Gépjármű biztosítás Németországban

Mik a jogaid munkavállalóként Németországban?

-

2019.01.04, 20:38 schedule
zita.gancs perm_identity

Munkát vállalsz Németországban? Ezek a jogaid.

Munkád során gyakran előfordulhatnak problémák és konfliktushelyzetek, ezért jogaid ismerete minden esetben hasznos és fontos. Összeállítottuk tehát a legfontosabb tudnivalókat a munkajogról.

Kevin Ressler  (ERGO Versicherung) biztosítási szakértő cikke - www.nemetorszagibiztositas.hu 

A munkaviszony létrejöhet csak szóbeli megállapodással, az ún. „bizonyíték törvény” (Nachweisgesetz) értelmében azonban írásos szerződéskötés is megkövetelhető.

Legkésőbb a munkakezdés utáni egy hónapban a munkaadónak kötelessége az aláírásával ellátott dokumentumot átnyújtania, amely tartalmazza a legfontosabb szerződéses feltételeket. 

Túlórák

A munkaidő, illetve túlóra kérdése gyakran vita tárgya lehet a munkaadó és munkavállaló között. Németországban sincs ez másként, ahol egy felmérés alapján évente összesen 1,4 milliárd kifizetetlen túlóra halmozódik fel. Tehát minden munkavállaló átlagban három órát dolgozik havonta anélkül, hogy azért megfizetnék vagy kompenzációs időt kapna.

Alapvetően a munkavállalónak akkor szabad túlóráznia, ha azt a munka- vagy bérszerződés, illetve céges megállapodás előírja. Ezen kívül a döntéshozó bizottságnak mindig bele kell egyeznie a túlórák vállalásába. A megfelelő előírások hiányában a munkavállalónak jogában áll elutasítani a túlórázást.

Sürgősségi esetekben és katasztrófák esetén (tűzeset vagy áradás) a munkaadó túlórára kötelezheti alkalmazottait megfelelő szabályozás nélkül is.

Szünetek és pihenési idők

Ha naponta több mint 6 órát dolgozol, jár neked egy 30 perces szünet. Több mint 9 órás munkaidő mellett a szünetnek 45 percesnek kell lennie.

 A munkaidő végén legalább 11 óra megszakítatlan pihenési időt kell beiktatnod, mielőtt újra munkához látnál. Amennyiben a pihenési idő 10 órára lerövidül, egyes szakmákban lehetőség van kompenzálási időre egy naptári hónapon belül. 

Munkaidőn kívüli elérhetőség

Munkaidő végén vagy szabadság idő alatt alapvetően semmilyen munkahelyi telefonhívást nem kell fogadnod. Ezen kívül nem szükséges megadnod a nyaralásod helyét vagy magántelefonszámodat a főnöködnek, legyen az mobil vagy vezetékes telefon. 

Továbbá eltitkolhatod magán e-mail címedet, illetve nem kötelező elovasnod és válaszolnod a céges e-mailekre. 

Ezen kívül nem kell a nap 24 órájában a főnököd vagy az ügyfelek rendelkezésére állnod, ha céges mobilod van. Amennyiben erre a munkaszerződésben vagy céges megállapodásban semmilyen szabály nincsen, nyugodtan az irodai asztalon hagyhatod a telefont kikapcsolt állapotban. 

Más kérdés, ha olyan szakmában dolgozol, ahol munkaidőn kívül is elérhetőnek kell lenned (például ápoló vagy technikai ügyfélszolgálatos munkatárs). Ebben az esetben a munkaadó igényt tarthat a magán elérhetőségedre.

Betegség és más hiányzások

Betegség esetén ellenszolgáltatást igényelhetsz, ha legalább 4 héten át folyamatosan dolgoztál a munkaadódnál. 

Szülés előtti vagy utáni szabadságon illetve gyereknevelésen ugyanúgy jogilag szabályozott jogaid vannak. 

A munkaruha költségei

Ha a munkahelyen munkaruházatra van szükség higiéniai vagy elővigyázatossági okokból, a munkaadónak felelőssége a munkaruha beszerzési és tisztítási költségeinek átvállalása.  

Egy vágóhídi munkás esete alapján, aki azért tett panaszt, mert munkaruhájának tisztítási költségeit havonta levonták a nettó béréből, a szövetségi munkaügyi törvényszék úgy határozott, hogy a költségmentes higiéniai munkaruházatot és annak tisztítását a vágóhidakon, illetve élelmiszer feldolgozó üzemekben dolgozó alkalmazottak számára a munkaadónak saját költségéből kell biztosítania (Aktenzeichen 9 AZR 181/15). 

Hagyományos munkaruha esetén, mint például köpeny vagy az ügyféli körben használt egységes viselet, az alkalmazottak osztozhatnak a költségeken, hiszen a munkaruha használata által kímélik személyes ruhatárukat.

Itt azonban nincsenek egységes szabályok. Sok esetben a cégek veszik át az első munkaruhák költségeit, majd hagyják, hogy az alkalmazottak fizessenek a további ruházati cikkekért. 

Munkahelyi konfliktus esetén, javasoljuk a jogvédelmi biztosítás megkötését. Több információt a jogvédelmi biztosításról ezen a linken találsz.

A jogvédelmi biztosítás havi járulékait itt számíthatod ki magyar nyelven:
 

Elérhetőség, cikk szerzője:

Kevin Ressler
ERGO Versicherung
biztosítási szakértő
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding, Németország

Mobil: +49 (0) 151 22656507
Telefon: +49 (0) 8122 2285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu

_______________________________________________________________________

Ez egy sponzorált cikk. A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez.

-
Legutóbbi cikkek
Kerüljön fel a listára ingyen!

Szeretne Ön is ingyenesen feliratkozni a németországi magyar munkakeresők listájára? Ezt így teheti meg: Regisztráljon ITT,  majd iktassa itt be profilját ITT megadva milyen szakmában és hol keres állást. A munkaadók így egyszerűen meg tudják találni a listában.

Szeretne emailben értesítést kapni új állásokról?  Ezt itt megteheti (ingyen)!

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top