2017. július 6-tól érvényes a törvény, mely az Entgelttransparenzgesetz (kb. díjazások átláthatóságának törvénye) nevet viseli. Ez az új törvény a férfiak és nők közötti béregyenlőtlenséget hivatott megszüntetni. A rendelkezés értelmében a főnöködnek el kell majd mondania, hogy a hasonló pozíciót betöltő férfi kollégáid mennyit keresnek. A családügyi minisztérium szerint 2018 január 6-tól az alkalmazottak már a gyakorlatban is ki fogják tudni használni a törvény nyújtotta jogokat.
A törvényre azért volt szükség, mert nagyon sok nő még mindig kevesebbet keres, mint az ugyanabban a munkakörben dolgozó férfiak. Mostantól az alkalmazottaknak jogában áll tudniuk, hogy a hasonló beosztásban dolgozó kollégáik mennyit keresnek.
A törvény persze nem azt írja elő, hogy a munkáltató köteles egy bizonyos dolgozó bérét számunkra közölni, csupán az ugyanabban vagy hasonló munkakörben dolgozó kollégák bérének átlagát. A rendelet az anonimitást is biztosítja abban az értelemben, hogy lehetővé teszi az érintetteknek, hogy közvetlenül a HR osztályhoz fordulhassanak kérelmükkel, így a munkaadó –elméletileg- nem tudhatja meg, ki nyújtott be kérvényt.
Az új törvény érvényes minden olyan nőre és férfira, akinek a munkahelye legalább 200 dolgozót alkalmaz, és ezen kívül legalább 6 ellenkező nemű kollégája van ugyanabban a munkakörben, mint az információt kérvényező személy. A nagyobb munkáltatók, akik 500 vagy ennél több főt foglalkoztatnak, kötelesek maguktól felülvizsgálni a bérezési rendszerünket, és jelentést készíteni róla. Továbbá minden munkáltató számára előírják azt, hogy 3 hónapon belül reagáljon egy kérelemre. Az EY tanácsadó cég viszont úgy találta, hogy a cégek erre nagy általánosságban nincsenek felkészülve. Az általuk megkérdezett cégek kb. harmada végzett belső vizsgálatokat a cégen belüli béregyenlőtlenségek felkutatására. A többségüknek nincs információja arról, mennyire kiegyenlített náluk a férfi és női alkalmazottak bére.
Ha bizonyítást nyer, hogy valaki lényegesen kevesebbet keres egy férfi kollégájánál azon ez a törvény nem segít, hiszen csak az információnyújtási kötelezettséget tartalmazza, korrekciót nem. Így az információ birtokában esetleg perelni lehet általános egyenlőségi jogokra hivatkozva, vagy határozottabban fellépni a soron következő bértárgyaláson.
Mit tehetsz, ha kiderül, hogy túl keveset keresel?
Tételezzük fel, hogy vagy a kollégáid voltak olyan „jófejek”, hogy elmondták többet keresnek nálad (és nem csak hencegtek), vagy a személyzeti osztály tájékoztatásából azt sejted, hogy diszkriminációról van szó, netán a kollektív szerződést nem tartják be.
Az önmagában nem tilos, hogy eltérő bért adjanak különböző kollégáknak, különösen akkor, ha a cég ezt objektív szempontokkal tudja alátámasztani. Itt gondoljunk például szakmai tapasztalatra, szakképesítés szintje, vagy akár a cégnél eltöltött évek számára. Persze aztán ott van a jolly-joker is, amire a cégek szoktak hivatkozni: az egyik vagy másik kolléga(nő) jobban tárgyalt a felvételi beszélgetésen.
Mit lehet ilyenkor tanácsolni? Először is gyanú esetén érdemes tapintatosan, óvatosan fellépni. Bizonyos helyzetekben az sem árt, ha jogi tanácsot kérsz, mielőtt szóba hoznád az ügyet. Amikor viszont egyértelmű a helyzet, megfelelő jogi segítséggel érhetsz el eredményt – adott esetben még azután is, hogy kiléptél – erre precedens például egy drezdai bírósági ítélet (Bundesarbeitsgericht, Az. 8 AZR 450/21), ahol visszamenőleges hatállyal mintegy 17000 eurót ítéltek meg az egykori munkavállalónak elmaradt bér és kártérítés jogcímeken. Itt találod a németországi magyar ügyvédek listáját. Itt pedig a németországi jogi ügyek gyűjtőoldalunkat ahol számos cikket találsz a kapcsolódó témákról.
Ez is érdekelhet:
- Megtudhatod mennyit keresnek a kollégáid
- Jelentős fizetéskülönbség a nők és férfiak között
