 €
• egyszeri juttatás [einmalige Leistung]: 150 €
• Összeg [Summe]: 3600 € + 150 € = 3750 €
• Rendszeres lejelentett havonkénti díjazása így [Regelmäßiges Entgelt]: 3750 € /12 = 312,50 €

Az 520 eurós díjazási határt ebben az esetben nem léptük át, így alkalmazhatóak a MiniJob-szabályozások [Minijob-Regelungen].

A rendszeres fizetésünket a munkaadónak kell előre bejelenteni a foglalkoztatottság kezdetekor, illetve meg kell újítania minden,  a foglalkoztatottságunkat hosszútávon érintő változáskor.
Amennyiben a bejelentés a naptári év elején kezdődik, az elszámolás elég egyszerű. Viszont, ha nem az év elején történik a foglalkoztatottság kezdete, az első előzetes bejelentést követően, a következő naptári év kezdetén akár írhatunk egy új, éves megállapodást.

Hány MiniJob-om lehet egyszerre?

Egyszerre hány munkahelyen lehetek MiniJobbal bejelentve Németországban? Erről itt írtunk: MiniJob több munkahelyen és egyébb kérdések és válaszok

MiniJob a háztartásokban

- minijob a magánháztartásokban. hogyan különbözik a céges minijobtól.

Minijob és Elternzeit Németországban

- MiniJob Elternzeit alatt Németországban. lehetseges?

Szabadság MiniJob esetén Németországban

- Hány nap szabadság jár MiniJob vagy részmunkaidő esetén?
- Jár-e szabadság minijob esetén?

Nyugdíj MiniJob esetén Németországban

- Minijob: Mennyi nyugdíjat kapsz majd?

Mi a különbség a MiniJob és a MidiJob között?

A MidiJob esetén a munkavállaló 1300 eurót vagy annál kevesebbet keres és a jövedelem után járulékokat is levonnak. A MiniJob esetén csak maximálisan 520 eurót kereshetsz és nem vonnak le adót vagy más járulékokat.
A MidiJob-ról ITT írtunk részletesen.

Ez is érdekelhet:

- Kevés (vagy nulla) nyelvtudást igénylő németországi MiniJobokat és állásokat itt is találhattok.
​- Munkavállalás Németországban: tipp #9: teljes munkaidő, részmunkaidő és MiniJob
- Hogyan kereshetsz nettó 64 eurót óránként nyelvtudás nélkül

Forrás: minijob-zentrale.de