Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Midijob: Részmunkaidős foglalkozás kedvező feltételekkel


Akár 1300 eurót is kereshetsz és nem kell teljes társadalombiztosítási díjat fizetni

Mi a Midijob?

A midijob olyan munkaviszony, amelyben a munkavállaló több mint 450 eurót keres, de kevesebbet, mint 1300 eurót havonta. Gyakran nevezik úgynevezett átmeneti zónának (németül régebben Gleitzone, most Übergangsbereich) is.

Mi a különbség a Midijob és a Minijob között?

A Minijob esetén a munkavállaló 450 eurót vagy annál kevesebbet keres. Ezen túlmenően, ellentétben a Midijobbal, a Minijob adómentes és nem biztosításköteles.
A MiniJob-ról ITT írtunk részletesen.

Milyen előnyei vannak a Midijobnak?

A munkavállalónak a Midijob esetén adót kell fizetnie, és biztosítva van. A társadalombiztosítási védelem megléte ezért a Midijob egyik előnye.
A fizetendő társadalombiztosítási járulékok azonban nem olyan magasak, mint a normál munkavállalók esetében. Ezáltal a Midijob előnyöket is kínál a munkavállalók számára. Ha a munkavállaló ebben az úgynevezett átmeneti zónában van, akkor nem kell kifizetnie a teljes munkavállaló járulékot, amely a bruttó fizetés 20-21 százaléka szokott lenni.

Milyen hátrányai vannak a Midijobnak?

A Midijob egyik legnagyobb hátránya, hogy itt a bruttó fizetés nem egyenlő a nettóval, vagyis kell jövedelemadót fizetni. Ha a Midijobot más társadalombiztosítási járulékköteles főfoglalkozásként mellett végzik, és a Midijob így csak mellékállásként szolgál, a munkavállalók általában nem részesülhetnek a Midijob kedvezményes társadalombiztosítási lehetőségeiből.

Hány órát dolgozhatsz Midijob esetén?

A fizetés korlátozása a munkaidő korlátozását eredményezi. Midi munkában havonta legfeljebb 135,42 órát dolgozhatsz. (2021 júliusi 9,60 eurós minimálbérrel számolva).

Hány szabadnapot kaphatsz Midijob alapján?

A midijobberek is jogosultak szabadságra menni. A szabadságnapok pontos számát a munkaszerződésben fel kell tüntetni. A szabadságnapok számára azonban még mindig vonatkozik egy törvényileg előírt minimum. Ez attól függ, hogy hány napot dolgozol hetente:

  • 6 napos munkahét: legalább 24 szabadságnap
  • 5 napos munkahét: legalább 20 szabadságnap
  • 4 napos munkahét: legalább 16 szabadságnap

Hogyan kell adózni a Midijob után?

Mint minden más munkaviszonyban, a midijob adózása is a Lohnsteurkarte segítségével történik. Az, hogy kell-e munkabér utáni adót fizetned egy midi munkáért, attól függ, hogy melyik adóosztályban vagy. A következők érvényesek:
•    Az 1-4.  jövedelemadó-osztályban a Midijob adómentes.
•    Az 5. és 6.  adóosztály esetében a Midijob kell adót fizetni.
De: Ha a midi munka másodállás, és egy másik, társadalombiztosítási-járulékköteles munkaviszonyban is dolgozol, akkor a fizetésedet a 6. osztály szerint kell megfizetned.

Midijob és a társadalombiztosítás: Biztosítva vagy-e és milyen magasak a járulékok?

A midijobbernek elvileg nem kell megfizetniük a teljes társadalombiztosítási járulékot. A munkavállaló ugyanakkor teljes mértékű egészségügyi, az ápolási, a nyugdíj- és munkanélküliségi biztosítási szolgáltatásra jogosult.

Milyen jogszabályok definiálják a Midijobot és annak járulékait?

A Midijobot a Sozialgesetzbuch IV 20. paragrafusának 2. bekezdése definiálja. A betegbiztosításról a Sozialgesetzbuch V 226. paragrafus 4. bekezdése és 249. paragrafus 4. bekezdése rendelkezik. A munkanélküli, ápolási és nyugdíjbiztosításról a következő jogszabályok szólnak:

Forrás: arbeitsvertrag.org, lexoffice.de

Kép forrása: publicdomainpictures.net

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top