Az általános érvényű tiltás jogilag hatálytalan
Német munkajogi szempontból megengedett a fizetések megvitatása.
Aki fizetésemelést szeretne kicsikarni munkáltatójától, annak érdeklődnie kell kollégáinál az ő fizetésükről. Jürgen Markowski, nürnbergi munkajogász szerint ez jogilag megengedett, noha számos munkaadó titoktartási klauzulát (Verschwiegenheitsklausel) is ír a szerződésekbe. A jogász szerint ezek azonban csak olyan esetekben hatályosak, ha a munkáltató megfelelően meg tudja indokolni, hogy miért áll érdekében a fizetések titokban tartatása egymás előtt. Gyakori indoklás a bérfeszültség elkerülése vagy a megfelelő üzemi/üzleti környezet megteremtése.
Általános megfogalmazású tiltás nem hatályos
Johannes Schipp munkaügyi jogász kifejtette forrásunknak: A munkáltatónak mindig meg kell különböztetnie és meg kell határoznia például, hogy az információkat nem lehet továbbadni más vállalatok munkavállalóinak. A szakjogász hangsúlyozza: "Szélsőséges helyzetekben el kell ezen gondolkodni, de ezek valóban ritka kivételek."Érvényesek-e a munkáltatói megrovások, ha nem tartod meg a titkot?
Bárki, akinek általános záradék van a munkaszerződésben, amely előírja a fizetéssel kapcsolatos titoktartást, feltételezheti, hogy az nem hatályos. "Ennek megszegését nem lehet büntetni" – mondja Schipp. A jogsértés miatt kiadott figyelmeztetés szintén hatástalan. Az alkalmazottak a bírósághoz fordulhatnak és kérhetik, hogy azt eltávolítsák a személyzeti nyilvántartásból.Több törvény még információszolgáltatásra is kötelezi a cégeket
Az jogi alaphelyzetet a 2018 januárja óta hatályos bérek átláthatóságáról szóló törvény határozza meg, mely a nemek közti egyenjogúságot hivatott szolgálni. Mindenfajta diszkrimináció, hátrányos megkülönböztetés tilos a fizetések képzésénél. A munkajogász szerint azonban a fizetések megtárgyalásával nem sérül semmilyen üzleti titok, az egyenlő bánásmódhoz pedig minden munkavállalónak joga van. Ezenfelül a dolgozók leginkább csak a saját fizetésükről beszélgetnek, nem a vállalat anyagi ügyeiről vagy annak struktúrájáról. Ezzel pedig nem kerül az érintett cég hátrányba a riválisokkal szemben.A férfiak és nők egyenlő bánásmódjára hivatkozva (Entgelttransparenzgesetz – ETG) pedig egyenesen a munkáltatónktól is kérhetünk felvilágosítást a béreket illetően. Kisvállalkozások esetén azonban a munkaadó nem köteles minket tájékoztatni, illetve nagyobb vállalatok esetén sem kaphatunk konkrét kollégák bruttó béréről információt. Tájékoztatás csak arról kérhető, hogy az adott vállalatnál mennyi a bruttó bérátlag a miénkhez hasonló beosztásban dolgozók esetében.
Tudtad?
A nemetorszagi-magyarok.de infótárában már évek óta gyüjtjük a munkajoggal, gazdasággal, lakásügyekkel és sok más témával foglalkozó információkat méghozzá magyar nyelven és struktúráltan. A fizetésekkel és bérne kívüli juttatásokról is száos cikket írtunk az évek során melyek többsége nem vesztette el az aktualitását. A "Fizetés és béren kívüli juttatások főoldalat oldlaunkon ITT találod meg."
Forrás: n-tv.de
Németországi Munkalehetőségek
