Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Mikor lehetséges a mellékfoglalkozás Németországban (Nebentätigkeit)?


Munka után dolgozni? Mikor lehetséges a mellékfoglalkozás, mellékállás Németországban (Nebentätigkeit)?

Amikor valaki Németországban a főtevékenysége mellett egy másodlagos tevékenységet (mellékállást) folytat (például 450€-s MiniJob-ot), fontos, hogy bizonyos lépéseket betartson.

A bejelentési kötelezettség, az engedélyezés megadása vagy megvonása nem általánosan érvényes minden mellékfoglalkozásra. Különböző jogi alapok határozzák meg ezeket a tényeket. 

A német regisztrációs törvény szerint a munkavállaló köteles bejelenteni minden tevékenységét a társadalombiztosítás fizetése érdekében. Ugyanakkor a munkavállaló köteles a munkáltatót a melléktevékenységéről értesíteni. Ebben az esetben a munkáltató megkérdezheti a mellékfoglalkozás jövedelmét is annak érdekében, hogy elkerülje a jövedelemadózási küszöb túllépését. 

A mellékfoglalkozás bejelentési és engedélyezési kötelezettsége

A Németországban érvényben lévő egyéni és a kollektív munkaszerződések alapján a munkavállaló köteles a munkáltatónak a melléktevékenységet bejelenteni. Emellett a munkáltatónak engedélyeznie kell azt, hogy a munkavállaló másodlagos tevékenységet folytasson. 

Az engedélyezés jogalapja lehet az egyéni és a kollektív munkaszerződés. Az érvényes németországi törvény szerint a kereskedelmi alkalmazottak és a közszolgálatban dolgozók kötelesek a munkáltató  engedélyét megkapni a mellékfoglalkozásra. A munkáltató megtagadhatja az engedélyezést, ha objektív oka van erre, mint például a német alaptörvény által biztosított szabad foglalkozási jog.

Mikor nincs megengedve a mellékfoglalkoztatás / mellékállás Németországban?

Németországban egyre többen vállalnak több munkát és dolgoznak a teljes munkaidőn túl máshol. Alapvetően a munkavállaló szabadon választhat egy mellékfoglalkozást szabadidejében, ha a munkaviszonyát jogszerűen teljesíti és a munkaszerződésben előírt kötelezettségeinek eleget tesz. Sok esetben azonban a mellékfoglalkoztatás elfogadhatatlan, például ha a főtevékenység munkaviszonyát veszélyezteti.

További esetek, amelyek elfogadhatatlanná teszik a mellékfoglalkoztatást:
- munkatevékenység a versenytársaságnál,
- a munkaidőkorlátok túllépése,
- a melléktevékenység folytatása szabadság ideje alatt vagy
- munkaképtelenség bejelentése betegség miatt és közben a melléktevékenység folytatása.

Ha a főállása mellett egy másodállással szeretné kiegészíteni a jövedelmét,  akkor ismernie kell a német munkajogot és beszélgetnie kell a munkáltatójával. Egy ügyvéd jogi tanácsadása is sok kérdést tisztázhat és sokat segíthet.
 

Mellékfoglalkozás bejelentése Németországban

- be kell-e jelentened a mellékállásodat a főnöködnek?

Kölcsön szeretnéd adni az autód?

- mire kell figyelnem, ha kölcsön szeretném adni az autómat Németországban?

Házmesterség Németországban

- ​mit kell tudni a házmesterről Németországban?
- hogyan kereshetsz nettó 64 eurót óránként nyelvtudás nélkül

Statiszta mint Mellékfoglalkozás

- Szeretnél filmekben szerepelni statisztaként? Mennyit fizetnek? Erről itt írtunk részletesen: Mellékjövedelem statisztaként Németországban

Egyéb foglalkozások

- Mennyit lehet keresni kerékpárfutárként Németországban

- Visszaváltható flakonokkal (Pfand) szép pénzeket lehet keresni Németországban

- Mennyit lehet keresni e-rollerek feltöltésével Németországban (Juicerként)

- Mellékállás statisztaként Németországban. Mennyit lehet keresni?

 

​Ez a cikk is érdekelhet:
a legfontosabb tudnivalók a többszörös foglalkoztatottságról Németországban (ergo versicherung)

- 12 tipp ahhoz, hogy gyorsan pénzhez juss Németországban


Forrás részben: zurecht.de

 


<<<- vissza a MUNKAÜGYEK NÉMETORSZÁGBAN főoldalra.

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top