Mikor lehetséges a mellékfoglalkozás Németországban (Nebentätigkeit)?

Amikor valaki Németországban a főtevékenysége mellett egy másodlagos tevékenységet (mellékállást) folytat (például 450€-s MiniJob-ot), fontos, hogy bizonyos lépéseket betartson. A bejelentési kötelezettség, az engedélyezés megadása vagy megvonása nem általánosan érvényes minden mellékfoglalkozásra. Különböző jogi alapok határozzák meg ezeket a tényeket. 

A német regisztrációs törvény szerint a munkavállaló köteles bejelenteni minden tevékenységét a társadalombiztosítás fizetése érdekében. Ugyanakkor a munkavállaló köteles a munkáltatót a melléktevékenységéről értesíteni. Ebben az esetben a munkáltató megkérdezheti a mellékfoglalkozás jövedelmét is annak érdekében, hogy elkerülje a jövedelemadózási küszöb túllépését. 

A mellékfoglalkozás bejelentési és engedélyezési kötelezettsége

A Németországban érvényben lévő egyéni és a kollektív munkaszerződések alapján a munkavállaló köteles a munkáltatónak a melléktevékenységet bejelenteni. Emellett a munkáltatónak engedélyeznie kell azt, hogy a munkavállaló másodlagos tevékenységet folytasson. 

Az engedélyezés jogalapja lehet az egyéni és a kollektív munkaszerződés. Az érvényes németországi törvény szerint a kereskedelmi alkalmazottak és a közszolgálatban dolgozók kötelesek a munkáltató  engedélyét megkapni a mellékfoglalkozásra. A munkáltató megtagadhatja az engedélyezést, ha objektív oka van erre, mint például a német alaptörvény által biztosított szabad foglalkozási jog.

Mikor nincs megengedve a mellékfoglalkoztatás / mellékállás Németországban?

Németországban egyre többen vállalnak több munkát és dolgoznak a teljes munkaidőn túl máshol. Alapvetően a munkavállaló szabadon választhat egy mellékfoglalkozást szabadidejében, ha a munkaviszonyát jogszerűen teljesíti és a munkaszerződésben előírt kötelezettségeinek eleget tesz. Sok esetben azonban a mellékfoglalkoztatás elfogadhatatlan, például ha a főtevékenység munkaviszonyát veszélyezteti.

További esetek, amelyek elfogadhatatlanná teszik a mellékfoglalkoztatást:
- munkatevékenység a versenytársaságnál,
- a munkaidőkorlátok túllépése,
- a melléktevékenység folytatása szabadság ideje alatt vagy
- munkaképtelenség bejelentése betegség miatt és közben a melléktevékenység folytatása.

Ha a főállása mellett egy másodállással szeretné kiegészíteni a jövedelmét,  akkor ismernie kell a német munkajogot és beszélgetnie kell a munkáltatójával. Egy ügyvéd jogi tanácsadása is sok kérdést tisztázhat és sokat segíthet.
​

Forrás: zurecht.de