Távmunka (Homeoffice, Telearbeit) szabályai Németországban

Milyen szabályok vonatkoznak most a home office-ra?

Kelt: 2022. december 18.

Annak ellenére, hogy a munkáltatók tavasz óta már nem kötelesek megengedni, hogy munkavállalóik otthonról dolgozzanak, egy bizonyos hányaduk továbbra is rendszeresen otthonról végzi munkáját.

Sok nevén ismert a távmunka Németországban: Homeoffice, Telearbeit és mobiles Arbeiten

A távmunkát Németországban még mindig nem mindig szabályozza egyértelműen a törvény. "A köznyelvben a Homeoffice kifejezés a legelterjedtebb" – mondja Daniel Stach, a Verdi szakszervezet ügyvédje.
A jogalkotó Telearbeit néven ad egyértelmű jogi meghatározást a következőképpen: Arra az esetre fogalmaz meg szabályokat, amikor a munka a vállalaton kívüli fix helyen levő számítógépes munkaállomáson történik, általában a munkavállaló otthonában - rögzített munkaidőben. A pontos munkahelyi követelményeket a munkahelyi rendelet (Arbeitsstättenverordnung) szabályozza részletesen. Jogi értelemben távmunkáról akkor beszlhetünk, ha a fent említett jellemzők teljesülnek, és a távmunkáról jogilag kötelező érvényű megállapodás született a munkaadó és munkavállaló között.

Mi a minimális felszerelés?

A munkáltató általában köteles a távmunkahelyet saját költségén felszerelni. A Verdi szerint ide tartozik a bútorzat és egyéb irodaszerek. Másrészt a munkáltatónak biztosítania kell a szükséges távközlési eszközöket, beleértve a hardvert és a szoftvert is. Ide tartozhat például a számítógép, telefon, fejhallgató és kamera.
Vannak-e szabályok arra vonatkozóan, hogy milyennek kell lennie az otthoni munkahelynek?
Az irodához hasonlóan a munkáltató felelős azért, hogy az otthonról dolgozók betartsák a baleset-megelőzési előírásokat, a munkavédelmi követelményeket és az ergonomikus kialakítást. Fontos a megfelelő elhelyezkedés, valamint a szellőztetési és fűtési lehetőségek is. Stach szerint azonban a munkáltatónak nincs általános belépési joga a munkavállaló magánlakásába. A lakás munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági szempontok szerinti értékelése ezért csak a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges.

Hozzá kell járulnia a munkáltatónak az otthoni iroda költségeihez?

A Német Munkaadók Szövetségének Egyesülete szerint a munkáltatók és a munkavállalók egyénileg állapodhatnak meg erről. A Verdi szerint, ha nincs ilyen megállapodás, vagy ha a költségmegosztáshoz való jog nem a kollektív szerződésből vagy az üzemi megállapodásból vezethető le, akkor a konkrét helyzet részletein múlik, ki mit fizet.
Forrás: n-tv.de