A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony keletkezéséhez munkaszerződést kell kötniük, mely megadja a tevékenység jogalapját.
Ugyan Németországban nincsenek kötelező érvényű szabályok a munkaszerződés formáját illetően, a bizonylatokról szóló törvény (Nachweisgesetz – NachwG) előírásai alapján a főnöknek legkésőbb a munkaviszony megkezdését követően jogszabályi kötelezettsége, hogy írásban közölje a szerződési feltételeket a munkaviszonyt illetően.
A NachwG 2. paragrafusa előírásai szerint a következő pontokat kell leírnia:
a Szerződő Felek nevét és címét
a munkaviszony megkezdésének időpontját
határozott idejű szerződésnél: a munkaszerződés előrelátható időtartamát
a munkavégzés helyét. Ha a munkavállalónak nem csupán egyetlen helyen kell dolgoznia, fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót különböző helyeken lehet alkalmazni
a munkavállaló által végrehajtandó feladatok rövid leírását
a fizetés összetételét és összegét, a pótlékokat, kiegészítéseket, prémiumokat és rendkívüli kifizetéseket, valamint a fizetés többi összetevőit és azok esedékességének időpontját
a megállapodott munkaidőt
az éves szabadság időtartamát
a munkaszerződés felmondásával kapcsolatosan betartandó határidőket
általános hivatkozás formájú utalás mindazon kollektív szerződésekre, vállalati vagy szolgálati megállapodásokra, amelyek a a munkaviszonyra vonatkoznak."
Jogvédelmi biztosításunk további segítséget nyújt, ha kérdése van:
https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas-smart-tarif/
Kevin Ressler
85435 Erding
Germany
Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu
A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.
Németországi Munkalehetőségek
