Gépjármű biztosítás Németországban

Megtudhatod mennyit keresnek a kollégáid

-

2018.02.16, 17:58 schedule
magyar.tamara perm_identity

​Mit biztosít a bérek átláthatóságáról szóló törvény?

2018. január 6-tól Németországban megtudhatod mennyit keresnek az azonos beosztásban levő ellenkező nemű kollégák. A törvényes alapot a bérek átláthatóságáról szóló törvény adja, amely a nők és a férfiak munkahelyi esélyegyenlőségét biztosítja.

Mit ír elő a törvény?

Alapjában véve a törvény kimondja, hogy a munkáltatónak közölnie kell a nő alkalmazottal, mennyit keres egy hasonló beosztásban dolgozó férfi alkalmazott és a férfi alkalmazottal, mennyit keres egy hasonló beosztásban dolgozó nő alkalmazott.

Melyek a buktatók?

Vannak azonban bizonyos buktatók a törvényben: a cégnek legalább 200 alkalmazottja és legalább 6 azonos beosztásban dolgozó, de különböző nemű alkalmazottja kell legyen.

A több mint 500 alkalmazottal rendelkező vállalatoknak rendszeresen jelentést kell tenniük a béregyenlőtlenségről és az ez ellen tett intézkedésekről. 

Mi az eljárás?

Munkavállalóként az üzemi tanácshoz vagy ennek hiányában közvetlenül a munkáltatóhoz lehet ebben a kérdésben fordulni. Egy e-mail megírása is elégséges. 

A munkáltató nem teheti nyilvánossá egy adott alkalmazott fizetését, csak a másik nemű kollégák bruttófizetésének átlagát adhatja ki. Ugyanakkor el kell magyaráznia milyen kritérium szerint állapítják meg a bérek értékét.

Milyen határidő van a válaszadásra?

A munkáltatónak három hónapja van megválaszolni a kérdést. A kollektív munkaszerződést alkalmazó munkáltatók esetén nincs válaszadási határidő. 

Mit tehetsz a megkapott adatokkal?

A megkapott átlagérték a bérek átláthatóságáról szóló törvény értelmében információként használható fel. Az egyenlő bánásmódról szóló törvény értelmében azonban bírósági panasz alapjaként vagy legalábbis a fizetés újratárgyalásához használható fel. 

Forrás: n-tv.de
 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top