Hány órát dolgozhatok egy héten Teilzeitban?

Ha részmunkaidőben dolgozol, a ledolgozandó óráid számát a munkaadóddal kell egyeztetned. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésbe szükséges belefoglalni, hogy heti hány órát kell dolgoznod. Így az órák száma szabadon megállapítható: lehet heti 39, de akár 20 vagy 3 óra is.

Amennyiben kevesebb mint heti 10 órát dolgozol, Minijobbernek számítasz.  Alapvetően ez is részmunkaidőnek számít, kevesebb heti óraszámmal.

Kis zárójelet nyitunk a MiniJob-nak... A MiniJob egyébként egy olyan munkaszerződési forma amenly azt feltételezi, hogy legfeljebb 520 eurót kereshetsz havonta (átlagban) és ami a leg fontosabb, az az, hogy a jövedelem adóomentes. Igen, van ilyen. Természetesen, amennyiben több MiniJobod lenne, akkoris csak az első 520 euró jövedelmet illetné az adómentesség, ezt azért jó tudni. A MinJob segítségével tehát 6240 eurót kereshetsz adómentesen egy évben. Párok esetén ez  évente 12480euró adómentes jövedelmet jelent a Grundfreibetrag (kb 11000 euró évente) és a Sparerfreibetrag (801 euró évente) mellett. Mint láthatjátok, nem is olyan barátságtalan a német adózás, ha ismerjük ezeket a dolgokat és okosan kihasználjuk őket.

A zárójelet bezárva...

A részmunkaidőben nincs meghatározott ledolgozandó minimum óraszám. Ezért előfordulhat, hogy a munkaszerződés nem állapít meg pontos óraszámot. Ebben az esetben olyan kifejezésekkel találkozhatsz, mint “részmunkaidő rugalmas heti óraszámmal” (“Teilzeit mit flexiblen Wochenstunden”) vagy “a munkaidő megállapítása a cég feltételeihez igazodik” (“Arbeitszeit richtet sich nach den Belangen des Unternehmens”).

E tekintetben igényt tarthatsz legalább heti 10 óra részmunkaidős beosztásra. Amennyiben a munkaadód 10 óránál kevesebb munkaidőre alkalmaz, követelheted a 10 óráért járó bért.
 
Arra is van lehetőséged, hogy szerződésben megállapodj a munkaadóddal arról, hogy heti 2 órát dolgozol csak. Azonban, ha ennél többet dolgoztat, kérhetsz szerződésmódosítást, amelyben ki kell javítania  az átlag óraszámot.