Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Fázol a munkahelyen? Hány fokot köteles garantálni a munkaadó?


Fontos, hogy a munkát nem hagyhatod csak úgy abba, csak azért mert fázol

Az állami hivatalokban végzett munkát sokan biztonságosnak és kényelmesnek tartották eddig. Legalábbis az utóbbi hamarosan véget érhet. Mivel az energiatakarékossági rendelet 19 fokban határozza meg az iroda maximális hőmérsékletét. Cikkünk azt vizsgálja meg, hogy a nem állami irodákban dolgozó alkalmazottakra mi vonatkozik..

Az EU azt tervezi, hogy a magáncégeket is kötelezze a spórlásra

Az Európai Bizottság vészhelyzeti terve azt tartalmazza, hogy az irodákat és az üzlethelyiségeket is legfeljebb 19 Celsius-fokra szabad kifűteni a hideg évszakban. Ez azonban még nem dőlt el, és a tényleges energiafogyasztás mellett az elkövetkező hónapok hőmérséklete sem mindegy.

Szóval, mi a helyzet jelenleg Németországban?

A levegő hőmérséklete nem veszélyeztetheti az egészséget

Fontos megállapítani, hogy a melegra való jogot a törvény nem szabályozza kifejezetten. Mindazonáltal a munkahelyek hőmérséklete a munkahelyekről szóló rendelettel (Arbeitsstättenverordnung) és a kapcsolódó munkahelyi irányelvvel (Arbeitsstättenrichtlinie) összhangban nem veszélyeztetheti a munkavállalók egészségét.

Utóbbi határozza meg a munkahelyekről szóló rendelet konkrét követelményeit. A hőmérsékleti határértékek osztályozva vannak, a munka súlyosságától, a munkahelyzettől és a konkrét munkavégzési tértől függenek:

  • A munkaterületeken (azaz magán a munkahelyen) legalább 20 fokot kell garantálni az ülő pozícióban végzett könnyű munka során, 17 fokot a közepesen nehéz, állva vagy járva végzett munka közben. A nehéz fizikai munkákhoz viszont 12 fokos hőmérséklet is elegendő.
  • A szünetben, a készenléti, fekvő, az egészségügyi és az orvosi helyiségekben legalább 21 foknak kell lennie, amikor ott tartózkodnak.
  • Azokban a vizes helyiségekben, ahol zuhanyzók vagy kádak vannak telepítve, a levegő hőmérsékletének legalább 24 foknak kell lennie a használat ideje alatt.

A munkáltatónak biztosítania kell, hogy alkalmazottainak ne kelljen fagyoskodniuk munkahelyükön. Ha mégis ez a helyzet, akkor a főnök köteles ellenintézkedéseket hozni. Ezek lehetnek: fűtőtest vagy megfelelő ruházat biztosítása, vagy felmelegítési szünetek közbeiktatása. Az üzemi tanácsnak beleszólása van abba, hogy a meghozott intézkedések megfelelőek-e.

Fázás miatt nem hagyhatod abba a munkát

A hűvösség által érintett alkalmazottak azonban nem hagyhatják csak úgy abba a munkájukat. Legalábbis addig nem, amíg a munkahelyi hőmérséklet nem jelent egészségügyi kockázatot. Ennek bizonyítása a munkavállalókat terheli, ami nem mindig könnyű. Ezért az érintetteknek mindenképpen beszélniük kell az üzemi tanáccsal vagy ügyvédjükkel. Indokolatlan munkabeszüntetés esetén figyelmeztetés vagy felmondás várhat rájuk.

És még egy dolog: A munkahelyeken, figyelembe véve a konkrét körülményeket, elegendő friss levegőnek kell lennie. Ami többek között a szellőzést jelenti.

Forrás: n-tv.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top