A munkahelyi lopás következményei Németországban

Amennyiben akárcsak megfordul fejében, hogy a céges logóval ellátott jegyzettömböt minden további nélkül hazaviheti, akkor mindenképpen olvassa el ezt a cikkünket.

Mai jogi kérdésünk:
A munkahelyi lopás nem helyénvaló, és komoly következményekkel jár. De vajon mi van az olyan promóciós cikkekkel, mint például a golyóstollak és jegyzettömbök? Csak úgy hazavihetnek belőle az alkalmazottak?

Válaszunk:
Amennyiben egy munkavállaló valamit jogosulatlanul elvisz az irodából vagy a műhelyből, az a cég és alkalmazottja közti bizalom súlyos megszegésének minősül. Az efféle lopás következményei emiatt igen súlyosak lehetnek. Van aki talán nincs is tudatában annak, hogy épp ellopnak valamit a cégüktől. Hisz még az afféle csekélységeket, mint a céges logóval díszített tollakat vagy bélyegzőt sem lehet csak úgy, a cég hozzájárulása nélkül zsebre vágni.

Felmondás nélküli elbocsátás

Amennyiben egy alkalmazottat lopáson érnek, a legtöbb esetben számíthat rá, hogy azonnali hatály nélkül elbocsátják. Mindegy, mit lopott, vagy milyen értékű volt a tárgy. A szabály az, hogy a munkáltató az esetről történő tudomásszerzést követően a munkavállalónak két héten belül át kell adnia a felmondást. A munkáltató viszont hamarabb is tisztázhatja a dolgot, például úgy, hogy kihallgatja a munkavállalót. Fontos, hogy a lopás és a munkaviszony között szoros kapcsolatnak kell fennállnia. Az olyan bűncselekmény, ami a munkaviszonnyal semmilyen kapcsolatban sem áll, általában nem von maga után azonnali hatályú felmondást. Viszont amennyiben a munkavállaló a vállalattól, annak ügyfelétől vagy egy üzleti partnerétől lop, az általában a munkaviszony végéhez vezet. Bizonyos körülmények fennállása esetén a munkáltató már megalapozott gyanú esetén is felbonthatja a munkaszerződést. Amennyiben csak gyanú áll fenn, úgy arra szigorú előírások vonatkoznak.

Bűnügyi felderítés

A munkajogi szankciókon kívül természetesen büntetőeljárásra is számíthat a tolvaj. Az efféle eljárás azonban nem előfeltétele az azonnali hatályú elbocsátásnak. Másrészt a büntetőjogi elítélés nem feltétlenül eredményezi mindig a munkaviszony megszüntetését. A büntetőbíróság és a munkáltató ugyanis akár egymástól eltérő következtetésekre juthat.
Az kisebb hibák is bajt csinálnak
Amennyiben munkahelyi lopásról van szó, sokan csak arra gondolnak, hogy a tolvaj belenyúl a pénztárgépbe vagy eltulajdonítja a drága munkaeszközöket. Sokan nem tudják azonban, hogy még az olyan apróságok eltulajdonítása is lopásnak számít, amelyek pénzbeli értéke csupán néhány cent. Az eltulajdonított tárgy értéke nem számít.

Engedéllyel történő hazavitel

Megtörténhet azonban, hogy a munkáltató megengedi a dolgozójának, hogy bizonyos eszközöket magukkal vigyenek. A reklámfeliratos tollak, gyufásdobozok vagy a cég logójával ellátott jegyzettömbök a cégnek is előnyösek lehetnek, mivel a vállalat reklámozását szolgálják. Ezért akár még hasznos is lehet, amennyiben ezek a tárgyak a munkahelyen kívül is elterjednek. A munkavállalók számára azonban lényeges, hogy minderről megállapodás szülessen. Amennyiben egyszerűen csak úgy gondoljuk, hogy ez a cél, az nem véd meg minket a lopás jogkövetkezményeitől. Nem mellesleg: Még az is lopásnak számíthat, amennyiben az irodai konnektorban töltjük fel a mobiltelefonunkat. Ezért győződjön meg róla, hogy az akkumulátort már otthon feltöltötte, vagy tegyen kísérletet, hogy egyértelmű megállapodást kössön a munkáltatójával.

Csekélyebb értékű tárgyak eltulajdonítása

A büntetőjog területén az ellopott tárgy pénzbeli értéke fontos szerepet játszik. Kihatással bírhat például a büntetés kiszabására, vagy akár a feltételes eljárás megszüntetését is megalapozhatja. Továbbá a kis értékű tárgyak lopása csak a sértett fél feljelentése esetén képezi büntetőeljárás tárgyát. Kivétel: Az ügyész különleges közérdeket lát a vádemelésben.

A helyzet elkerülése

Aki zsebre tesz egy ceruzát vagy öt papírlapot, az lop; azok az alkalmazottak is, akik arra vetemednek, hogy a visszajáró a saját zsebükben landoljon, vagy drága számológépet szólítanak magukhoz. Ezen kívül szerződéses kötelezettségeiket is megszegik. A gyakorlatban a főnök általában megvizsgálja, hogy milyen tárgyak tűnnek el az irodából vagy a műhelyből. Sok munkáltató beéri a figyelmeztetéssel, amennyiben egy munkavállaló a cég fénymásolópapírját használja fel személyes ügyeinek az intézéséhez, vagy az ügyfeleknek fenntartott büféből származó kekszet fogyaszt. A munkáltató reakciója egy konkrét lopásra mindig az adott eset körülményeitől függ. Alapvetően azonban a felmondás nélküli elbocsátás bizonyos körülmények között még pitiáner lopás esetén is engedélyezett számára.

Hogy hozzájusson igazához, amire jogosult: Jogvédelmi biztosításunk Németországban élő magyarok részére, magyarul beszélő ügyvédekkel:
https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas/

További kérdések esetén szívesen segítünk

Kevin Ressler

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu