Kirakhat-e az állásodból a német munkaadó ha terhes vagy?
A terhes nők jogai Németországban. Kidobhatnak-e a munkábol állapotosan?
Állapotos lettél és attól tartasz, hogy kidobnak a munkahelyedről? Vagy megkaptad már a felmondást, anélkül, hogy tudtad volna
hogy teherbe estél?
Semmi okod idegeskedni, hiszen a várandosság és szoptatási időszak különleges védelemben részesül Németországban.
Az alábbiakban bemutatjuk, hogy milyen különlegesebb óvintézkedésekben részesülhetsz:
A felmondási törvény
Hogyha a munkáltató felmond neked, anélkül, hogy tudjon arról, hogy állapotos vagy, két hét áll a rendelkezésedre, hogy írásban értesítsed erről, lehetőleg orvosi papírokkal is bizonyítva ezt. Ha elmulasztod a bejelentést, utólagosan bizonyítanod kell, hogy a késés nem a te hibádból történt.
Fontos:
- Ha a felmondás után esel teherbe, akkor az említett törvény számodra nem hatályos
- Tilos felmondjanak neked változási okokból vagy hogyha meghatározatlan próbaidőre vagy alkalmazva
Kivételek
- A cég fizetésképtelenné válik
- A vállalat egy részét lezárják és nincs lehetőség máshova elhelyezni a megmaradt munkaerőt
- A kisvállalat nem működhet tovább szakképzett alkalmazottak nélkül
- Egy nagyon súlyos szabálysértés történt, ami határidő nélküli felmondást von maga után
Említésre méltó, hogy még a fennebb felsorolt kivételes esetekben sem lépik érvénybe a felmondás, addig amíg a Bundesverwaltungsgericht
(Szövetségi közigazgatási bíróság) nem hagyja azt jóvá és a hatósági döntés is fellebezhető.
Az igazságtalan felmondás ellen a szakszervezeti bizottságtól is kérhetsz segítséget, mivel ő is képviseli a terhes nők jogait.
Jogtalan felmondás esetén a munkaadónak továbbra is fizetnie kell az állapotos nő munkadíját , valamint a megfelelő anyasági járulékokat.
Személyes védelmi intézkedések
A terhes nők számára megfelelő munkakörülmények biztosítása érdekében a munkaadónak személyes óvintézkedéseket kell tenni. Ilyen lehet például a munkaidő rugalmassága, a megfelelő ergonómiai szempontok biztosítása, valamint az alkalmazott egészségének megóvása érdekében a munkahelyi veszélyek minimalizálása. Különösen fontos, hogy a munkaadók tiszteletben tartsák a terhes nők jogait és szükségleteit, beleértve a lehetőséget a gyakori orvosi vizsgálatokra és a munkaidő-beosztás rugalmasságát.
