Ugrás a tartalomra

Egyre többen dolgoznak a német nyugdíjasok közül

Három év alatt mintegy 25 százalékos növekedés 63 és 67 között


Kelt: 2024. február 26.

A németek átlagosan 64 évesen mennek nyugdíjba. Természetesen itt egyfajta korkedvezményes nyugdíjról van szó, mivel az általános, levonások nélküli nyugdíjkorhatár három évvel magasabb. Részben éppen ezzel az előrehozott időponttal függ össze, hogy 2020 óta, csupán három év leforgása alatt jelentősen nőtt azok száma, akik 63 és 67 év között továbbra is dolgoznak: 1,31 millió helyett 1,67 millióan vannak. Ez abból a kérdésből derül ki, amit a Linke baloldali párt nyugdíjszakértője tett fel a német szövetségi kormánynak. Ez a kérdés különösen azért érdekes, mert az említett korengedményes konstrukció „lazasága” a mostani az 1953-ban születetteknél érvényes 63 évről 2029-ben 65 évre fog emelkedni.

Mennyit vonnak le a nyugdíjból, ha nyugdíjasként dolgozol?

Többet kereshetsz időskori és rokkantsági nyugdíj mellett

Attól, hogy valaki nyugdíjba ment, sokszor még lehet, hogy van kedve (pénzért, munkahelyen) dolgozni és sokszor aranyat ér az idősebb, tapasztalt szakember tudása is a munkáltató számára. Ez szinte szakmától függetlenül igaz.

De vajon mekkora jövedelemre tehetsz szert anélkül, hogy a kifizetett nyugdíjad összegét csökkentenék? Ez a cikk idén minden korábbinál aktuálisabb, mivel 2023. január 1-től alapvetően megváltozott ez a rendszer.

2023 januártól előrehozott nyugdíjnál is bármennyit dolgozhatsz

Egészen 2022. december 31-ig korai nyugdíj (vorgezogene Altersrente) csupán 46 ezer eurót kereshettél egy évben úgy, hogy nem csökkentették miatta a nyugellátást – konkrétan az ezen összeg fölött levő summa 40 százaléka alapján történt levonás. Ezt keresetkiegészítési korlátnak (Hinzuverdienstgrenze) nevezték. És akkor most jön a nagy dolog: 2023-tól BÁRMENNYIT dolgozhatsz, akár előrehozott, akár rendes időskori nyugdíjról van szó. És ez még egy fontos dolgot is jelent – immár nem vagy köteles a nyugdíjbiztosítót (Rentenversicherung) arról értesíteni, hogy dolgozol az öregségi nyugdíj mellett.

És mi újság a csökkentett munkaképességűek nyugellátásával?

Az ő esetükben továbbra is vannak fennmaradó korlátok. A rokkantsági nyugdíjaknál részleges munkaképesség-csökkenésnél 2023-tól 35.650, teljes keresőképtelenség esetén pedig legfeljebb 17820 eurót kereshetsz nyugdíj mellett – természetesen betartva azokat a korlátozásokat, ami alapján a rokkantsági nyugdíjat megítélték neked. Az összeghatárok léte miatt továbbra is köteles vagy a nyugdíjbiztosítónak bejelenteni, hogy van munkajövedelmed, illetve annak összegét is közölnöd kell velük.

Német nyugdíjak adózása

A német nyugdíjak általában véve nem adómentes és vannak esetek amikor a nyugdíj teljes egészét megadóztatják. Itt írtunk arról, hogy kell-e adót fizetni német nyugdíjra, illetve hogyan történik a német nyugdíj adózása.

Kötelező a nyugdíjjárulék fizetése, ha nyugdíjasként dolgozol?

A munkáltatónak igen, a munkavállalónak viszont nem (Versicherungsfreiheit). Az előbb említett megnövelt összegű nyugdíj nyilván csak akkor érvényes, ha a munkavállalói rész is befizetésre kerül.

Hol találsz további információt a témában?

A mostani szabályozást a Negyedik Szociális Törvénykönyvet módosító 2022-es jogszabály léptette életbe. Erről részletes tájékoztatót tett közzé a Szövetségi Munkaügyi Minisztérium.

Csak rövid ideig dolgoztál Németországban és inkább pénzt szeretnél nyugdíj helyett?

Hát ez nem egyszerű dolog. Ehhez tudniillik három feltételnek kell teljesülni: Egyrészt szükséges feltétel, hogy nem dolgoztál 5 évnél többet Németországban. Másrészt a visszatérítést csak a német kötelező nyugdíjbiztosítási tagság után kérheted. Ez két elég egyértelmű feltétel.

Viszont van harmadik is: csak akkor igényelheted vissza, ha nem vagy jogosult a német rendszerbe történő önkéntes befizetésre. Érdekel, hogy a magyar (vagy például roman, szerb stb.) állampolgárokra: Német nyugdíj visszaigénylés.

