Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Távmunka (Homeoffice, Telearbeit) szabályai Németországban


Otthoni munkavégzés, homeoffice ügyek Németországban

Milyen szabályok vonatkoznak most a home office-ra?

Kelt: 2022. december 18.

Annak ellenére, hogy a munkáltatók tavasz óta már nem kötelesek megengedni, hogy munkavállalóik otthonról dolgozzanak, egy bizonyos hányaduk továbbra is rendszeresen otthonról végzi munkáját.

Sok nevén ismert a távmunka Németországban: Homeoffice, Telearbeit és mobiles Arbeiten


A távmunkát Németországban még mindig nem mindig szabályozza egyértelműen a törvény. "A köznyelvben a Homeoffice kifejezés a legelterjedtebb" – mondja Daniel Stach, a Verdi szakszervezet ügyvédje.
A jogalkotó Telearbeit néven ad egyértelmű jogi meghatározást a következőképpen: Arra az esetre fogalmaz meg szabályokat, amikor a munka a vállalaton kívüli fix helyen levő számítógépes munkaállomáson történik, általában a munkavállaló otthonában - rögzített munkaidőben. A pontos munkahelyi követelményeket a munkahelyi rendelet (Arbeitsstättenverordnung) szabályozza részletesen. Jogi értelemben távmunkáról akkor beszlhetünk, ha a fent említett jellemzők teljesülnek, és a távmunkáról jogilag kötelező érvényű megállapodás született a munkaadó és munkavállaló között.

Mi a minimális felszerelés?


A munkáltató általában köteles a távmunkahelyet saját költségén felszerelni. A Verdi szerint ide tartozik a bútorzat és egyéb irodaszerek. Másrészt a munkáltatónak biztosítania kell a szükséges távközlési eszközöket, beleértve a hardvert és a szoftvert is. Ide tartozhat például a számítógép, telefon, fejhallgató és kamera.
Vannak-e szabályok arra vonatkozóan, hogy milyennek kell lennie az otthoni munkahelynek?
Az irodához hasonlóan a munkáltató felelős azért, hogy az otthonról dolgozók betartsák a baleset-megelőzési előírásokat, a munkavédelmi követelményeket és az ergonomikus kialakítást. Fontos a megfelelő elhelyezkedés, valamint a szellőztetési és fűtési lehetőségek is. Stach szerint azonban a munkáltatónak nincs általános belépési joga a munkavállaló magánlakásába. A lakás munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági szempontok szerinti értékelése ezért csak a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges.

Hozzá kell járulnia a munkáltatónak az otthoni iroda költségeihez?


A Német Munkaadók Szövetségének Egyesülete szerint a munkáltatók és a munkavállalók egyénileg állapodhatnak meg erről. A Verdi szerint, ha nincs ilyen megállapodás, vagy ha a költségmegosztáshoz való jog nem a kollektív szerződésből vagy az üzemi megállapodásból vezethető le, akkor a konkrét helyzet részletein múlik, ki mit fizet.
Forrás: n-tv.de
 

HomeOffice Németországban

- Van-e jogom Homeoffice-ra Németországban

Otthoni iroda: mi a különbség a mobil munkavégzés és a távmunka között

​- 2020: Adókedvezmény az otthon dolgozók számára Németországban

- 2017: Dolgozószoba költségek levonása az adóból. mi változik idéntől?

- 2020:  Home office: a járvány miatt válik megszokottá?



  

<<<- vissza a főoldalra "Munkaügyek" infótár főoldalára

 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top