A munkajogi ügyvéd szerint a német törvény alapvetően megengedi az azonos beosztású, hasonló tapasztalattal rendelkező alkalmazottak különböző fizetését. Lehet, hogy a másik alkalmazott jobban tárgyalt vagy jobb ajánlatot kapott a konkurenciától, és ezért van nagyobb fizetése.
Ennek az alapelvnek azonban vannak korlátozásai. Ha a vállalat kollektív munkaszerződést vagy céges megállapodást alkalmaz, akkor a munkáltatónak be kell tartania a fizetésre vonatkozó záradékokat minden alkalmazott esetén. Ha például a fizetéseket objektív kritériumok szerint, például kétévente emelik, akkor ettől nem térhet el a munkáltató.
A munkabérek esetén is érvényes a diszkrimináció tilalma - például a kor, a nem vagy a bőrszín nem lehet a fizetéskülönbségek oka. Ha valaki hátrányos megkülönböztetést érez a munkabérét illetően, akkor megfelelő bizonyítékokat gyűjthet, például az új fizetés átláthatóságáról szóló törvény segítségével. Ha ez sikerül, akkor a munkáltatónak meg kell cáfolnia az állításokat, vagy többet kell fizetnie a kérelmezőnek.
Ez is érdekelhet:
- Megtudhatod mennyit keresnek a kollégáid
- Jelentős fizetéskülönbség a nők és férfiak között
Forrás: n-tv.de
Németországi Munkalehetőségek
