Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Határozott és határozatlan idejű munkaszerződés Németországban


Hogyan lehet a határozott idejű munkaszerződésből határozatlan idejű szerződés?
A határozott és határozatlan idejű munkaszerződések jogilag egyenértékűnek számítanak, feltételeik és időtartamuk azonban különbözőek.
Alábbiakban azt vizsgáljuk meg, miként válhat egy határozott idejű munkaszerződés határozott idejűvé.
 

Mi a különbség a határozott és határozatlan idejű munkaviszony között?

A határozott idejű munkaszerződés a határidő vagy cél elérése után automatikusan is megszűnik. Ezzel szemben a határozatlan idejű munkaszerződést csak felmondással lehet megszüntetni.

A határozott idejű munkaviszonyról szóló szerződésben kötelező, hogy írásban állapítsák meg, hogy milyen feltétel teljesülésekor szűnik meg a munkaviszony.

Ez lehet egy objektív indok. Például ha a határozott munkát végző személy egy szülési szabadságon levőt helyettesít, akkor addig tart munkaviszonya, amíg vissza nem tér, akit helyettesít. Ezt a jogi nyelvben Sachgrund néven nevezik. Az elfogadható indokokat a TzBfG, vagyis a részmunkaidős foglalkoztatásról szóló törvény 14. paragrafusának (1) bekezdése szabályozza.
 
A munkaviszony végét időtartamban is meg lehet állapítani, vagyis hogy a munkaviszony X hónap Y napjáig tart.
 
Az írásos forma (különösen a határidőre vonatkozó résznél) hiányában a szerződés mindenképpen határozatlan idejű szerződésnek minősül. 
 

Mennyi a határozott idejű foglalkoztatás időbeni korlátja?

Fontos tudni, hogy - amennyiben nincs objektív indok megnevezve - a határozott idejű munkaszerződést legfeljebb három alkalommal lehet meghosszabbítani, maximum két évre. Amennyiben a munkaadó ezen időintervallumon túl is foglalkoztatja alkalmazottját, a szerződés átalakul határozatlan idejűvé.

Amennyiben a szerződés megnevez egy objektív indokot, akkor a foglalkoztatási idő meghaladhatja a két évet.

Mely esetben tarthat igényt a munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyra, ha eredetileg határozott idejű szerződést kötöttek?

1. A munkaviszony határidőhöz való kötésének objektív indoka jogilag megalapozatlan volt.
2. Túllépték a határozott idejű munkaviszony idejét és a munkát ugyanúgy folytatta a munkavállaló illetve a munkaadó is fizette bérét.
3. A határozott idejű munkaviszony már háromszor meg volt hosszabbítva ÉS a határozott idejű szerződésben objektív indok nem volt kitűzve.

Minden munkavállalóra és minden munkaadóra érvényes a határozott idejű munkaviszony időbeli felső korlátja?

Nem. Egyrészt ugye adott az az eset, ha érvényes objektív indok (Sachgrund) teszi lehetővé az időbeli korlátozást. Ezen kívül (a munkáltató szempontjából) lazább szabályok érvényesek egyes más esetekben is. Például ha a munkavállaló meghaladta az 52 éves életkort, vagy akkor is, ha a cég megalakulása óta még nem telt el négy év. Ezen kivételek áttekintéséhez javasoljuk, hogy német nyelvű forrásunkban nézzenek utána az érvényes szabályozásnak.


Hogyan bontható fel a határozatlan idejű munkaszerződés?

A határozatlan idejű munkaszerződés csak felmondással bontható fel. Ha a munkáltató rendes felmondással él, akkor meg kell indokolnia döntését (munkakörnyezet, viselkedés, a munkavállaló személyére vonatkozó indokok alapján), és figyelembe kell vennie a felmondás elleni védelmet (Kündigungsschutz).
 
Ezzel szemben a határozott idejű munkaszerződést csak kivételes esetekben lehet felbontani. Ez a fajta munkaviszony a szerződés meghosszabbítása hiányában, felmondás kimondása nélkül is automatikusan megszűnik.

Forrás: kanzlei-hasselbach.de

Ez is érdekelhet:
- Meghatározott idejű munkaszerződés Németországban

- Fontos tudnivalók: Határozott idejű munkaszerződés Németországban

- Mikor van jogod korlátlan idejű munkaszerződésre Németországban?

- Munkavállalás Németországban: tipp #10: határozott idejű munkaszerződés

- Állás munkaadói vagy munkavállaló általi felmondása Németországban

​<<<- vissza a főoldalra "Munkaügyek" infótár főoldalára


 

<<<- vissza a főoldalra "Munkaügyek" infótár főoldalára

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top