Német Munkaszerződés. Mit kell ellenőrizz.
Mutatjuk a legfontosabb pontokat egy munkaszerződésben
Minden érintett fél érdekében a munkaszerződést írásban kell megkötni (a szóbeli szerződés azonban szintén megengedett). Ez rögzíti a megállapodásokat, valamint a szerződő felek jogait és kötelezettségeit. Vita esetén az írásbeli munkaszerződés bizonyítékként felhasználható. Mit kell figyelembe venni a munkaszerződés megkötésekor? Mutatjuk a legfontosabb pontokat egy munkaszerződésben:
- Munkavégzés helye
A munkavégzés általában a munkáltató telephelyén történik; a gyakori helyváltoztatásról a munkaszerződésben rendelkezni kell. Tisztázni kell a home office-ra vonatkozó rendelkezéseket is.
- Próbaidő
A próbaidő a munkavállalók munkára való alkalmasságának vizsgálatára szolgál, és a BGB 622. § (3) bekezdése szerint legfeljebb 6 hónapig tarthat. A próbaidő alatt mindkét fél számára a törvényben előírt kéthetes felmondási idő vonatkozik.
- A munkaviszony kezdete és vége
A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkaviszony kezdetét. Ettől az időponttól kezdődően keletkeznek kölcsönös követelések a munkavállaló a munkáltató között.
A munkaviszony határozott vagy határozatlan időre is szólhat. Ahhoz azonban, hogy a határozott idejű legyen érvényes, erről írásban kell megállapodni. A határozott idejű munkaszerződés automatikusan megszűnik a megállapított időtartam végén, nincs szükség külön felmondásra.
- A munkakör leírása
Az elvégzendő tevékenységet konkrétan és a lehető legrészletesebben kell a munkaszerződésben meghatározni. A leírás hatással van a munkavállaló későbbi munkafeladataira, amelyeket a munkáltató utasítási joga alapján oszthat ki. Bizonyos esetekben a munkaköri leírás alapján visszautasíthatja az atipikus és ésszerűtlen feladatokat.
- Munkaidő és túlóra
A munkaidő heti óraszámmal van meghatározva. Ha a munkavállaló bizonyos napokon nem tud/nem szeretne dolgozni, ezt is fel kell tüntetni a szerződésben.
Figyelni kell a tisztességes túlórára vonatkozó szabályokra, amelyek szerint a túlórát díjazzák, vagy szabadnappal kompenzálják.
- Szabadságra való jogosultság
A szövetségi szabadságról szóló törvény szerint Németországban minden ötnapos munkahéttel rendelkező munkavállalónak évente legalább 20 nap szabadság jár. Ez a jogosultság nem képezi vita tárgyát, azaz a szabadságot ki kell adni, és nem lehet a munkavállalótól "megvásárolni".
- Fizetés és bónuszok
A fizetés órabérben vagy havi bérben van megadva. A munkabér kifizetésének időpontját a munkaszerződésben lehet meghatározni. Különleges kifizetésekről, például 13. Havi fizetésről, karácsonyi jutalomról vagy szabadságpénzről is meg kell állapodni.
- Felmondási idő
BGB §622 ír a törvényes felmondási időkről. Ha azonban hosszabb felmondási határidők vannak, ezeket kifejezetten meg kell határozni a szerződésben.
Munkába állás és munkajog Németországban
Számos hasznos információt gyűjtöttünk össze azok számára, akik Németországban találtak munkahelyet. Ha állást keresel, állásinterjúra készülsz, vagy jogi nehézségeid adódtak a munkaadóddal, itt rengeteg hasznos tájékoztatást találsz: Munkaügyek, munkajog Németországban. Emellett részletes információkat nyújtunk a német munkaszerződést érintő kérdésekről itt: Munkaszerződés Németországban. De a munkába állás teljes folyamatáról is készítettünk egy gyüjtőoldalt amelyet itt találsz meg: Munkába állás Németországban.
