A munkaadó feladata gondosan eljárni és védeni dolgozóit a megbetegedéstől a munkahelyen.
A munkavállalónak pedig joga van felvilágosítást kérni munkahelyén a megtett óvintézkedésekről, a biztonsági és higiéniai szabályokról, és ehhez a munkahelynek biztosítania kell az eszközöket is. Alexander Bredereck, munkajogász szerint, ha kétségeink támadnak, érdemes párbeszédet kezdeményezni a munkáltatónkkal, de a munkavégzés csak bizonyos esetekben tagadható meg.
Jogi értelemben nézve a munkánkkal járó (nagyobb) járványkitettséget el kell fogadnunk, hiszen az a munkánkkal jár például tanárként, orvosként, ápolóként, ügyfélkapcsolati munkatársként. Ez nem csupán a koronavírusra, hanem egy „szokványos” influenzajárványra is vonatkozik. Amennyiben a munkaadó teljesíti a rendelkezéseket, be kell járnunk dolgozni még akkor is, ha munkába járás vagy munkavégzés közben nagyobb is az esély a megbetegedésre. Természetesen otthonról is elvégezhető munka esetén kérhetjük az otthoni munkavégzést az irodába járás helyett. Önkényesen azonban senki sem maradhat otthon, hiszen ezzel vét munkaszerződése ellen, elbocsáthatják és megrövidíthetik bérét.
A munkajogász tanácsa szerint érdemes jogi segítséget igénybe venni a munkahelyi körülmények és védekezési rendelkezések betartásának ellenőrzése érdekében. Hiszen, aki magánakcióba kezd, az a kirúgását kockáztatja. A munkavégzést megtagadása csak munkaügyi szakemberrel, szakjogásszal való konzultációt követően ajánlott!
Kelt: 2020. 06. 26.
Forrás: anwalt.de
Németországi Munkalehetőségek
