Sok nyitott kérdés az Astra Zeneca oltással...
Mi lesz a sok oltással a raktárakban? Fiatalabbakat hamarabb beoltjak? Részletek:
open_in_new

Előírhatja-e munkaadód, hogy beoltasd magad?


A védőoltás hiányának lehetséges munkahelyi következményei

Jogilag megkövetelheti-e a munkáltató a koronavírus elleni immunitást?


Egyre több helyen téma, hogy különbséget tesznek majd Európában beoltottak és az oltást ellenzők között. Alexander Bredereck munkaügyi szakjogász írásában ennek munkajogi hátterét foglalta össze. Szerinte egy immunitási igazolvány (oltási könyv) megkövetelése a munkáltató részéről túlzottan belegázolna a német alapjogokba, ezért jogilag igencsak megkérdőjelezhető lenne.

A koronavírus elleni védőoltást a munkaadók csak általános oltási kötelezettség esetén követelhetnék meg Németországban, amely nem áll fenn, a jogász szerint a védőoltás továbbra is önkéntes marad. Ha a munkáltató ennek ellenére elrendeli az oltási kötelezettséget és a munkavállaló elutasítja az oltást, akkor nem vét szerződésbeli kötelezettségei ellen. Az e miatt kapott munkahelyi figyelmeztetések és felmondások általánosan hatálytalanok lennének. Ha a munkáltató az oltási kötelezettséget jogosan elutasító dolgozójától megtagadja a munkahelyre vagy munkaterületre való belépést, akkor bérét továbbra is ki kell fizetnie.

Kivételek természetesen léteznek: ha olyan helyen dolgozunk, ahol környezetünket fokozottan védeni kell a járványtól vagy fokozott mértékben ki vagyunk téve fertőzésnek (pl.: kórház, idősotthon), akkor munkáltatónk előírhatja az oltási kötelezettséget bizonyos feltételek mellett. Ha a munkáltató azonban egyéb rendkívüli intézkedésekkel meg tudja akadályozni a vírus terjedését, akkor nem vagyunk kötelesek beoltatni magunkat. A kivételes helyzetekben is csak olyan védőoltás beadatását követelhetik meg, amely bizonyos hatásfokkal bír, illetve nem hordoz veszélyeket a dolgozó számára.

A fent vázolt speciális körülmények mellett a jogász nem ajánlja, hogy nemet mondjunk az oltásra, hiszen ekkor jogosan tagadhatnák meg tőlünk a munkába járást, bérünk kifizetését, valamint extrém esetben munkahelyi kötelességszegést is húzhatna ránk munkáltatónk. Nehezen elképzelhető, de ez szélsőséges következményként figyelmeztetést vagy kirúgást is vonhatna maga után.

Forrás: anwalt.de

Ez is érdekelhet:

Érdemes beoltatnod magad, ha már voltál beteg?

Hol jelentkezhetsz oltásra?

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top