Elternzeit - amit a német szülői szabadságról tudni kell


Elternzeit, szülői szabadság - Németországban. Tundivalók.

Egy gyermek születése után azoknak a szülőknek, akik a gyermek személyes ellátása és nevelése mellett döntenek, joguk, illetve lehetőségük van a szülői szabadság igénybe vételére Németországban. Az elsődleges tényező, amely ebben az időszakban érvényesül az a felmondási védelem. Ez a védelem a szülői szabadság bejelentésével kezdődik, de a bejelentési határidő a tényleges szabadság előtt hét héttel kell történjen. Ekkor határozzák meg milyen hosszú lesz a szülői szabadság, azaz a gyermek hányadik életévéig marad otthon az adott szülő. A későbbi meghosszabbítás csak a munkaadó hozzájárulásával lehetséges. 

Alapvetően mindkét szülő jogosult a szülői szabadságra Németországban, ezért mindketten igénybe vehetik ugyanabban az időben. Lehetőség van a legtöbb heti 30 órás részmunkaidős foglalkoztatásra is a szülői szabadság idején, ha nincs olyan vállalati ok, amely ezt a kívánságot megakadályozná. Bizonyos körülmények között a tizenöt alkalmazottnál nagyobb vállalatoknál részmunkaidős foglalkoztatási jogosultság is lehetséges a szülői szabadság idején, ha ezt a szabadság megkezdése előtt hét héttel bejelentik. Lehetőség van ugyanakkor legtöbb tizenkét hónap szülői szabadság halasztására a gyermek nyolcadik életévéig, ha ebbe beleegyezik a munkaadó.

Ha  szülői szabadság lejárt, akkor a visszatérő munkavállaló egy egyenértékű munkaajánlatot kell kapjon, amely megfelel az addigi hatáskörének és felelősségének. A vállalat semmi esetre sem részesítheti kedvezőtlenebb bánásmódban a visszatérő alkalmazottat.

Meddig tarthat a szülői szabadság?

Gyermekenként legfeljebb három év szülői szabadságot vehetnek ki a kérelmezők. Legkorábban a gyermek születésekor kezdődik és legkésőbb a nyolcadik születésnapja előtti napon ér véget.

Szabadon választhatom meg az időszakot?

A munkavállalók szabadon választhatják meg a szülői szabadság időtartamát. A gyermek harmadik születésnapjától legfeljebb 24 hónapos szülői szabadságot vehettek igénybe.

A szülők maguk dönthetik el, hogyan vegyék igénybe a szülői szabadságot. Egyszerre a teljes három évet, vagy csak egyes hónapokat, heteket vagy napokat vehettek igénybe.

A gyermek harmadik születésnapja előtt az alkalmazottak a szülői szabadságot két vagy három időszakra is feloszthatják. Ha a szülői szabadságot háromnál több részre kívánjtok felosztani, ehhez a munkáltatónak hozzá kell járulnia.

Mikor kell benyújtani a szülői szabadság iránti kérelmet?

A gyermek harmadik születésnapja előtti szülői szabadság iránti kérelmeknek legkésőbb hét héttel a kezdés előtt be kell nyújtani a munkáltatóhoz. Ekkor a munkavállaló el kell döntenie, hogy a következő 2 évben hogyan szeretné szülői szabadságot igénybe venni illetve beosztani.

A 2015. július 1. után született gyermekek esetében a szülők a gyermek negyedik és nyolcadik életéve között szülői szabadságot is igénybe vehetnek. A kérvényt 13 héttel a kívént szülői szabadsg kezdete előtt kell benyujtani.

Hogyan kell benyújtani a szülői szabadság iránti kérelmet?

A szülői szabadság iránti kérelmet írásban kell benyújtani (BEEG 16. §). Az „írásban” azt jelenti, hogy kézzel kell aláírni és eredetiben elküldeni. A kérleet e-mailben vagy faxon nem lehet benyújtani.

A szülői szabadságot a munkáltatónak visszakell kell igazolnia.

Melyek a szülői szabadság különleges típusai?

A klasszikus szülői szabadság mellett léteznek különleges típusok is Németországban. Például egy gyermek örökbefogadásakor is igénybe vehető a szülői szabadság, szintén addig ameddig az örökbe fogadott gyermek betölti a nyolcadik életévét. Ebben az esetben is legtöbb három év szülői szabadságot lehet kérni úgy, hogy legtöbb tizenkét hónapot el lehet halasztani.

Az a mostohaszülő, aki a gyermekkel egy háztartásban él vagy a gyermek biológiai szülőjével házastársi vagy élettársi kapcsolatban van, ugyancsak jogosult a szülői szabadságra. Szakképzés során is igénybe vehető a szülői szabadság, ekkor a képzés időtartamát megszakítják a szabadság idejére. A szülői szabadság ideje alatt nem vagy jogosult szakképzési támogatásra.

Abban az esetben, ha rövid időn belül több gyermek születik vagy ikrek születnek, mindkét szülő minden gyermek után teljes három év szülői szabadságra jogosult. Ebben az esetben is legtöbb tizenkét hónapot el lehet halasztani a gyermek nyolcadik életévéig, ha a munkaadó beleegyezik.

Lehet-e módosítani a szülői szabadságot?

A szülői szabadság beosztását csak abban az esetben lehet módosítani, ha a munkáltató ebbe beleegyezik.

A változtatásoknak azonban vannak olyan okai, amelyeket a munkáltatók nem utasíthatnak el, vagy csak fontos okokból utasíthatnak vissza: Például, ha a munkavállaló ismét teherbe esik és szülési szabadságra megy, nincs szüksége a munkáltató hozzájárulására a szülői szabadság idő előtti befejezéséhez. 

Elterngeld, Szülői támogatás Németországban

Az Elternzgeld (szülői támogatás) a születés előtti 12 hónap nettó havi jövedelmének a 67%-a de van egy maximális összeg. A németországi szülői támogatás ebben a cikkben van részletezve.


Visszatérés hamarabb a szülő szabadságról

- ​Lehetséges-e korábban visszatérni a szülői szabadságról (Elternzeit)


Lehet-e MiniJob-om szülői szabadság alatt Németországban

- Erről a témáról itt írtunk részletesebben: Minijob elternzeit alatt Németországban. lehetseges?

Megéri-e dolgozni szülési szabadság (Elternzeit) alatt Németországban?

​-Részletek itt: Megéri dolgozni a szülési szabadság után Németországban?

​Elévülhet-e a szabdságigény Elternzeit alatt

Mi történik a szabadnapokkal Elternzeit alatt? Elévülhet a szabadságigény GYES-en Németországban? Ezekkel a kérdésekkel ITT foglalkoztunk részletesebben.

Dolgozhatsz-e részmunkaidőben Elternzeit alatt

- Dolgozhatsz-e részmunkaidőben gyereknevelés szabadság alatt?


Ez is érdekelhet:

- Szülői támogatás (Elterngeld) Németországban​
Megéri dolgozni a szülési szabadság után Németországban?
Állapotos nők jogai és pénzbeli juttatások, ellátások Németországban (alkalmazottak)
Kidobhat-e a német munkaadó ha terhes vagy?
Mennyibe kerül egy gyerek Németországban 18 éves koráig?

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top