Jogok és kötelezettségek németországi munkahelyeken

Németországban dolgozol vagy itt szeretnél munkát vállalni? Ezeket a dolgokat érdemes tudnod.

- Fázol a munkahelyen? Hány fokot köteles garantálni a munkaadó?
- Miben segíthet  egy munkajogász Németországban?
- Munkajogi és szociális jogi tanácsadás Németországban 
- Miben segíthet Önnek egy munkajogász Németországban?
- Jogi tanácsadás, ha konfliktussal szembesülsz a munkahelyen
- Mindig 100 százalékon kell teljesítened a munkahelyen?
- Mit kell tudni a német munkavédelmi törvényről
- mik a jogaid munkavállalóként németországban? | németországi magyarok
- Kirughat-e a főnőköd, ha feljelented?

Hiányzás a munkahelyről

- mennyit hiányozhatok személyes okok miatt a munkahelyről Németországban? 

Túlórák

- Minden amit a túlórákról érdemes tudnia a munkavállalónak.

Sértegetés, rágalmazás a munkahelyen

- Munkahelyi sértegetés – jól is kijöhetsz belőle?
- A főnök sértegetése komoly következményekkel járhat

Fizetés, Fizetéskülönbség

- Többet keres a kollégád azonos beosztásban? jogosult vagy több pénzre?
- Szeretnéd tudni, mennyit keresnek a kollégáid? így tudhatod meg! 
- Jelentős fizetéskülönbség a nők és férfiak között 
- A munkáltató nem fizeti a munkabért. mit tehetünk? 

Szakszervezeti tagság

Szakszervezeti tagság Németországban: Miben segítenek, ha csatlakozol? Sokat látni manapság a szakszervezeteket. De kik lehetnek a tagok? Milyen kötelezettségekkel és előnyökkel jár a tagság? Sok a kérdés, itt pedig elolvashatod a válaszokat: Szakszervezet tagság Németországban

Kevesebb munka, több fizetség: A kollektív szerződések előnyei. A munkajogban három fő jogforrás van: A jogszabályok, a kollektív szerződés és az egyéni munkaszerződés. A fentiek közül kollektív szerződés - sajnos - nem mindenkire vonatkozik.  Megéri olyan helyen dolgozni, ahol kollektív szerződés van hatályban?

Áthelyezés német munkahelyen

Előfordulhat, hogy munkáltatód inkább más telephelyen szeretne foglalkoztatni. Ez viszont a munkavállaló számára mindig valamekkora áldozattal jár. Lássuk, hogy mikor utasíthat erre jogszerűen egy német munkaadó. Részletek itt: Áthelyezés német munkahelyen: Mik a szabályok?

Teljesítményértékelő beszélgetés

Van aki fél tőle, van aki pedig már alig várja. Az mindenesetre biztos, hogy az év végi teljesítményértékelés segíthet eligazodni. Mármint abban, hogy mennyire elégedett a cég a munkánkkal. De vajon mindenkinek van joga hozzá? Mit mond a (szokás)jog Németországban? Részletek:  Teljesítményértékelő (éves) beszélgetés német munkahelyen

Megtilthatja-e a főnök, hogy az íróasztalodnál egyél?

Sok alkalmazott eszik és iszik a munkahelyén. Vajon ez mennyire megengedett?  Nincs általános jogi tilalom a munkahelyi étkezés és ivás tekintetében. Bizonyos területeken azonban a munkáltató megtilthatja az étkezést vagy ivást, például higiéniai előírások vagy biztonsági előírások miatt".

Jogászok szerint a munkáltató akkor tilthatja meg a munkahelyi étkezést, ha "érthető érdeke" fűződik hozzá. Ez rendszeresen előfordul például akkor, ha a munkavállalók állandó, személyes ügyfélkapcsolattal rendelkeznek (mondjuk egy pékségben vagy egy bankban). A munkáltató meghatározhatja az étel- vagy ital fogyasztásának módját is.

Üres gyomorral azonban senkinek sem kell sem dolgoznia egész nap – ez nem lenne egészséges. De nem feltétlenül van joga a munkavállalóknak, hogy ezt az asztalánál tegye meg. Amennyiben van egy pihenő helyiség a cégnél, akkor a munkáltató megkövetelheti a munkavállalóktól, hogy ott étkezzenek.
 

Német munkajog: Ki felelős, ha vasútas sztrájk miatt nem jutsz munkába?

A munkába járás útjára vonatkozó kockázatot (ún. Wegerisiko) szinte teljes egészében a munkavállaló kell viselje. Ezt Alexander Bredereck munkajogász fejtette ki az n-tv.de kérdésére válaszolva. Amennyiben a sztrájk előre be volt jelentve, akkor az ő felelőssége, hogy alternatív közlekedési eszközről gondoskodjon – például másokkal egy autóban vagy saját járművel utazzon. Elvárható lehet az is, hogy kifizesse a taxi költségét is. Az egyetlen fontosabb korlátozás itt az, hogy a közlekedési költségnek arányban kell állnia a munkabérrel. Vagyis például egy menedzsertől adott esetben elvárható, hogy akár a taxi árát is kifizesse, viszont például egy takarító állást betöltő munkavállalónál ez jelenthet aránytalan terhet. Amennyiben valaki a tőle elvárható áldozatot nem hajlandó meghozni, akkor az vezethet munkahelyi figyelmeztetéshez (Abmahnung) ill. súlyosabb esetekben felmondáshoz is vezethet.

Oltás, teszt, maszk a munkahelyen

- Megtagadható-e a munka, ha a munkaadó nem teljesíti a koronavírus elleni védekezési rendelkezéseket?
- Kitehetnek-e a munkahelyről ha nem vagy beoltva?
- Kitilthatnak a munkahelyedről, ha nem kérsz az oltásból?
- Eldöntötték: egyes munkakörökben megkérdezheti a munkaadó, hogy be vagy-e oltva
- Koronavírus teszt megtagadása a munkahelyen

Szabadban dolgozol?

- Milyen védelmet kell nyújtani a cégnek, ha szabadban kell dolgoznod?
- Munka Németországban szabadnapon. Mennyi bérpótlék jár ünnepnapon?

Dohányzás a munkahelyen

- Betilthatja-e a munkáltató a cigiszüneteket?
- dohányzás a munkahelyen németországban. kifizetik a cigiszüneteket?

Mobbing, molesztálás a munkahelyen

- Eldöntötték: egyes munkakörökben megkérdezheti a munkaadó, hogy be vagy-e oltva
- Molesztálás, zaklatás (mobbing) a munkahelyen. amit errről tudni kell. 

Lopás munkahelyen

 Németországban. Sokaknak van olyan reflexe, hogy pár toll vagy papír privát munkahelyen használata nem nagy dolog. De ez tévedés. És hogy mennyire az, azt elolvashatjátok ebben a cikkben. Lássuk, hogy ez hogyan műxik a németeknél?​  A munkahelyi lopás következményei Németországban

​​Munkajog kismamák, terhes nők, szülők számára Németországban

- Várandósok, kismamák, szülők jogai a munkahelyen Németországbane

<<<- vissza a MUNKAÜGYEK NÉMETORSZÁGBAN főoldalra.

---