Mennyit hiányozhatok személyes okok miatt a munkahelyről Németországban?
Köteles-e fizetni a munkaadó, ha személyes okok miatt hiányzik az alkalmazott?
Esküvő, gyerek megbetegedése vagy haláleset, vagy egyéb személyes okok miatt néha mindenkinek hiányoznia kell a munkahelyéről. A kérdés az, mennyire befolyásolja ez a fizetést.
Ulf Weigelt jogi tanácsadó válasza erre az lenne, hogy habár általános szabály, hogy munka nélkül fizetség sincs, léteznek jól meghatározott munkajogi kivételek.
Mikor hiányozhatok a munkahelyről?
Kivételes esetekben a munkavállaló a törvény erejénél fogva mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Az esetek egy részében (például: állampolgári kötelezettségének tesz eleget a munkavállaló, amikor hatósági idézésre tanúként jelenik meg bíróságon, közeli hozzátartozó halála esetén, egyéni vagy a gyermekek és szülők esküvője, a gyerekek elsőáldozása illetve konfirmálása, a kötelező orvosi vizsgálat, egyéb objektív körülmény) távolléti díj vagy egyéb díjazás illeti meg a dolgozót. ( lássd § 616 BGB; § 3 PflegeZG).
Mi van ha a munkáltató nem fiezet?
Nem ritka eset azonban, hogy a munkaadók kikerülik a törvény által előírt szabályok betartását és egyéni megállapodádokat kötnek a munkavállalókkal, ezáltal próbálva elkerülni a törvényesen megengedett szabadnapok kifizetését. Ennek következtében arra késztetik a munkavállalókat, hogy mindenféle politikai, vallásos, hatósági eljárás, egészségügyi és időjárásfüggő ok miatti hiányzást szabadságnapokkal vagy fizetetlen szabadnappal oldjanak meg.
Ha a munkaszerződésben nem létezik semmilyen egyéni megegyezés, érvényben maradnak a törvényesen előírt szabályok.
Mennyit hiányozhatok a munkahelyről gyerekek betegsége miatt Németországban?
12 éven aluli beteg gyermek gondozásáért 10 fizetett munkanap jár (egyedül nevelő szülőnek 20), de ezeknek a napoknak a száma az összes gyermeket figyelembe véve, nem haladhatja meg évente a 25-öt (vagy 50et egyedülnevelők esetén).
Esetenként másfajta körülmények között igény tartható az Egészségügyi Biztosítóház kártérítésére is ( lássd § 45 SGB V).
Fizeti-e a munkáltató azokat a napokat amikor sztrájkoltam?
Nem. A sztrájkolással töltött nap fizetetlen szabadnapnak számít. Újabban a vezető szakszervezet viszont részben kárpotólja a sztrájkoló szakszerveti tagokat.
