Állás felmondása Németországban
Munkaviszony felmondása: mikre kell figyelned, ha neked mondanak fel vagy ha te mondassz fel?
Elöljáróban: a felmondás csakis írásban érvényes, az eredeti aláírásoddal, és a munkáltatóhoz úgy kell eljuttatnod, hogy az bizonyíthatóan átvehesse (levél vagy személyes átvétel, és egy másodpéldányon a munkáltató felírja, hogy x dátummal átvette).
Munkavállaló felmondása
A munkavállaló bármikor indokolás nélkül felmondhatja a munkaviszonyt, a jogszabályi határidők betartásával. Figyelem: a magyarhoz képest a felmondási határidők jóval behatároltabbak: a felmondás (Magyarországon 30 nap) a hónap 15. vagy utolsó napjától számított négy hét, ráadásul ha még csak próbaidőn vagy, akkor sem azonnali hatállyal, hanem csak két hétre mondhatsz fel (tehát két hétig még dolgoznod kell miután felmondtál).
Fontos: figyeljünk arra, hogy a felmondást írásban, aláírással adjuk be. Elektronikusan (E-Mail, WhatsApp, SMS, Messenger, stb) nem elegendő. Erről ITT írtunk: Munkaszerződés felmondása elektronikus formában. Megengedett vagy sem?
Munkáltató felmondása
Mint Magyarországon, általánosságban véve Németországban is csak különös okokra hivatkozva mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató. Ilyen ok lehet többek között:
- a munkavállaló munkaszerződésbe ütköző magatartása (ha például ismételten késik), ha előtte többször felszólították a jogszerű magatartásra;
- visszaélés az internettel (a munkahelyi internet ismétlődő, hosszan tartó magáncélokra történő használata);
- munkatársak fizikai vagy pszichikai bántalmazása (ugye ez senkinek nem jut eszébe J).
Vigyázat: ha a fenti okok valamelyikére (ha valaki nagyon nem fér a bőrébe, akkor ezek közül többre) hivatkozva mond fel valakinek a munkáltató, akkor a munkanélküli segélyt 12 hétig visszatartják!!
Vannak olyan felmondási okok, amik ugyan a munkavállaló személyes körülményeihez kötődnek, azonban az előbb felsorolt okokkal ellentétben a munkavállaló ezekről nem tehet, nem befolyásolhatja. Tekintettel arra, hogy a német jog (is) elismeri, hogy a munkáltatónak alapvetően szüksége van arra, hogy valaki elvégezze a munkát, az alábbi okokból szintén megszüntetheti a munkaviszonyt:
- gyakori rövid idejű betegségek
- hosszan tartó betegség
- betegségből adódó tartós munkaképtelenség
- a munkaképesség visszaszerzésének teljes bizonytalansága, kilátástalansága
- betegségből adódó teljesítőképesség-csökkenés
Ezen okokból is csak a következő feltételekkel mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató:
- a betegség rossz kilátásai
- a munkáltató működésének és gazdálkodásának fontos érdeke
- továbbfoglalkoztatás lehetőségének hiánya
- a munkavállaló kimaradása már olyan magas költségeket okoz a munkáltatónak, amelyek viselése méltányolható módon nem várható el tőle.
Felmondási védelem
A fentiekhez társul még, hogy a munkáltatói felmondás esetén bizonyos körben felmondási védelem (Kündigungsschutz) illeti meg a munkavállalót, többek között legalább fél év megelőző munkaviszony a munkavállalóval, valamint legalább tíz alkalmazottat foglalkoztató munkáltató. A felmondási védelem azt jelenti, hogy a munkáltatói felmondás hat hónap lehet.
Emellett különös felmondási védelem alatt állnak a várandós nők, a fogyatékosok, szülői szabadságon lévők, szakmai gyakorlatot töltő tanulók, üzemi tanács tagok. Ahogy már említettem fent a munkavállaló betegsége miatti felmondást, ebből következően a magyar szabályokkal ellentétben Németországban nem illeti védelem a munkavállalót, ha beteg.
A felmondás elleni védelem (Kündigungsschutz) ebben a cikkben van részletezve.
Rendkívüli felmondás bármely fél esetén
Akár a munkavállaló, akár a munkáltató azonnali hatályú felmondással élhet, mégpedig súlyos szerződésszegés, bűncselekmény elkövetése a munkahelyen, munkamegtagadás, súlyos sértés, bizalomvesztés, munkavédelmi szabályok megszegése, alkoholfüggőség, a munkabér kifizetésének elmaradása alapján.
Ha úgy érzed, nem vagy biztos a dolgodban, vagy szerinted igazságtalanul jártak el veled szemben, mindenképp fordulj ügyvédhez. A jelen tájékoztatás nem terjed ki minden esetre, és nem használható fel hivatalos dokumentumként, hivatkozásként. A jogszabályok változásáért felelősséget nem vállalunk.
Jogszerű a rendkívüli felmondás, ha zárt chatcsoportban sértegeti a munkavállaló a főnököt?
Sértegetni alapvetően nem kedves dolog és nem tesz jót semmilyen munkakapcsolatnak. De mi van akkor, ha a keresetlen szavak egy zárt WhatsApp-csoportban hangzanak el és jutnak el a munkáltatóhoz? Vajon ilyenkor ezt fel lehet használni bíróság előtt? Erről hozott döntést nemrég a Német Legfelsőbb Munkaügyi Bíróság (2 AZR 17/23). Alsóbb fokú ítéletekben az alsó-szászországi bírák úgy határoztak, hogy nem a munkáltató nem használhatja fel a vonatkozó anyagokat, amelyeket a TUIfly-nál dolgozó munkatársak írtak egymásnak. A szövetségi legfelsőbb bíróság azonban nem értett egyet ezzel és kimondta, hogy rasszista, szexista és erőszakra felhívó kijelentések esetén az elkövetők csak rendkívüli esetben hivatkozhatnak a kommunikáció bizalmas voltára. A konkrét esetben pedig „volt anyag”: a bíróság elé 316 oldalnyi cifrábbnál cifrább dolgokat tartalmazó chatbeszélgetés került bizonyítékként. Az ügyet ebben a szellemben visszaküldték elsőfokra, hogy tárgyalja újra az elsőfokú bíróság.
Video: Munkahely felmondása.
Összefogllatuk egy rövid videóban, mit kell tudj, ha fel szeretnéd mondani a munkahelyed Németországban.
Ez is érdekelhet:
- Kündigungsschutz - Felmondás elleni védelem Németországban
- Kiraktak a németországi munkahelyről? Így védekezhetsz jogi úton.
- Munkaszerződés felmondása elektronikus formában. Megengedett vagy sem?
- Munkahely felmondása (Kündigung) Németországban. Felmondási levél minta.
r
Németországi Munkalehetőségek
