Kitilthatnak a munkahelyedről, ha nem kérsz az oltásból?
Rákérdezhet-e egyáltalán a főnök?
Egyre több a beoltott. Felmerül tehát a kérdés: Mi van, ha a munkaadó nem enged be a munkahelyedre, csak ha be vagy oltva? Mi van ilyenkor a fizetéssel például?
Nagy sebességgel halad immár az oltási kampány. A normalitás egyre közelebb van, de messze nem mindenki akar oltakozni. Lehet az oltás megtagadásának munkaügyi következménye? Megtagadhatja a főnök, hogy (még) be nem oltott munkavállalói üzemi területre lépjenek vagy neadjisten még bért se fizessen?
Mint a jogban sok minden, ez ennél azért bonyolultabb… “Nincs oltási koronavírus elleni kötelezettség, még a kórházakban sem”, mondja Peter Meyer berlini munkaügyi szakügyvéd. A dolgozók személyiségi jogai és testi épséghez való jogának nagyobb a súlya mint a munkaadó érdekei. Emiatt a munkaadó nem kötelezheti általában a munkavállalót az oltásra.
Különböző jogfelfogások léteznek
Az cég telephelyére való belépésnél a jogász szerint két nézet létezik. Egyes szakértők úgy vélik, a munkaadó korlátozhatja a belépést. “A mukaadóé a házigazda joga, amit akarata szerint gyakorolhat. Szabhatja feltételként, hogy csak beoltottak léphetnek be.”
Sőt, ha a munkavállaló feladatát belépésnél is elvégezheti, akkor a jelenlegi koronavírus elleni munkavédelmi rendelet kötelezi a munkaadót arra, hogy ezt felajánlja a munkavállalónak.
De mi van, ha ez nem lehetséges? Mivel törvény nem írja elő az oltást, Meyer szerint akkor is kellene fizetni, ha nem engedik be a beoltatlanokat és nem lehetséges az otthoni iroda.
Hátrányok a nem beoltottaknak
Másik jogászok azt hangsúlyozzák, hogy tilos a dolgozót hátrányba hozni, ha az nem akar oltáshoz való jogával élni. Különösen a szakszervezetek tartják hátrányos megkülönböztetésnek, ha nem engedik be a munkavállalót oltás nélkül. Peter Mayer szerint „a bíróságok mindenesetre munkavégzés nélkül is köteleznék a bér további kifizetésére a munkaadót.”
Úgy néz ki a dolog, hogy egy olyan általános szabályt, hogy csak beoltottak járhatnak be, nehéz kivitelezni.
Ami szerinte viszont megengedett lehetne: „Ott, ahol a munkavállalók jelenleg otthonról dolgoznak, mondhatja azt a munkaadó, hogy csak azok a teamek jöhetnek be a munkahelyre, ahol mindenki megkapta a két oltási adagot.” A többiek pedig otthonról kellene dolgozzanak, amíg őket is beoltják vagy megszüntetik a jogszabályban előírt homeoffice-kötelezettséget.
Rá szabad kérdezni, hogy be vagy-e oltva?
A munkaadónak viszont még az sem problémamentes, hogy rákérdezhet-e oltási státuszodra. Akkor lehet megengedett a kérdés, ha a munkaadó aggódik a többi munkavállaló vagy páciensek egészségéért. Ez viszont a tevékenység típusától függ és a munkavállalók tényleges veszélyeztetettségére. Ez elképzelhető például az egészségügyi szakmákban. Ez esetben kötelesek lennének a munkavállalók valós választ adni.
A Deutsche Gewerkschaftsbund szakszervezeti tömörülés ezt szigorúbban veszi. Ők azt mondják, hogy a munkavállaló nem tartozik tájékoztatást adni. Az oltás a törvényesen előírt kanyaró elleni vakcinát kivéve a munkavállaló magánügye.
Forrás: n-tv.de
