A munkajogi ügyvéd szerint a német törvény alapvetően megengedi az azonos beosztású, hasonló tapasztalattal rendelkező alkalmazottak különböző fizetését. Lehet, hogy a másik alkalmazott jobban tárgyalt vagy jobb ajánlatot kapott a konkurenciától, és ezért van nagyobb fizetése.
Ennek az alapelvnek azonban vannak korlátozásai. Ha a vállalat kollektív munkaszerződést vagy céges megállapodást alkalmaz, akkor a munkáltatónak be kell tartania a fizetésre vonatkozó záradékokat minden alkalmazott esetén. Ha például a fizetéseket objektív kritériumok szerint, például kétévente emelik, akkor ettől nem térhet el a munkáltató.
A munkabérek esetén is érvényes a diszkrimináció tilalma - például a kor, a nem vagy a bőrszín nem lehet a fizetéskülönbségek oka. Ha valaki hátrányos megkülönböztetést érez a munkabérét illetően, akkor megfelelő bizonyítékokat gyűjthet, például az új fizetés átláthatóságáról szóló törvény segítségével. Ha ez sikerül, akkor a munkáltatónak meg kell cáfolnia az állításokat, vagy többet kell fizetnie a kérelmezőnek.
Először is, honnan tudhatod meg, mit keresnek kollégáid
Fontos leszögezni, hogy senki sem tilthatja meg, hogy azonos cégnél a kollégáid megmondják, mennyit keresnek. Persze egyáltalán nem biztos, hogy szívesen elmondják neked. Másrészt viszont, a munkáltatódnak is van egyfajta kötelessége, hogy a munkakörödre vonatkozó átlagot közölje veled, ha kiváncsi vagy rá. Ezekről ITT írtunk.
Vannak internetes oldalak, ahol összegyűjtik, ki mennyit keres
Ebben a műfajban a Glassdoor a leghíresebb, ők a világ csaknem minden országából gyűjtik a fizetési adatokat. De persze épp ez a gyengéjük is – a kisebb, csak egyes országokra vonatkozó dolgokat nem látják olyan jól. Németországnak van saját fizetés-összehasonlító oldala, ami a Kununu névre hallgat.
Nők egyenjogúsága fizetésnél: Utólag is kérheted a különbözetet, ha diszkrimináltak
Erről a kérdésről döntött nemrég a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (8 AZR 450/21). Ha a nők és a férfiak ugyanazért a munkáért eltérő fizetést kapnak, mint a tárgyalás tárgyát képező ügyben, az igazolná a nemi alapon történő megkülönböztetés vélelmét , mondta ki az elnöklő bíró. A munkáltatók ezt a vélelmet cáfolhatják meg azzal az érvvel, hogy a férfi jobban tárgyalt, vagy hogy a jövőre nézve esélyesebb egy vezetői állásra. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság hatályon kívül helyezte az alsóbb szintű bíróságok döntéseit, és közel 15 000 euró kieső bért, valamint 2000 euró összegű kártérítést ítélt meg.A konkrét esetben egy meisseni fémipari vállalat korábbi értékesítője perelt. Susanne Dumas 2017. március 1-én helyezkedett el a Photon Meißener Technologies GmbH-nál. A vállalat havi bruttó 3500 eurót ajánlott heti 40 munkaóráért, valamint egy teljesítményfüggő bónuszt. Dumas beleegyezett. De ekkor nem tudta, hogy kollégája, P., aki két hónappal előtte kezdett, havonta bruttó 1000 euróval többet kapott ugyanazért a munkáért. P.-nek havi 3500 eurós fizetést ajánlottak egy kompromisszum keretében: Tizenkét hónapig bruttó 1000 euróval többet fizetettek neki. A tizenkét hónap leteltével, fizetése Susanne Dumas szintjére esett. Viszont mindössze nyolc hónappal később P. úr újabb fizetésemelést kapott, havi bruttó 500 eurónyit. Egy harmadik értékesítőnek is adtake egy ilyen fizetésemelést. Susanne Dumas nem kapott semmit. A felperes időközben egyébként felmondott a cégnél és utólag ítélték meg neki a kompenzációt.
Forrás: spiegel.de
Persze csak a munkakör nem mond el mindent
Legalább ugyanilyen fontos, hogy hány év munkatapasztalatod van, mennyi ideje dolgozol a cégnél, milyen iskolában végeztél vagy egyéb objektív szempontok is indokolhatják a különbségeket. A lényeg inkább az, hogy a munkáltató ne alkalmazzon veled szemben diszkriminációt. Ha mégis erről lenne szó, érdemes lehet felvetni a kérdést, persze tapintatos formában.
Ez is érdekelhet:
- Megtudhatod mennyit keresnek a kollégáid
- Jelentős fizetéskülönbség a nők és férfiak között
Forrás: n-tv.de, kununu.com
Németországi Munkalehetőségek
