Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Kitehetnek-e a munkahelyről ha nem vagy beoltva?


Hogyan védi a jog a beoltatlanokat

Csak törvény kötelezheti a munkavállalókat oltásra

A Bayerischer Rundfunk összefoglalója szerint kizárólag a cég működésével összefüggő kérdésekre terjed ki a munkáltató utasítási joga. Amint a munkavállaló személyes életvitelével összefüggő kérdésekről van szó, akkor arra nem terjed ez ki. Jogászok szerint – folytatja a cikk – az oltás is a magánélet körébe tartozik, kivéve azt az esetet, ha törvény másként rendelkezik. Jelenlegi nincs törvényben előírt oltási kényszer Németországban.

Többféle módon védi a jog a beoltatlanokat

Alexander Bredereck és Fodor Attila ügyvédek szerint először is, a munkáltató csak bizonyos, jól körülhatárolt szakmákban jogosult arra, hogy megkérdezze, ki van beoltva: egészségügy, óvodák, iskolák (erről ITT írtunk).

Másrészt, a munkatárs viselkedése miatti felmondás (verhaltensbedingte Kündigung) egyértelműen kizárható a két ügyvéd szerint. Egyetlen, ami elvileg szóba jöhet, ha a munkaadó szeretne az oltatlanoktól megszabadulni az, hogy a cég tevékenységével kapcsolatos felmondást (betriebsbedingte Kündigung) jelent be. Viszont ebben az esetben is kétséges, hogy elfogadná a bíróság ezt a felmondást. Ehhez ugyanis azt kellene bizonyítani a munkaadónak, hogy csak beoltatottakkal végeztethető el a munkakör és a beoltatlanok számára nem képes alternatív feladatot adni (például otthoni irodai tevékenységet). Ezen kívül pedig az sem teljesül, hogy állandó jelleggel szűnik meg munkahely.

Összefoglalóan azt mondja ez a két jogi szakértő, hogy akire a felmondásvédelemről szóló Kündigungsschutzgesetz vonatkozik, az helyesen teszi, ha munkahelyvédelmi keresetben bírósághoz fordul a felmondás hatálytalanítása vagy legalább egy jókora végkielégítés érdekében. (Kündigungsschutzklage) nyújt be a bíróságon és munkaügyi szakjogászhoz fordul.

Az utaztatási szolgáltatóknál problémás helyzet alakulhat ki

Vannak olyan szakmák, ahol a munkáltatóknak konkrét üzleti érdekük fűződik ahhoz, hogy tudják, be vannak-e oltva a munkatársak. Ilyenek például az utaztató cégek, köztük a légitársaságok. Nekik azért létfontosságú ezt tudni, mert egyes országok csak oltottakat engednek be.

Megfelelő jogi felhatalmazás híján ezt úgy oldja meg például a Lufthansa, hogy nyilatkozatot íratnak alá az utaskísérőkkel és pilótákkal, amiben azt jelenti ki, hogy rendelkezik mindazon igazolásokkal, ami a munkakör ellátásához szükséges. Kétséges viszont egyes jogvédelmi cégek szerint, hogy így meg lehet-e kerülni a német jogi előírásokat. Szerintük csak az merülhet fel, hogy a beoltatlanokat olyan útvonalakon vetik be, ahol nem elvárás az oltás megléte. A munka alóli (ideiglenes) felmentés csak akkor jöhet szóba, ha ez nem lehetséges.

Az egészségügyben is tájkoztatási kötelezettség van csupán

Egyes szakterületeken a munkáltatók jogosulttá váltak a dolgozókat arról megkérdezni, hogy be vannak oltva. Ilyen például az egészégügy. Ez fontos információ számukra, aminek segítségével például elkerülhetik, hogy súlyosan veszélyeztetett betegeket ápoló osztályokon oltatlanok dolgozzanak.
Mindez azonban semmiképp nem vezethet sem felmondáshoz, sem a beoltatlanok jogilag hátrányos megkülönböztetéséhez. Pozitív megkülönböztetés (például oltási jutalmak) viszont igenis jogszerűek lehetnek, amint arról Arndt Kempgens beszámolt a Tagesschau kérdésére válaszolva.

Forrás: anwalt.de, tagesschau.de, br.de

Kép forrása: flickr.com/Governor Tom Wolf
 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top