Német Munka Team = EXACT Personal UG

Ingyenes munkaközvetítés Németországba szállással.
Tel: +4986416949000

call open_in_new email

Beszélhetsz-e a fizetésről kollégáiddal Németországban?


Hatályos-e a szerződésbeli titoktartási kitétel a fizetéseknél?
Német munkajogi szempontból megengedett a fizetések megvitatása.

Aki fizetésemelést szeretne kicsikarni munkáltatójától, annak érdeklődnie kell kollégáinál az ő fizetésükről. Jürgen Markowski, nürnbergi munkajogász szerint ez jogilag megengedett, noha számos munkaadó titoktartási klauzulát (Verschwiegenheitsklausel) is ír a szerződésekbe. A jogász szerint ezek azonban csak olyan esetekben hatályosak, ha a munkáltató megfelelően meg tudja indokolni, hogy miért áll érdekében a fizetések titokban tartatása egymás előtt. Gyakori indoklás a bérfeszültség elkerülése vagy a megfelelő üzemi/üzleti környezet megteremtése.

Az jogi alapot ehhez a  2018 januárja óta hatályos bérek átláthatóságáról szóló törvény adja, mely a nemek közti egyenjogúságot hivatott szolgálni. Mindenfajta diszkrimináció, hátrányos megkülönböztetés tilos a fizetések képzésénél. A munkajogász szerint azonban a fizetések megtárgyalásával nem sérül semmilyen üzleti titok, az egyenlő bánásmódhoz pedig minden munkavállalónak joga van. Ezenfelül a dolgozók leginkább csak a saját fizetésükről beszélgetnek, nem a vállalat anyagi ügyeiről vagy annak struktúrájáról. Ezzel pedig nem kerül az érintett cég hátrányba a riválisokkal szemben. A férfiak és nők egyenlő bánásmódjára hivatkozva (Entgelttransparenzgesetz – ETG) pedig egyenesen a munkáltatónktól is kérhetünk felvilágosítást a béreket illetően. Kisvállalkozások esetén azonban a munkaadó nem köteles minket tájékoztatni, illetve nagyobb vállalatok esetén sem kaphatunk konkrét kollégák bruttó béréről információt. Tájékoztatás csak arról kérhető, hogy az adott vállalatnál mennyi a bruttó bérátlag a miénkhez hasonló beosztásban dolgozók esetében.

Forrás: n-tv.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top