Ezen tényezők vannak leginkább kihatással a németországi fizetésedre.
A munkapiac a fizetések nagysága szempontjából is folyamatosan változásban van. Mielőtt nagyon elmerülnél abban, hogy mit is kell pontosan csinálni egy meghirdetett pozícióban, érdemes megnézni, hogy mekkora az átlagfizetés az adott cégnél. Persze nem ez az egyetlen szempont, de egészen biztosan a legfontosabbak között van. Lássuk, hogy miként alakult a sorrend a 2022. évi átlagos bérek alapján, amit a Glassdoor gyűjtött össze:
- Strategy& 118.800 euró
- Argo AI 102.820 euró
- Roland Berger 102.065 euró
- Kearney 99.484 euró
- Oliver Wymann 98.103 euró
- Bain & Company 97.344 euró
- McKinsey&Company 96.694 euró
- BCG Platinion 94.735 euró
- Shopify 93.344 euró
- ams OSRAM 92.538 euró
És akkor most lássuk a részleteket, vagyis azt, hogy mitől is függ a munkabér.
A fizetésed összegét három alapvető tényező határozza meg: az iparág, a munkaadó vállalat mérete és a régió, ahol dolgozol. Ezek mellett számít az is, hogy fix fizetéssel vagy bérszerződéssel (Tarifvertrag – szerződésben rögzített bérezéssel) alkalmaznak-e, illetve munkavállalóként igényt formálhatsz-e bónuszokra, prémiumokra?
Iparág szerint
Németországban a legjobban a gyógyszerészet, bank és biztosítások, autóipar és a tanácsadói iparágak fizetnek. Ezeken a területeken átlagosan évi bruttó 50.000 eurós kezdő fizetéssel számolhatsz. Ez a kezdő fizetés körülbelül 25 %-kal magasabb a többi iparág országos átlagánál, ami 40.000 euró körül van. Az átlagfizetésekről szakmák szerint ITT írtunk havi bruttóra lebontva. A legalacsonyabb fizetéseket a szabadidőre, turizmusra, kultúrára és sportra épülő iparágak adják a besorolás szerint. A fizetéseket természetesen meghatározza a betöltött feladatkör, a felmutatott munkatapasztalat, a végzettség szintje és a tárgyalási készséged is.
Régiós megoszlásban
Az Arebitgeber Ranking is figyelembe veszi a területi megoszlást, az ő felmérésük szerint a legjobban Stuttgartban, Frankfurtban és Münchenben lehet keresni. Az egykori keletnémet tartományokban ezekhez képest akár 20, extrém esetben pedig akár 35 %-kal kevesebb pénz is járhat ugyanazon munkakörben.
A déli Baden-Württembergben 46.000 euró az éves bruttó átlagfizetés, míg az északkeleti Mecklenburg–Elő-Pomerániában ez az összeg átlagosan 35.000 euró. Ennek oka a helyi gazdasági kultúra, illetve az egyes ágazatokban domináló munkaadók, akiket főleg az ország déli részén találunk meg. Arról, hogyan alakulnak az átlagfizetések tartományonként, ITT olvashatsz bővebben.
A dolgozók száma és a juttatások
Általánosan érvényes szabály: minél több ember dolgozik egy vállalatnál, annál magasabb kezdőfizetésre számíthatsz. Például egy ezer dolgozóval rendelkező vállalatnál átlagosan 10-15 %-kal magasabbak a fizetések, mint egy kisebb cégnél, ami legfeljebb 100 főt foglalkoztat. Egy komoly múlttal bíró nagyvállalat tehát jobb kilátásokkal kecsegtethet, mint egy kezdő Start-Up-cég. Nyilvánvalóan a fizetéseket és juttatásokat is befolyásolja egy vállalat sikeressége és érdekeltségei.
A fizetésen felül egyes helyeken dologi juttatásokkal is kalkulálhatsz, úgymint: céges autó, telefon vagy laptop, térítések és kedvezmények, a munkaadó által viselt egészségbiztosítási juttatások, sőt: akár költözési/relokációs támogatás is járhat. Bónuszokat Németországban a teljesítménytől függetlenül is adhat egy munkaadó, ha szeretné megosztani a hasznot dolgozóival. Ezzel ellentétben a prémiumokat az egyéni teljesítményhez vagy egy adott cél eléréséhez kötik, melyekkel növelni kívánják a dolgozó motivációját. A prémiumokat általában százalékos arányban fizetik, így az éves fizetések változhatnak.
Az összeállítás szerint ez a 10 munkáltató kínálja legjobb kezdő fizetéseket Németországban:
- Porsche
- Audi AG
- Volkswagen
- Daimler
- Airbus
- Aldi Süd
- PwC (PricewaterhouseCoopers GmbH)
- KPMG
- BCG (Boston Consulting Group)
- Lidl
- Deutsche Bank
- Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR – Német Repülési Központ)
Az egyes vállalatok jellemzőit, az ezeknél lehetséges kilátásokat és a kínált előnyöket megtekintheted ITT.
Természetesen a teljes bértömeg több részből áll össze: az alapbérből és többféle prémiumból. Ebben a cikkben azt gyűjtöttük össze, hogy mely cégek adnak a legtöbbet az alapbéren felül: Ezek a cégek fizetik a legnagyobb bónuszokat
Forrás:
arbeitgeber-ranking.de
