Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Munkaszerződés Németországban: Még több részletről kell tájékoztasson a főnök!


Sok dolgot immár feketén-fehéren le kell írni

2022. augusztus 1-én új törvény lépett hatályba, amely a német jogba átültet egy, a munkakörülményekről szóló, 2019-től hatályos uniós irányelvet. Az irányelv főként arról szól, hogy a munkaadóknak a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell a munkaviszony alapvető részleteiről illetve hogy ezeknek a tájékoztatásnak minimálisan mit kell tartalmaznia.

A munkaviszony feltételeiről szóló tájékoztatás minimális tartalma

Az alapvető munkafeltételeket írásban kell közölni a munkavállalóval. Az elektronikus formában történő tájékoztatás nem elegendő.

Milyen határidőig kell ezt a tájékoztatást megadni a munkavállaló részére?

Új munkaviszonyok esetében az alapvető munkafeltételeket az első munkanapon, a munkaviszony kezdetét követő 7. naptári napon ill. a munkaviszony kezdetét követő egy hónapon belül kell átadni. A konkrét határidő a munkaviszony részleteitől függ.

Meglévő munkaviszonyok esetén a munkafeltételekről csak akkor kell tájékoztatást adni, ha a munkavállaló ezt kéri, a munkavállaló megfelelő kérelmének kézhezvételétől számított 7 naptári napon belül vagy egy hónapon belül.

Az alapvető munkafeltételek változásairól írásban értesíteni kell a munkavállalót, legkésőbb azon a napon, amelytől kezdve azok alkalmazandók.

A szóbeli munkaszerződés megengedett marad...

Az imént említett igazolásokról szóló törvény (Nachweisgesetz, NachwG) nem írja elő, hogy az alábbiakban felsorolt információkat a munkaszerződésben kell megadni. A munkaszerződés tehát továbbra is megköthető szóban, még akkor is, ha ez a megkötött megállapodások bizonyíthatósága miatt nem egyik fél esetében sem ajánlatos a bizonyíthatóság nehézségei miatt. Nem elvárás, hogy a munkavállaló aláírásával ellenjegyezze, hogy megkapta ezeket az információkat.

A munkaszerződések korábbi minimális tartalma

Korábban a következő munkakörülményeket kellett közölni már eddig is:

  • munkáltató és a munkavállaló neve és címe
  • munkaviszony kezdete
  • határozott idejű munkaviszonyok esetében: a határozott idejű szerződés időtartama
  • munkavégzés helye
  • tevékenység jellemzése vagy leírása
  • fizetés összetétele és összege, beleértve a pótlékokat, bónuszokat stb.
  • munkaidő
  • pihenőszabadság napjaink száma
  • felmondási határidők
  • hivatkozás az alkalmazandó kollektív szerződésekre vagy üzemi szintű megállapodásokra

Új kötelező részletekkel egészül ki a munkaadói tájékoztatás

2022. augusztus 1-től a szöveg a következő pontokkal egészül ki:

  • határozott idejű munkaviszonyok esetében: meghatározott befejezési dátum
  • amennyiben megállapodtak ilyenben: utalás a munkahely szabad megválasztásának lehetőségére
  • amennyiben megállapodtak ilyenben: A próbaidő időtartama (max. 6 hónap)
  • a túlóra elrendelésének lehetősége és annak követelményei
  • a túlóra díjazása (szabadidőben, pénzben, annak megemlítése, ha bizonyos számú túlóra már a fizetés által kompenzáltnak minősül stb.)
  • a bérfizetés esedékessége és a kifizetés típusa
  • megállapodás szerinti pihenőszünetek (munka közbeni szünetek) és pihenőidők (a munka vége és a munka folytatása közötti pihenőidő)
  • többműszakos munka esetén: információ a műszakrendszerről, a műszakritmusról és a műszakváltozásokról
  • készenléti munka esetén: pontos információk a tervezésről
  • a munkáltató által nyújtott képzésre való jogosultság
  • ha vállalati nyugdíjrendszert ígérnek: a nyugdíjszolgáltató neve és címe
  • az elbocsátás esetén követendő eljárás, legalább az írásbeliségre vonatkozó formai követelmény megemlítése, a felmondási idő és az elbocsátással szembeni védelem iránti bírósági kereset benyújtásának határideje

Elegendő a kollektív szerződés vagy az üzemi szerződésre való hivatkozás. A szabadság napjainak számát és az elbocsátási eljárást illetően megengedett a jogszabályokra való hivatkozás.

Forrás: juraforum.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top