Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Nagyobb a fizetése azonos beosztású kollégádnak? Jogosult vagy több pénzre?


Mit ír elő a német törvény a fizetéskülönbségről?

A munkajogi ügyvéd szerint a német törvény alapvetően megengedi az azonos beosztású, hasonló tapasztalattal rendelkező alkalmazottak különböző fizetését. Lehet, hogy a másik alkalmazott jobban tárgyalt vagy jobb ajánlatot kapott a konkurenciától, és ezért van nagyobb fizetése.

Ennek az alapelvnek azonban vannak korlátozásai. Ha a vállalat kollektív munkaszerződést vagy céges megállapodást alkalmaz, akkor a munkáltatónak be kell tartania a fizetésre vonatkozó záradékokat minden alkalmazott esetén. Ha például a fizetéseket objektív kritériumok szerint, például kétévente emelik, akkor ettől nem térhet el a munkáltató.

A munkabérek esetén is érvényes a diszkrimináció tilalma - például a kor, a nem vagy a bőrszín nem lehet a fizetéskülönbségek oka. Ha valaki hátrányos megkülönböztetést érez a munkabérét illetően, akkor megfelelő bizonyítékokat gyűjthet, például az új fizetés átláthatóságáról szóló törvény segítségével. Ha ez sikerül, akkor a munkáltatónak meg kell cáfolnia az állításokat, vagy többet kell fizetnie a kérelmezőnek.

Először is, honnan tudhatod meg, mit keresnek kollégáid

Fontos leszögezni, hogy senki sem tilthatja meg, hogy azonos cégnél a kollégáid megmondják, mennyit keresnek. Persze egyáltalán nem biztos, hogy szívesen elmondják neked. Másrészt viszont, a munkáltatódnak is van egyfajta kötelessége, hogy a munkakörödre vonatkozó átlagot közölje veled, ha kiváncsi vagy rá. Ezekről ITT írtunk.

Vannak internetes oldalak, ahol összegyűjtik, ki mennyit keres

Ebben a műfajban a Glassdoor a leghíresebb, ők a világ csaknem minden országából gyűjtik a fizetési adatokat. De persze épp ez a gyengéjük is – a kisebb, csak egyes országokra vonatkozó dolgokat nem látják olyan jól. Németországnak van saját fizetés-összehasonlító oldala, ami a Kununu névre hallgat.

Persze csak a munkakör nem mond el mindent


Legalább ugyanilyen fontos, hogy hány év munkatapasztalatod van, mennyi ideje dolgozol a cégnél, milyen iskolában végeztél vagy egyéb objektív szempontok is indokolhatják a különbségeket. A lényeg inkább az, hogy a munkáltató ne alkalmazzon veled szemben diszkriminációt. Ha mégis erről lenne szó, érdemes lehet felvetni a kérdést, persze tapintatos formában.

Ez is érdekelhet:

Megtudhatod mennyit keresnek a kollégáid
Jelentős fizetéskülönbség a nők és férfiak között

Forrás: n-tv.de, kununu.com

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top