Van-e jogom Homeoffice-ra?

Ha a munkaadó otthoni munkavégzés céljából a Homeofficeba küld, akkor a munkáltató felelősséggel tartozik a munkavédelmi, adatvédelmi és munkajogi előírások betartásáért. Sem a munkaadónak, sem a munkavállalónak nincs törvényes joga az otthoni munkavégzés elrendelésére. Erre figyelmeztetett Dr. Uwe Schlegel, az ETL Rechtsanwälte GmbH jogásza.

Az adat- és munkavédelmi előírások minden irodában érvényesek

A munkaadó köteles a Homeoffice-ban levő munkatársakkal is betartatni az adatvédelmi előírásokat. Többek közt a munkához használt hardvert és szoftvert jelszóval kell védeni, az adatokat a jogszabályokkal összhangban kell tárolni és a számítógépet védeni kell vírusok ellen. A munkavállaló lakásában levő családtagoknak nem szabad a képernyőn megjelenő információkat látni vagy a kinyomtatott anyagokat elolvasni. Legjobb az, ha a munkaállomás külön, zárható helységben van.
Munkavédelmi szempontból a munkaadónak meg kell győződni róla, hogy az otthoni munkára használt tér is megfelel azoknak az előírásoknak, amik a munkahelyi irodában elvárhatóak: például a székek, asztalok ergonomikusak-e, de a megfelelő világosság és szellőzés is ide sorolható.
„A gyakorlatban a munkáltató ezt nem nagyon tudja ellenőrizni és a munkavállaló sem tudja könnyen megvalósítani otthonában.” – folytatja Dr. Uwe Schlegel. „Amennyiben bizonyos időtartamot túllép az otthoni munka, alaposan kell foglalkozni a kérdéssel – elkerülendő a hatósági elmarasztalásokat.”

Nincs törvényes joga senkinek a Homeoffice-ra

A munkaadók megfelelő szerződéses megállapodás nélkül nem kötelezhetik minden további nélkül munkavállalóikat otthoni munkára. A fertőzések elkerülése végett is csak akkor küldheti haza az dolgozókat, ha az irodában nem biztosítható a törvényes előírások betartása (távolságtartás, kézhigiénia és rendszeres szellőztetés). Másfelől a munkavállaló sem követelheti az otthoni munkavégzést. Amennyiben valamelyik munkavállaló engedélyt kap az otthoni munkára, más kollegáktól sem lehet ezt valós indok nélkül megtagadni.
„Mindenképp azt javaslom a vállalkozásoknak, hogy vegyenek fel egy Homeoffice-ról rendelkező szakaszt a munkaszerződésekbe, hogy nyitva legyen ez a lehetőség szükség esetére.“ Dr. Schlegel így folytatja: „Általában ugyanis csak ebből vezetheti le a munkaadó az otthoni munkavégzés elrendelésének jogát. Másfelől pedig a munkavállalók is csak megfelelő munkaszerződéses megállapodás esetén igényelhetik a Homeoffice-t.“

Forrás: presseportal.de