Ugrás a tartalomra

Cigizés a munkahelyen: Megengedik Németországban?

Munkaközi szünetek, fizetés, felmondás, e-cigaretta


Ezt nem lehet egy szóval megválaszolni, mert sok dolgot érint. Egészség, munkaidőbeosztás, munkaközi szünetek, munkateljesítmény. Lássuk meg, mi a helyzet, vegyük sorra, hogy mire kell figyelni a dohányosoknak (és a többieknek) a német munkahelyeken jelenleg.

Munkaközi szünetek: Van olyan, hogy cigiszünet?

A német munkajogban mindenkinek jár egy-egy munkaközi szünet, amit belátásuknak megfelelően használhat minden munkavállaló, aki hat óránál többet dolgozik. Napi hossza a teljes aznapi munkaidőtől függően 30 vagy 45 perc (Arbeitszeitgesetz 4. paragrafus). Hogy ilyenkor valaki épp cigizik, vagy mást csinál, abba senki sem szólhat bele. Ezen felül nincsenek törvényileg garantált cigiszünetek, de a főnök – saját mérlegelési körében – engedélyezhet további pihenőidőket. Ezek általában fizetetlenek, és a munkavállalónak „ki kell csekkolnia” a rendszerből.

Kötelező dohányzóhelyeket létesíteni?

Erre vonatkozó törvényi kötelezettség nem létezik. A munkáltatónak jogában áll, hogy teljes egészében megtiltsa a dohányzást. Ez részben abból adódik, hogy köteles a nemdohányzók védelmét biztosítani (Arbeiststättenverordnung 5. paragrafus). Egyébként a nemdohányzók védelméről Németországban külön törvény is rendelkezik 2007 óta, ennek neve az elég bürökratikusan hangzó Bundesnichtraucherschutzgesetz.

Felmondhat a munkaadó, ha dohányzol a munkahelyen?

Az előbb említett szabályokat általában belső szabályzatokban szokás rögzíteni, aminek a megalkotásában a munkaadón kívül a munkvállalalókat képviselő szakszervezeteket, illetve az üzemi tanácsot is be szokták vonni.

Mi a helyzet az e-cigivel?

A helyzet egyfajta jogi szürkezónában van, mivel az e-cigik a dohányzás több kritériumát sem teljesítik:
-    Nem tartalmaznak dohányt
-    nem hagynak maguk után szilárd hulladékot (csikk stb.)
-    nem szívják, csak „elgőzölik”

Ezzel együtt zavarhatják a többi munkavállalót – ezt a kérdést jogi szabályozás hiányában a munkáltatói irányítási jog (Weisungsrecht) és az együttdöntés elve alapján kell intézni (Üzemi szabályzati törvény, 87. paragrafus), legalábbis az egészségre esetlegesen okozott veszély tekintetében.

Egyéb cikkeink dohányzás témában

Általános áttekintést a különféle témákról itt találsz: Dohányzás Németországban: Szabályok, tudnivalók
Dohányozhatsz-e otthon lakásodban úgy, hogy a szomszéd is szívja? Erről itt írtunk: Cigizhetsz-e a teraszon?
Lehet, hogy nem tudtad, de az eldobott csikkért is járhat bünti: Mennyi a büntetés Németországban egy kiköpött rágógumiért vagy egy eldobott cigicsikkért?