MiniJob Elternzeit alatt Németországban. Lehetséges?
Csökkentik-e az Elterngeldet MiniJob esetén?
Az Eltergelden lévők számára egy MiniJob jó ötlet lehet a háztartás bevételeinek növelésére.
Sok kisgyermekes család számára ismerős helyzet: az Elterngeld jó segítség, de néha nem árt egy kis pluszbevétel. Ilyenkor jöhet szóba a MiniJob az Elternzeit alatt. De vajon mennyit dolgozhatunk, mennyit kereshetünk, és hogyan hat mindez az Elterngeldre?
Dolgozhatok MiniJobban Elternzeit alatt?
Igen. Az Elternzeit ideje alatt a korábbi főállásunk „csak” szünetel, a munkaviszony nem szűnik meg. Elterngeld alatt vállalható (akár több helyen is) MiniJob, maximum 32 órában egy héten és a havi összes pluszkereset legfeljebb 603 (éves szinten 7236) euró lehet. Mivel Eltergeld alatt a fő munkahely megmarad, csupán a munkavégzés szünetel, ezért a MiniJob vállalását be kell jelenteni a Minijob-központnál (MiniJob-Zentrale)! A meglévő betegbiztosításunkat ez nem fogja befolyásolni. A MiniJobból viszont 3,6 %-nyi nyugdíjbiztosítást vonnak le, magánháztartásokban végzett munka esetén viszont ez 13,6%. Ha a havi 603 eurós keretet túllépjük, akkor társadalombiztosítást is fizetnünk kell a tevékenység után.
MiniJob a saját munkaadónál – lehetséges?
Németországban előfordul, hogy a fő munkaadónk kínál nekünk lehetőséget MiniJobra. Ez normál esetben nem lehetséges, de mivel az Elterngeld miatt szünetel a fő tevékenységünk, ezért vállalhatunk akár ugyanazon munkaadónál is MiniJobot. Ilyenkor a bejelentés a munkáltatónk kötelessége a központ, illetve az egészségbiztosító felé. A fő munkáltató ilyenkor dönthet úgy, hogy korábbi tevékenységünket folytathatjuk MiniJob formájában és úgy jelenti le tevékenységünket a hivataloknál. Másik megoldás lehet, hogy kisegítő munkaerőként kapunk MiniJobot a fő munkáltatótól, aki ilyenkor igényel egy második munkavállalói hivatkozási számot (Personalnummer), és ezzel, különálló tevékenységként jelenti le.
Fontos tudni: 2024 óta a munkáltatónak külön jelentenie kell a betegbiztosító felé az Elternzeit kezdetét és végét is – ez azonban nem vonatkozik a tisztán MiniJobos foglalkoztatásra.
Mi a helyzet a rövid távú (kurzfristig) MiniJobbal?
Sokan gondolják, hogy egy rövid, legfeljebb 3 hónapra vagy 70 munkanapra szóló munka egyszerű megoldás. Itt viszont bonyolultabb a helyzet. Ugyanannál a munkáltatónál az ilyen rövid távú MiniJob az Elternzeit alatt általában nem megengedett, mert a hatóságok ezt a korábbi munkaviszony folytatásának tekintik.
Másik munkáltatónál lehetséges lehet, de ha a kereset túllépi a MiniJob-határt, akkor a foglalkoztatás már társadalombiztosítás-köteles lesz. Ráadásul az Elternzeit alatt végzett munka „főfoglalkozásúnak” minősülhet, ami kizárhatja a klasszikus rövid távú MiniJob feltételeit.
Csökkentik-e az Elterngeldet?
Igen, a MiniJobból származó jövedelmet be kell jelenteni az Elterngeldstelle felé. Az alapösszeg – havi 300 euró (vagy Elterngeld Plus esetén 150 euró) – nem csökken. Ha azonban ennél magasabb összegű Elterngeldet kapunk, akkor a MiniJobból származó bevétel beszámításra kerül, és csökkentheti a támogatás összegét.
Mielőtt munkát vállalnánk, érdemes egyéni számítást kérni, mert könnyen előfordulhat, hogy a pluszkereset egy részét „elviszi” az Elterngeld csökkentése.
Hogy hogyan szamitjak ki az Elterngeld-et amikor például MiniJob-ot is vállalsz mellette, arról itt írtunk részletesen: Elterngeld - szülői támogatás Németországban.
Frissíve: 2026. márc. 3.
