Home office jogot sürgetnek a magas üzemanyagárak miatt Németországban

Kelt: 2026 04. 03.

Németországban egyre nagyobb terhet jelentenek a folyamatosan emelkedő üzemanyagárak, ami nemcsak a gazdaságot, hanem a mindennapi ingázókat is komolyan érinti. Erre reagálva Ricarda Lang, a Zöldek korábbi társelnöke azt javasolja: legyen alapjog a home office lehetősége minden olyan munkakörben, ahol ez megoldható.

Lang szerint minden egyes megspórolt liter üzemanyag számít, különösen a jelenlegi gazdasági helyzetben. Úgy véli, sok munkavállalónak jelentene könnyebbséget, ha rugalmasabban dönthetnének arról, honnan végzik a munkájukat. A politikus hangsúlyozta: ahol a munkakör engedi, és nincs akadálya a céges működés szempontjából, ott biztosítani kellene az otthoni munkavégzés lehetőségét.

Nem mindenki tud otthonról dolgozni

Fontos ugyanakkor, hogy sok szakma esetében ez nem kivitelezhető. Az építőiparban dolgozók, egészségügyi alkalmazottak vagy más fizikai munkát végzők továbbra is napi szinten kénytelenek bejárni. Lang szerint őket sem szabad magukra hagyni: számukra célzott pénzügyi támogatásra lenne szükség.

Ennek finanszírozását egy úgynevezett „többletnyereség-adóból” képzeli el, amely azokat a vállalatokat érintené, amelyek válsághelyzetben kiugró profitot érnek el. Az így befolyt összeget a lakosság terheinek csökkentésére lehetne fordítani.

Szakszervezetek is támogatják

A Német Szakszervezeti Szövetség (DGB) is hasonló állásponton van. Szerintük a munkáltatóknak nagyobb rugalmasságot kellene biztosítaniuk, és választási lehetőséget adni az irodai és az otthoni munkavégzés között. Ez nemcsak a dolgozók pénztárcáját kímélné, hanem a közlekedési terhelést is csökkentené.

A magas üzemanyagárak mögött nemcsak gazdasági, hanem geopolitikai okok is állnak. A közel-keleti konfliktusok és az olajszállítás akadozása globális szinten is éreztetik hatásukat. Erről bővebben például a tagesschau.de is rendszeresen beszámol.

A vita tehát adott: vajon a home office valóban megoldást jelenthet-e a növekvő költségekre, vagy csak egy szűkebb réteg számára nyújt segítséget?

Forrás: n-tv.de

Távmunka (Homeoffice, Telearbeit) szabályai Németországban

Otthoni munkavégzés, homeoffice ügyek Németországban

Milyen szabályok vonatkoznak most a home office-ra?

Kelt: 2022. december 18.

Annak ellenére, hogy a munkáltatók tavasz óta már nem kötelesek megengedni, hogy munkavállalóik otthonról dolgozzanak, egy bizonyos hányaduk továbbra is rendszeresen otthonról végzi munkáját.

Sok nevén ismert a távmunka Németországban: Homeoffice, Telearbeit és mobiles Arbeiten

A távmunkát Németországban még mindig nem mindig szabályozza egyértelműen a törvény. "A köznyelvben a Homeoffice kifejezés a legelterjedtebb" – mondja Daniel Stach, a Verdi szakszervezet ügyvédje.
A jogalkotó Telearbeit néven ad egyértelmű jogi meghatározást a következőképpen: Arra az esetre fogalmaz meg szabályokat, amikor a munka a vállalaton kívüli fix helyen levő számítógépes munkaállomáson történik, általában a munkavállaló otthonában - rögzített munkaidőben. A pontos munkahelyi követelményeket a munkahelyi rendelet (Arbeitsstättenverordnung) szabályozza részletesen. Jogi értelemben távmunkáról akkor beszlhetünk, ha a fent említett jellemzők teljesülnek, és a távmunkáról jogilag kötelező érvényű megállapodás született a munkaadó és munkavállaló között.

Mi a minimális felszerelés?

A munkáltató általában köteles a távmunkahelyet saját költségén felszerelni. A Verdi szerint ide tartozik a bútorzat és egyéb irodaszerek. Másrészt a munkáltatónak biztosítania kell a szükséges távközlési eszközöket, beleértve a hardvert és a szoftvert is. Ide tartozhat például a számítógép, telefon, fejhallgató és kamera.
Vannak-e szabályok arra vonatkozóan, hogy milyennek kell lennie az otthoni munkahelynek?
Az irodához hasonlóan a munkáltató felelős azért, hogy az otthonról dolgozók betartsák a baleset-megelőzési előírásokat, a munkavédelmi követelményeket és az ergonomikus kialakítást. Fontos a megfelelő elhelyezkedés, valamint a szellőztetési és fűtési lehetőségek is. Stach szerint azonban a munkáltatónak nincs általános belépési joga a munkavállaló magánlakásába. A lakás munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági szempontok szerinti értékelése ezért csak a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges.

Hozzá kell járulnia a munkáltatónak az otthoni iroda költségeihez?

A Német Munkaadók Szövetségének Egyesülete szerint a munkáltatók és a munkavállalók egyénileg állapodhatnak meg erről. A Verdi szerint, ha nincs ilyen megállapodás, vagy ha a költségmegosztáshoz való jog nem a kollektív szerződésből vagy az üzemi megállapodásból vezethető le, akkor a konkrét helyzet részletein múlik, ki mit fizet.
Forrás: n-tv.de
 

HomeOffice Németországban

- Van-e jogom Homeoffice-ra Németországban

- Otthoni iroda: mi a különbség a mobil munkavégzés és a távmunka között

​- 2020: Adókedvezmény az otthon dolgozók számára Németországban

- 2017: Dolgozószoba költségek levonása az adóból. mi változik idéntől?

- 2020:  Home office: a járvány miatt válik megszokottá?



  

<<<- vissza a főoldalra "Munkaügyek" infótár főoldalára