Mit kell tartalmazzon a munkaszerződés Németországban?

-

2020.06.16, 11:23 schedule
Ne.Ma perm_identity

Ezeket a kérdéseket tárgyald meg munkaadóddal és írasd bele szerződésedbe!

Ugyan nem kötelező az írásos munkaszerződés, de minden esetben érdemes minél részletesebben lefektetni a feltételeket.


A munkaszerződés (Arbeitsvertrag) a fő feladatkörök mellett a bérezésedet is szabályozza. Nagyon figyelj arra, hogy a munkáltatód tartsa magát legalább a törvényileg szabályozott minimálbér összegéhez, tehát 2020. január 1-je óta bruttó 9,35 euróhoz óránként! Ezen bérezés gyakorlati helyekre, diákmunkákra vagy a külön bérszerződés (Tarifvertrag) útján kötött megállapodásokra. Németországban ugyan szóbeli megállapodás alapján is munkába állhatsz, az írásos munkaszerződés nem kötelező, de a munkáltatódnak 1 hónapon belül írásban is le kell fektetnie a rád vonatkozó szabályokat. Határidős megbízási szerződéseknél (Befristung) viszont kötelező az írásos szerződés.

Mindenkinek ajánlott az írásos munkaszerződés kötése, melyet érdemes nyugodtan átolvasnod arra is ügyelve, hogy a szóbeli megállapodás során  elhangzott minden pont kerüljön bele. Általában az alábbiakat szokták rögzíteni a részletes feladatköreid és a bérezésed mellett:

  • Munkaszerződés hatálya (kezdete, hátorozott idő esetén a vége is)
  • Munkavégzés helye
  • Heti munkaidő
  • Próbaidő feltételei (általában 6 hónap, nem kötelező elem, ennek híján nincs próbaidőd)
  • Felmondási idő és feltételek (Kündigungsfristen)
  • Szabadság és betegszabadság (érdemes tisztázni, hogy próbaidő alatt előbbi jár-e?)
  • Melléktevékenységek és ágazati szabályozások (Wettbewerbsverbot)

Feladatkörök leírása

Arra érdemes törekedned, hogy szerződésedben a tevékenységed minél részletesebben legyen leírva, biztosítva ezzel, hogy elutasíthasd a képesítésednek nem megfelelő beosztást. A szabályok értelmében a munkaadó egyoldalúan nem tehet át alacsonyabban fizetett pozícióba! Törekedj arra, hogy általános leírás helyett (pl.: anyagbeszerzés) pontosan meghatározzák a feladataidat! A munkaadó azonban meghatározhat több munkavégzési helyet (akár több városban) is. Érdemes arra is törekedni, hogy a túlórák engedélyezett mértékét és elszámolási módját is vegye bele szerződésedbe a munkaadó.

Szabadság és plusz juttatások, ágazati szabályozások

A szabadság és betegszabadságról mindenképpen érdemes tárgyalni. Tisztázni kell például azt is, hogy a megmaradt szabadságok átvihetők-e következő évre és meddig kell kivenni őket (általában március 31-ig)? Ha a próbaidőd csak következő évben jár le, érdemes megbeszélni, hogy időarányosan kiveheted-e adott évre a szabadnapjaidat Probezeit alatt is. Teljes naptári évre a szokásos szabadnapok száma évi 30 nap.

Nem kötelező elem, de a plusz juttatásokra (karácsonyi pénz, bónusz) vonatkozó feltételeket is érdemes a szerződésbe foglalni. Amennyiben ez nem történt meg, tisztázd munkaadóddal, jogosult vagy-e ezekre (bónuszra és Sonderzahlungra akár jó teljesítmény alapján is)! Az ágazati szabályozásokat arra találták ki, hogy meggátolják a munkaadó konkurenciához való átpártolását. Ezt a kitételt legtöbbször a szerződés végére szokás írni, azonban csak akkor érvényes, ha az adott időszakra kártérítést (Entschädigung) kapsz, melyet rögzít a szerződés.

Kelt: 2020. 06. 16.

Forrás: finanztip.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top