Ezen tényezők vannak leginkább kihatással a németországi fizetésedre.
A fizetésed összegét három alapvető tényező határozza meg: az iparág, a munkaadó vállalat mérete és a régió, ahol dolgozol. Ezek mellett számít az is, hogy fix fizetéssel vagy bérszerződéssel (Tarifvertrag – szerződésben rögzített bérezéssel) alkalmaznak-e, illetve munkavállalóként igényt formálhatsz-e bónuszokra, prémiumokra?
Iparág szerint
Németországban a legjobban a gyógyszerészet, bank és biztosítások, autóipar és a tanácsadói iparágak fizetnek. Ezeken a területeken átlagosan évi bruttó 50.000 eurós kezdő fizetéssel számolhatsz. Ez a kezdő fizetés körülbelül 25 %-kal magasabb a többi iparág országos átlagánál, ami 40.000 euró körül van. Az átlagfizetésekről szakmák szerint ITT írtunk havi bruttóra lebontva. A legalacsonyabb fizetéseket a szabadidőre, turizmusra, kultúrára és sportra épülő iparágak adják a besorolás szerint. A fizetéseket természetesen meghatározza a betöltött feladatkör, a felmutatott munkatapasztalat, a végzettség szintje és a tárgyalási készséged is.
Régiós megoszlásban
Az Arebitgeber Ranking is figyelembe veszi a területi megoszlást, az ő felmérésük szerint a legjobban Stuttgartban, Frankfurtban és Münchenben lehet keresni. Az egykori keletnémet tartományokban ezekhez képest akár 20, extrém esetben pedig akár 35 %-kal kevesebb pénz is járhat ugyanazon munkakörben.
A déli Baden-Württembergben 46.000 euró az éves bruttó átlagfizetés, míg az északkeleti Mecklenburg–Elő-Pomerániában ez az összeg átlagosan 35.000 euró. Ennek oka a helyi gazdasági kultúra, illetve az egyes ágazatokban domináló munkaadók, akiket főleg az ország déli részén találunk meg. Arról, hogyan alakulnak az átlagfizetések tartományonként, ITT olvashatsz bővebben.
A dolgozók száma és a juttatások
Általánosan érvényes szabály: minél több ember dolgozik egy vállalatnál, annál magasabb kezdőfizetésre számíthatsz. Például egy ezer dolgozóval rendelkező vállalatnál átlagosan 10-15 %-kal magasabbak a fizetések, mint egy kisebb cégnél, ami legfeljebb 100 főt foglalkoztat. Egy komoly múlttal bíró nagyvállalat tehát jobb kilátásokkal kecsegtethet, mint egy kezdő Start-Up-cég. Nyilvánvalóan a fizetéseket és juttatásokat is befolyásolja egy vállalat sikeressége és érdekeltségei.
A fizetésen felül egyes helyeken dologi juttatásokkal is kalkulálhatsz, úgymint: céges autó, telefon vagy laptop, térítések és kedvezmények, a munkaadó által viselt egészségbiztosítási juttatások, sőt: akár költözési/relokációs támogatás is járhat. Bónuszokat Németországban a teljesítménytől függetlenül is adhat egy munkaadó, ha szeretné megosztani a hasznot dolgozóival. Ezzel ellentétben a prémiumokat az egyéni teljesítményhez vagy egy adott cél eléréséhez kötik, melyekkel növelni kívánják a dolgozó motivációját. A prémiumokat általában százalékos arányban fizetik, így az éves fizetések változhatnak.
Az összeállítás szerint ez a 10 munkáltató kínálja legjobb kezdő fizetéseket Németországban:
- Porsche
- Audi AG
- Volkswagen
- Daimler
- Airbus
- Aldi Süd
- PwC (PricewaterhouseCoopers GmbH)
- KPMG
- BCG (Boston Consulting Group)
- Lidl
- Deutsche Bank
- Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR – Német Repülési Központ)
Az egyes vállalatok jellemzőit, az ezeknél lehetséges kilátásokat és a kínált előnyöket megtekintheted ITT.
Forrás:
