Ugyan nem kötelező az írásos munkaszerződés, de minden esetben érdemes minél részletesebben lefektetni a feltételeket.
A munkaszerződés (Arbeitsvertrag) a fő feladatkörök mellett a bérezésedet is szabályozza. Nagyon figyelj arra, hogy a munkáltatód tartsa magát legalább a törvényileg szabályozott minimálbér összegéhez, tehát 2020. január 1-je óta bruttó 9,35 euróhoz óránként! Ezen bérezés gyakorlati helyekre, diákmunkákra vagy a külön bérszerződés (Tarifvertrag) útján kötött megállapodásokra. Németországban ugyan szóbeli megállapodás alapján is munkába állhatsz, az írásos munkaszerződés nem kötelező, de a munkáltatódnak 1 hónapon belül írásban is le kell fektetnie a rád vonatkozó szabályokat. Határidős megbízási szerződéseknél (Befristung) viszont kötelező az írásos szerződés.
Mindenkinek ajánlott az írásos munkaszerződés kötése, melyet érdemes nyugodtan átolvasnod arra is ügyelve, hogy a szóbeli megállapodás során elhangzott minden pont kerüljön bele. Általában az alábbiakat szokták rögzíteni a részletes feladatköreid és a bérezésed mellett:
- Munkaszerződés hatálya (kezdete, hátorozott idő esetén a vége is)
- Munkavégzés helye
- Heti munkaidő
- Próbaidő feltételei (általában 6 hónap, nem kötelező elem, ennek híján nincs próbaidőd)
- Felmondási idő és feltételek (Kündigungsfristen)
- Szabadság és betegszabadság (érdemes tisztázni, hogy próbaidő alatt előbbi jár-e?)
- Melléktevékenységek és ágazati szabályozások (Wettbewerbsverbot)
Feladatkörök leírása
Arra érdemes törekedned, hogy szerződésedben a tevékenységed minél részletesebben legyen leírva, biztosítva ezzel, hogy elutasíthasd a képesítésednek nem megfelelő beosztást. A szabályok értelmében a munkaadó egyoldalúan nem tehet át alacsonyabban fizetett pozícióba! Törekedj arra, hogy általános leírás helyett (pl.: anyagbeszerzés) pontosan meghatározzák a feladataidat! A munkaadó azonban meghatározhat több munkavégzési helyet (akár több városban) is. Érdemes arra is törekedni, hogy a túlórák engedélyezett mértékét és elszámolási módját is vegye bele szerződésedbe a munkaadó.
Szabadság és plusz juttatások, ágazati szabályozások
A szabadság és betegszabadságról mindenképpen érdemes tárgyalni. Tisztázni kell például azt is, hogy a megmaradt szabadságok átvihetők-e következő évre és meddig kell kivenni őket (általában március 31-ig)? Ha a próbaidőd csak következő évben jár le, érdemes megbeszélni, hogy időarányosan kiveheted-e adott évre a szabadnapjaidat Probezeit alatt is. Teljes naptári évre a szokásos szabadnapok száma évi 30 nap.
Nem kötelező elem, de a plusz juttatásokra (karácsonyi pénz, bónusz) vonatkozó feltételeket is érdemes a szerződésbe foglalni. Amennyiben ez nem történt meg, tisztázd munkaadóddal, jogosult vagy-e ezekre (bónuszra és Sonderzahlungra akár jó teljesítmény alapján is)! Az ágazati szabályozásokat arra találták ki, hogy meggátolják a munkaadó konkurenciához való átpártolását. Ezt a kitételt legtöbbször a szerződés végére szokás írni, azonban csak akkor érvényes, ha az adott időszakra kártérítést (Entschädigung) kapsz, melyet rögzít a szerződés.
Kelt: 2020. 06. 16.
Ez is érdekelhet: Milyen kifejezésekkel találkozhattok a munkaszerződésekben?
Forrás: finanztip.de
Németországi Munkalehetőségek
