Urlaubsgeld: Mikor fizetik ki Németországban az üdülési hozzájárulást?
A részleteket a kollektív szerződés vagy a vállalati szabályzat tartalmazza
A rendszeres munkabér mellett sok munkahelyen az alkalmazottak évente egyszer vagy kétszer rendkívüli összegeket is kapnak a munkáltatótól. A legismertebb rendkívüli kifizetés a karácsonyi bónusz. Ezt általában minden év novemberében fizetik ki.
Az összeg lehet időarányos havi fizetés vagy teljes, úgynevezett 13. havi fizetés. Egy másik jól ismert rendkívüli kifizetés lehet az üdülési hozzájárulás. Ezt szokás többek között 14. havi fizetésnek is hívni.
Mikor jár a munkavállalóknak Urlaubsgeld?
Az üdülési pénz csak akkor áll fenn, ha erről kollektív szerződésben vagy vállalati megállapodás (Betriebsvereinbarung) rendelkezik. A német jogszabályok ezt kötelező jelleggel nem írják elő.
Mikor fizetik ki a szabadság díját?
A munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben a megfelelő esedékességi időpontot általában pontosan meghatározzák. A szokásos kifizetési időpont az év közepe, azaz június vagy július.
Mi van, ha csak a naptári év közepén kezdtél el dolgozni a cégnél? Ilyenkor is jár a teljes üdülési hozzájárulás?
Nem, főszabály szerint ebben az esetben csak időarányos juttatásra vagy jogosult. Ha felmondanak neked vagy önként mondasz fel még az üdülési hozzájárulás kifizetése előtt, akkor sok esetben egyáltalán nem kapsz üdülési hozzájárulást. Előfordulhat az is, hogy munkáltatód visszaigényli a már kifizetett üdülési hozzájárulást. Ennek a szabályait a már említett vállalati vagy kollektív szerződés tartalmazza.
Figyelembe veszik a túlórákat is az Urlaubsgeld kiszámításakor?
A túlórát csak akkor kell figyelembe venni a szabadság idejére járó díjazásban, ha erről a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés rendelkezik. Ellenkező esetben az üdülési hozzájárulás általában egy teljes havi fizetésnek felel meg. Gyakran előfordul, hogy a szabadság fizetését is arányosan számítják ki az előző három hónap fizetése alapján. Ez különösen érvényes a „csúszózónás” alkalmazás esetén.
Visszavonhatja a munkáltató a szerződésben garantált Urlaubsgeldet?
Ebben az esetben a munkáltatónak írásban kell ezt bejelentenie (Widerruf). Ez azonban csak akkor hatályos jogi szempontból, ha konkrét kifogási okok (Widerspruchsgründe) állnak fenn. Lehetséges ok lehet például az, ha egy bizonyos százalék alá esett a cég bevétele.
