Visszahívhatnak-e dolgozni szabadság idején Németországban?
Mikor kell megszakítanod a szabadságot Németországban?
A szabadság az szabadság, amely a te pihenésedet és egészségedet szolgálja. Ezért Németországban a törvény tiltja a szabadság megszakítását. Bizonyos esetben azonban mégis lehetséges. Következzenek a részletek.
A szövetségi szabadság törvény (Bundesurlaubsgesetz) nem írja elő a szabadság megszakításának lehetőségét. Ugyanakkor ennek a munka- vagy bérszerződés által való szabályozása is törvénytelen.
Az a megállapodás is törvényellenes, hogy a munkavállaló visszahívható legyen szabadságról (Az.: AZR 405/99). Lehetséges azonban ettől eltérni abban az esetben, ha a szabadságot nem egyszerre adják ki. Ez akkor történhet meg, ha a cég vagy a személyes problémád megkívánja, hogy a szabadságod fel legyen osztva. Ekkor a szabadságnak legalább 12 munkanapból kell állnia, ha egy évben több, mint 12 szabadnapod van. Mivel a szombat munkanapnak számít, ez két hét idő lenne.
Szabály bírók, hivatalnokok és katonák részére
A bírókra, hivatalnokokra és katonákra a tartományonként változó szabadság rendeletek vonatkoznak, amelyek előírják a szabadság visszavonását abban az esetben, ha a munkaerőhiány a hivatali teendők rendes elvégzését akadályozná. A szabadság időelőtti megszakítása csak a hivatalnok kérésére történhet meg.
Szükségállapot
A leggyakoribb ok, amit felhoznak a szabadság megszakítására, az, hogy szó szerint ég a vállalat. Ebben az esetben gyakran abba kell hagyni a szabadságolást. Mivel a céges ügyek súlyossága és sürgőssége eltér munkaadó és munkavállaló között.
Eldöntetlen kérdések esetén igénybe lehet venni a céges tanács segítségét, amennyiben létezik ilyen. A szabadság megszakításának költségeit (utazás) a munkaadónak kell állnia.
Személyzethiány
A személyzethiány még nem jelent szükségállapotot, ezért nem kell visszajönnöd a szabadságról.
A munkahelyre való visszatérés miatti figyelmeztetés vagy elbocsájtás nem megengedhető. Ugyanakkor a fizetés levonása vagy lefoglalása sem lehetséges, mert ez a viselkedés kárt okoz.
A kolléga betegsége sem ok arra, hogy visszahívjanak dolgozni. Ha egy jóváhagyott szabadságot visszavonnak, elsőkörben arra a kollégára vonatkozik, akinek nincs gyereke.
Forrás: www.anwalt.de
