Szakszervezeti tagság Németországban: Miben segítenek, ha csatlakozol?
Sok az előny, de van néhány kötelezettség is
Mik azok a szakszervezetek?
A szakszervezetek munkavállalói szövetségek. "A szabad szakszervezetek függetlenek a munkaadóktól és az államtól" – mondja Malte Lübker, a szakszervezeti Hans Böckler Alapítvány munkatársa. A szakszervezetek képviselői például a munkaadókkal együtt tárgyalnak a bérekről és fizetésekről.
Ki lehet szakszervezeti tag?
Elvileg minden alkalmazott, legyen az mini- vagy midi-jobber, részmunkaidős vagy teljes munkaidős alkalmazott. Bizonyos esetekben még egyéni vállalkozók is taggá válhatnak. A szakszervezeti tagság egyetlen feltétele: a szakma és a szakszervezet között kapcsolatnak kell lennie. Ez azt jelenti, hogy bárki, aki a fém- és elektromos iparban dolgozik, tagja lehet például az IG Metallnak, de nem a rendőri szakszervezetnek.
Milyen előnyökkel jár a tagság a munkavállalók számára?
A szakszervezeti dolgozóknak lehetőségük van arra, hogy közösen szót kiálljanak a tisztességes bérek, a tisztességes munkaidő és a munkakörülmények mellett. Követeléseik érvényesítése érdekében a szakszervezetek szervezett fellépést, azaz sztrájkot szervezhetnek.
Azok a munkavállalók, akik szakszervezeti tagok, ingyenes jogi tanácsadást és képviseletet is kaphatnak a munkáltatójukkal fennálló viták esetén. "Ahhoz, hogy valaki ingyenesen igénybe vehesse ezt a jogi tanácsot vagy képviseletet, egy ideig – általában legalább három hónapig – a szakszervezet tagjának kell lennie" – mondja Carolin Fulda, a kölni Institut der deutschen Wirtschaft szakértője . Számos szakszervezet képzéseket is kínál tagjainak.
Melyek a szakszervezeti tagsággal járó kötelezettségek?
Aki szakszervezeti tag, annak tagdíjat kell fizetnie. A munkavállalók esetében ez a bér összegétől függ, és általában a bruttó bér egy százaléka.
Mennyi a sztrájkpénz?
A munkáltatónak nem kell a sztrájkolónak a sztrájk időtartamára fizetést vagy bért fizetnie. Cserébe azok, akik részt vesznek a szakszervezeti akcióban, pénzt kapnak a szakszervezet sztrájkalapjából. De ez "semmi esetre sem egy az egyben pótolja a keresetkiesést"
Nyújt különös védelmet nekem a szakszervezeti tagság a munkahelyen?
Nem. "De előnyös lehet a számára, ha munka- és szociális jogi tanácsadást és képviseletet kap a munkavállaló a munkáltatóval lévő konfliktus esetén" - mondja Fulda.
El kell mondanod a munkáltatódnak, hogy szakszervezeti tag vagy?
Általában nem. Csak ritka kivételek vannak - például amikor a kollektív szerződésekből származó bizonyos előnyök csak a szakszervezeti tagokra vonatkoznak, vagy amikor két kollektív szerződést párhuzamosan alkalmaznak egy vállalatnál. "Akkor nem utolsósorban a fizetés függ tőle, vagy lehet egy vagy két extra napnyi szabadság a tagok számára" - mondja Lübker.
Kollektív munkaszerződés Németországban
A kollektív munkaszerződés előnyei Németországban. Megéri olyan helyen dolgozni, ahol kollektív szerződés van hatályban?
Forrás: n-tv.de
