Ugrás a tartalomra

Végkielégítés Németországban -milyen összegre számíthatsz?

Milyen esetekben járhat a végkielégítés? Nézzük meg.


A főnököd meg szeretne szabadulni tőled, de lelkiismeretét megnyugtatva végkielégítést ajánl fel, hogy az elbocsájtás könnyebben menjen. Mit kell tudnod a végkielégítésről Németországban? Mik a feltételek, és milyen összegre számíthatsz, ha ilyen helyzetbe kerülsz? Következzenek a részletek.

Maradnál még a munkahelyeden, de valamilyen okból menned kell. Valószínűleg úgy gondolod, hogy megillet a végkielégítés, azonban ez tévedés. Ugyanis a főnököd dönti el, hogy a munkahelyed elvesztéséért kárpótol-e egy meghatározott pénzösszeggel, vagy sem.

Ha úgy dönt, hogy megadja a végkielégítést, kölcsönösen megállapodtok a munkaviszony felbontásában, és köttök egy megszüntető szerződést. Ezután következik a végkielégítés kifizetése.

A végkielégítés összege

A végkielégítés összege munkahelyenként változik. Azonban mivel nem léteznek törvény által megszabott összeghatárok, vitás esetekben a munkaügyi bíróságok általában a következő ökölszabályt alkalmazzák: fél vagy egész havi bruttó fizetés összege az adott évre vonatkozóan. 

Kevés esély a munkaerőpiacon, az életkor, a családi állapot vagy egy peres ügy veszélye befolyásolhatják az összeg nagyságát. Így, ha vereség fenyegeti a munkaadót, több végkielégítést lesz hajlandó fizetni.

A végkielégítés kifizetése

A végkielégítés a munkaviszony megszűnésének hónapjában fizetendő. Számítási alapként szolgálnak a prémiumok, pótlékok és a szabadságpénz.

Vállalati elbocsájtáskor a munkavállalót felmondás esetén megillető védelem (Kündigungsschutzgesetz) előírja a végkielégítést. Ez esetben a munkavállalót egy fél bruttó fizetés összeg illeti meg (megállapodás szerint lehet nagyobb összegről szó) a következő feltételeknek megfelelően: a munkaadónak sürgős vállalati követelményekkel kell indokolnia döntését, a munkaadónak ebben nem lehet kifogása, és a munkaadónak mindkettőre hivatkoznia kell a felmondásban.

A munkavállalónak nem áll jogában a bírósághoz fordulni az elbocsájtása miatt, és egyúttal elzsebelnie a végkielégítést a három hetes kereseti határidőn belül. Hiszen pontosan az lenne a végkielégítés lényege, hogy mindenki megússza az elbocsájtást jogi perpatvar nélkül.

Mire figyelj még? Végkielégítés esetén a munkaügyi bíróság három hónapos lezárási időt rendelhet el. Ezért különösen óvatosnak kell lenned a megszüntető szerződéseknél. 

Végezetül a munkaadónak be kell tartania a felmondási határidőt. Ezért a munkaviszonyt nem bonthatja fel a felmondási határidőn belül a megszüntetési szerződésre hivatkozva.

Kisebb végkielégítés nyugdíj előtt: Diszkrimináció vagy sem?

Tömeges elbocsátáskor a szociális terv alacsonyabb végkielégítést írhat elő a nyugdíjhoz közeli életkorúak számára. Ezt tartalmazza a Nürnbergi Tartományi Munkaügyi Bíróság (LAG) határozatának (8 Sa 164/22) ítélete, amelyre a Haufe.de szakportál hívta fele a figyelmet. A konkrét esetben az üzemi tanács jelentős létszámcsökkentés miatt létszámleépítési tervről tárgyalt a munkáltatóval. Az érintett munkavállalók végkielégítését a szolgálati idő és a fizetés összege alapján számították ki. A 62 év feletti idősebb munkavállalók számára azonban a szociális terv csökkentett végkielégítést tartalmazott. Ez ellen pert indított egy közel 62 éves munkavállaló, aki 2022 januárjától levonásokkal igényelhetett korengedményes nyugdíjat. A nürnbergi bíróság (elsőfokú bíróság: Bayreuthi Munkaügyi Bíróság, 5 Ca 86/21), amely másodfokon foglalkozott az üggyel, más álláspontra helyezkedett: megengedhetőnek tartotta a szociális tervben szereplő végkielégítésre vonatkozó rendelkezést. Az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény szerint a felek többek között kizárhatják a munkavállalókat a szociális terv juttatásaiból, mivel az I-es típusú munkanélküli-ellátás (ALG I) folyósítását követően esetlegesen nyugdíjra lehetnek jogosultak. A bíróság szerint a nyugdíjhoz közeli élektori csoportok szociális tervből származó juttatásainak csökkentése vagy a végkielégítésből való kizárása főszabály szerint arra is alkalmas, hogy nagyobb pénzügyi forrásokat bocsássanak más munkavállalói csoportok rendelkezésére.  A nürnbergi Munkaügyi Felsőbíróság a jogi kérdés alapvető fontossága miatt engedélyezte a fellebbezést. Jelenleg az ügy fellebbezésének tárgyalása folyamatban van a Szövetségi Munkaügyi Bíróság előtt.