A munkajogi ügyvéd szerint a német törvény alapvetően megengedi az azonos beosztású, hasonló tapasztalattal rendelkező alkalmazottak különböző fizetését. Lehet, hogy a másik alkalmazott jobban tárgyalt vagy jobb ajánlatot kapott a konkurenciától, és ezért van nagyobb fizetése.
Ennek az alapelvnek azonban vannak korlátozásai. Ha a vállalat kollektív munkaszerződést vagy céges megállapodást alkalmaz, akkor a munkáltatónak be kell tartania a fizetésre vonatkozó záradékokat minden alkalmazott esetén. Ha például a fizetéseket objektív kritériumok szerint, például kétévente emelik, akkor ettől nem térhet el a munkáltató.
A munkabérek esetén is érvényes a diszkrimináció tilalma - például a kor, a nem vagy a bőrszín nem lehet a fizetéskülönbségek oka. Ha valaki hátrányos megkülönböztetést érez a munkabérét illetően, akkor megfelelő bizonyítékokat gyűjthet, például az új fizetés átláthatóságáról szóló törvény segítségével. Ha ez sikerül, akkor a munkáltatónak meg kell cáfolnia az állításokat, vagy többet kell fizetnie a kérelmezőnek.
Először is, honnan tudhatod meg, mit keresnek kollégáid
Fontos leszögezni, hogy senki sem tilthatja meg, hogy azonos cégnél a kollégáid megmondják, mennyit keresnek. Persze egyáltalán nem biztos, hogy szívesen elmondják neked. Másrészt viszont, a munkáltatódnak is van egyfajta kötelessége, hogy a munkakörödre vonatkozó átlagot közölje veled, ha kiváncsi vagy rá. Ezekről ITT írtunk.
Vannak internetes oldalak, ahol összegyűjtik, ki mennyit keres
Ebben a műfajban a Glassdoor a leghíresebb, ők a világ csaknem minden országából gyűjtik a fizetési adatokat. De persze épp ez a gyengéjük is – a kisebb, csak egyes országokra vonatkozó dolgokat nem látják olyan jól. Németországnak van saját fizetés-összehasonlító oldala, ami a Kununu névre hallgat.
Persze csak a munkakör nem mond el mindent
Legalább ugyanilyen fontos, hogy hány év munkatapasztalatod van, mennyi ideje dolgozol a cégnél, milyen iskolában végeztél vagy egyéb objektív szempontok is indokolhatják a különbségeket. A lényeg inkább az, hogy a munkáltató ne alkalmazzon veled szemben diszkriminációt. Ha mégis erről lenne szó, érdemes lehet felvetni a kérdést, persze tapintatos formában.
Ez is érdekelhet:
- Megtudhatod mennyit keresnek a kollégáid
- Jelentős fizetéskülönbség a nők és férfiak között
Forrás: n-tv.de, kununu.com
Németországi Munkalehetőségek