Hány német nyugdíjas dolgozik?

Országos szinten Németországban mintegy 1,2 millió nyugdíjas dolgozik valamennyit. Közülük 251 ezren fizetnek társadalombiztosítási járulékot, a többiek nem – nekik ún. MiniJob-juk van, amivel legfeljebb 520 eurót lehet havonta keresni.

Megszűnik-e a munkaviszony automatikusan a nyugdíjkorhatár elérésekor?

Elképzelhető, hogy az ágazati kollektív szerződés vagy az egyéni munkaszerződés tartalmaz olyan klauzulát, aminek következtében a munkaviszony automatikusan véget ér 67 évesen (az öregségi nyugdíjkorhatár elérésekor). Például a közszférában dolgozóknál sok esetben ez a helyzet. Amennyiben nincs ilyen klauzula rögzítve, akkor a határozatlan idejű munkaszerződések a nyugdíjkorhatár után is érvényben maradnak, csak emiatt nem mondhat fel a munkáltató.

Mi van, ha megszűnik a munkaszerződés nyugdíjba menetel miatt?

Ilyenkor új munkaszerződést kell kötni a munkáltatóval – ehhez mindkét fél hozzájárulására szükség van. Ennek feltételei simán lehetnek másfajták – pl. lehet szó részmunkaidőről, távmunkáról stb. A fizetség sem szükségszerűen kell megegyezzen az „aktív” évek alatt megszokottal – a nyugdíjasok körében például népszerű az ún. MiniJob, amikor csak 520 eurót lehet keresni, viszont nem kötelező ilyenkor a társadalombiztosítási járulékok fizetése.

Van köztes megoldás is a nyugdíj melletti munka, illetve a nyugdíjbamenetel elhalasztása között?

Igen, ezt úgy hívják, hogy Teilrente. Ez azt jelenti, hogy a nyugdíjnak csak egy részét kéred ki (10 és 99,99% között bármi megengedett). Ez különösen azoknak előnyös, akik a nyugdíjkorhatár elérése előtt szeretnének nyugdíjat kapni. Ennek előnye kettős – az előrehozott nyugdíj miatti levonásokat csak a kikért részre számítják fel. Másrészt pedig ilyenkor a ki nem kért összegre vetítve jár táppénz (Krankengeld) illetve szükség esetén a rövidített munkaidő kompenzációjaként kapott Kurzarbeitergeld is.

Megéri később nyugdíjba menni vagy nyugdíj mellett dolgozni?

Ezt mindenki maga döntheti el. Aki egyáltalán nem megy nyugdíjba, hanem simán tovább dolgozik, az nyugdíjpótlékot kap, mégpedig havonta 0,5 százalékkal emelkedik a nyugdíj. Aki pedig ugyan nyugdíjba megy, de mégis dolgozik (és fizeti a nyugdíjjárulékot), annak a nyugdíja magasabb lesz.

Még több bónusz lesz azoknak, akik tovább dolgoznak

(Kelt: 2024. szeptember 1.)

A nyugdíjkorhatár elérése után továbbdolgozó munkavállalók prémiumot kapnának egy berlini kormányzati döntéselőkészítő anyag szerint. Ezt úgy hívják, hogy Rentenaufschubprämie, azaz nyugdíjhalasztási prémium. Akik a nyugdíjba menenetel megkezdését elhalasztják, és legalább tizenkét hónapon keresztül egy minijobnál magasabb jövedelmet termelő munkakörben dolgoznak, azokat egyszeri kifizetéssel jutalmaznák. Ennek összege megegyezne az elmaradt nyugdíjkifizetések összegével, és a – késleltetett – nyugdíjba vonulás időpontjában fizetnék ki.

Ehhez jön majd még egy pótlék is, mivel a nyugdíjbiztosításnak ebben az időszakban nem kellett egészségbiztosítási járulékot fizetnie a nyugdíj után – jelenleg ez 8,15 százalék. Ennek mértéke az éppen aktuális járulékösszegektől függ. A prémiumot legfeljebb három éven át lehet gyűjteni. A jelenlegi szabályozás, amely a nyugdíjba vonulás elhalasztását élethosszig tartó nyugdíjemeléssel jutalmazza, továbbra is érvényben marad. Az új szabályozás 2027. január 1-én lépne hatályba, hogy a nyugdíjbiztosítás (Rentenverischerung) technikailag és szervezetileg felkészülhessen rá.

Mennyit kereshetsz miután nyugdíjba mentél?

Ennek egy ideje már nincs felső korlátja. Azt viszont érdemes előre kiszámoltatni egy adószakértővel, hogy mennyivel növekszik az adóköteles jövedelem, ha a nyugdíjon felül más (munkajellegű) jövedelemre is szert teszel.

További érdekes cikkekeinket a német nyugdíj témájában ezen a tematikus oldalon gyűjtöttük össze: Német nyugdíj